1on1 - はてな匿名ダイアリー

新卒で入った会社で、外部のシステムを導入する仕事をしている。何かをゼロから開発するんじゃなくて、すでにあるパッケージとかSaaSを、導入先の業務に合わせて設定して、ローコードのツールでちょっとカスタマイズして、他のシステムと繋いで、動く状態にして納める。そういう立場だ。製品名はぼかすけど、まあドラッグ&ドロップで画面を組んで、ポチポチ設定して、ワークフローを繋いで、みたいなやつだと思ってくれればいい。

そういう導入案件をもう4年くらい回してきた。社内では案件を任せられるやつとして普通に重宝されてるし、現場の要件を聞いて、それを製品の設定に落として、期日までに動かして納める、みたいなのは正直得意になった。ただ、得意にはなったけど、やってることそのものは、慣れさえすれば正直誰でもできるようなことばかりだ。製品のマニュアルに書いてある手順を、お客さんの事情に合わせて並べ替えてるだけというか。特別な発想がいるわけでも、難しいものを自力で作り出してるわけでもない。やりがいがないとは言わないけど、自分じゃなきゃできない仕事かと言われると、まったくそんなことはない。

でも最近、夜中にふと目が覚めるレベルで不安になってきた。

このスキル、今の製品と今の会社から離れた瞬間に、ほとんど価値がなくなるんじゃないか、と気づいてしまったからだ。

試しに転職サイトを眺めてみる。特定製品の導入経験者歓迎みたいな求人がないわけじゃない。でもよく見ると給料は今と変わらないか下がるし、やることは結局、別のベンダーの別の製品のお守りでしかない。製品が世代交代したり、導入先が他社製品に乗り換えたりした瞬間、4年かけて溜めたノウハウは大半が吹き飛ぶ。自分のキャリアが特定の製品にロックインされてるって、よく考えたら相当ヤバい状態だ。

一方で開発寄りの求人を開くと、当たり前みたいにGitだのフレームワークの経験だのが並