夫妻一方先走，退休金能不能繼續領？勞保、勞退一表看差異 身故後領法大不同

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• 重點一：勞保是社會保險，勞退是個人專戶，身故後處理方式完全不同。
• 重點二：勞退專戶餘額可由遺屬依順位領回，甚至能依遺囑指定請領人。
• 重點三：勞保老年年金不能直接繼承，配偶須另符合法定資格才能領遺屬年金。

台灣已經邁入超高齡社會，加上近年萬物齊漲、通膨有感，「退休金到底能領多少、能領多久」，成了許多熟齡族最關心的議題。但每當談到退休保障時，我發現不少民眾始終把「勞保」跟「勞退」這兩筆錢混在一起。

很多人以為「反正都是政府發的退休金，處理方式應該差不多吧？」

其實，兩者從制度本質到身故後的處理方式，都有很大的不同。

更重要的是，當夫妻其中一人先離開時，這個差異可能直接影響留下來的另一半，未來每個月有多少錢可以使用。

勞保與勞退到底差在哪裡？配偶過世後，這些退休金究竟能不能留給家人？

勞保與勞退差在哪裡？

制度本質大不同：一個是「社會保險」，一個是「個人專戶」

要弄懂親人過世後，退休金能不能領，第一步不是急著問「可以領多少」，而是先搞清楚：勞保與勞退，是兩種不同的制度。

1. 勞工保險（勞保）：「大水庫」性質的社會保險

勞保的本質是「保險」，強調的是大數法則與社會互助。它不是存在個人名下的儲蓄帳戶，而是透過社會保險制度提供相關保障。簡單來說，可以把它想成一個共同的大水庫，當符合退休條件時，就依照制度規定提供「老年給付」；一旦身故，原本的老年給付就會跟著終止。但政府考量遺屬的生活，另外設計了「遺屬年金」或「一次請領差額」等機制。

這裡最容易搞錯的重點在於：遺屬領到的，不是「繼承配偶原本的老年年金」，而是政府基於照顧遺屬所設計的另一項給付。因此，遺屬是否可以請領，必須重新檢視是否符合相關資格。

2. 勞工退休金（勞退新制）：「個人專屬」的儲蓄專戶

勞退新制則完全不同！它是雇主每月依法提繳至少 6% 的薪資，加上勞工個人自提部分，累積在勞保局以個人身分證字號設立的「個人專戶」裡。

專戶裡累積的退休金，以及所產生的收益，都屬於勞工個人的財產。因此，當勞工不幸身故時，專戶裡如果還有尚未領完的退休金，就會依相關規定由遺屬請領。

當家人離世時，勞退及勞保這兩筆錢該怎麼領？

情境 1：先生過世，勞退專戶的錢怎麼辦？

【解答】未領完的部分，可依規定請領！

假設王先生 63 歲退休，勞退專戶有300 萬元。他選擇領取月退休金，兩年共領取 50 萬元後不幸離世，專戶裡還剩下250 萬元(含歷年積累收益)。

【影響與規劃】 這剩餘的 250 萬元，王太太或子女可以向勞保局申請「一次領回」，或是繼續按月請領，直到專戶裡的錢領完為止。

請領順位：配偶及子女 ➔ 父母 ➔ 祖父母 ➔ 孫子女 ➔ 兄弟姊妹。只要順位在前的人還在，就能依法提出請領。

但如果王先生生前預立遺囑，指定特定的請領人，則優先從其遺囑辦理。

情境 2：先生過世，勞保老年年金太太能接續領嗎？

【解答】看資格，非直接繼承！

同樣是王先生，他每月固定領取勞保老年年金 2 萬元。過世後，王太太以為只要拿著存摺去辦理變更，每月的 2 萬元就能自動轉進自己的銀行帳戶。結果被勞保局告知：「不一定能領，要先審查資格！」

【影響與規劃】 王先生過世後，他原本的「老年年金」立刻終止。王太太如果想要領，必須改申請「遺屬年金」，金額通常是原本年金的 50%。

關鍵點：王太太必須符合以下資格：

1.年齡與婚姻關係：年滿 55 歲，且婚姻關係存續 1 年以上。

2.收入限制： 若年齡在 45 歲至 54 歲之間，每月工作收入不得超過勞保投保薪資分級表的第一級（目前約為最低基本工資門檻）。

3.例外狀況： 除非無謀生能力，或扶養未成年/在學子女。

【舉例說明】王太太52歲，每月有4萬元的工作收入，子女也都已成年，這時就可能無法請領遺屬年金。

但如果王太太已經58歲，即使仍在工作、每月收入4萬元，子女也都已成年，情況就不同了，她可能符合遺屬年金的請領資格。

更值得注意的是，當王太太日後也符合請領自己的勞保老年給付時，她還要面臨另一個選擇：究竟是放棄遺屬年金，改領自己的老年年金？還是自己的老年給付採「一次請領老年給付」，繼續按月領取遺屬年金？

哪一種方式比較有利，沒有標準答案。因為每個人的投保年資、年齡、原本可以領取的老年給付金額，以及遺屬年金金額都不同，不能只看其中一筆來判斷。

真正適合自己的選擇，還是要把兩種方案的金額分別試算，再依個人的家庭財務需求做決定。所以，面對勞保給付，最重要的不是問「哪一種領法最好」，而是問：「哪一種領法，對我現在及未來的生活最有利？」

實務建議：別把勞保當唯一依靠，打造三層式家庭財務安全網

從上述分析可以看出，如果僅依賴政府的社會保險作為另一半身故後的主要保障，家庭財務仍可能存在缺口。建議邁入退休或準退休階段的家庭，可以做以下三件事：

1. 預先進行家庭「現金流壓力測試」

退休前，夫妻雙方應坐下來做一次盤點：「假設明天其中一方先離開了，剩下的那個人，每月的固定開銷是多少？收入又會少多少？」

算算看勞退專戶還有多少餘額、勞保遺屬年金對方到底領不領得到、能領多少。如果算出來配偶離世後，每月現金流會出現缺口，那就是家庭財務必須提前補強的地方。

2. 善用商業保險，明確指定「受益人」

勞保遺屬給付有法定的請領條件與資格限制，並不是想留給誰，就能指定給誰。因此，如果夫妻希望在自己身故後，能留下一筆比較明確的照顧金，商業保險是重要的退休規劃工具。

例如透過壽險指定受益人，或利用年金保險設計保證給付期間，讓另一半在自己離開後，仍有一筆可以依靠的資金。

3. 搭配「信託」與「遺囑」，讓愛真正照顧到對的人

對於有房產、存款或高額保險金的熟齡族而言，留錢給家人只是第一步，真正重要的是：這些錢能不能安全、穩定地用在家人身上？

如果另一半不擅長理財，或者家中有需要長期照顧的子女，就可以進一步思考保險金信託、安養信託等工具。

例如透過信託專戶，依照事先約定的方式，每月撥付生活費，讓家人在面對人生重大變故時，不必一次處理大筆資產。

同時，也可以透過合法遺囑，將房產、股票等其他財產妥善安排，降低日後家人之間產生爭議的可能。

完整的退休規畫 應包含自己及所愛的人

退休規畫，從來不只是計算：「如果我活到85歲，退休金夠不夠用？」更重要的是問自己：「如果我先離開，我愛的人，還能不能好好生活？」

真正完整的退休規畫，不只是為自己準備一筆養老的錢，而是當有一天必須先轉身時，仍能把安心留給最愛的人。

作者／劉憶娥

經歷：大學講師、保經公司簽署人、信託公會副組長、科技公司管理部經理、證券公司承銷部經理

專業證照：考試院稅務記帳士、人身及財產保險經紀人、人身及財產保險代理人考試及格、勞動部就業服務乙級、台灣及中國認證理財規劃顧問(CFP®)、美國管理會計師(CMA, CFM)、美國及台灣內部稽核師(CIA)、台灣證券投資分析人員(CSIA)

精華 FAQ

• Q1：勞保和勞退在制度本質上有什麼不同？

  勞保屬社會保險，像共同大水庫，重點在風險分攤；勞退則是個人專戶，雇主提繳與勞工自提都記在本人名下，專戶內資金及收益本質上屬於勞工個人財產。

• Q2：先生過世後，勞退專戶裡的錢可以怎麼領？

  勞退專戶若還有未領完餘額，遺屬可依順位請領，可一次領回或按月領至領完。順位通常是配偶及子女優先，其次父母、祖父母、孫子女與兄弟姊妹。

• Q3：勞保老年年金在配偶過世後能直接接續領嗎？

  不能直接接續，原本的老年年金會終止，遺屬要改申請遺屬年金且須符合條件，例如年齡、婚姻關係與收入限制；若日後自己也有老年給付資格，還需比較哪種領法更有利。

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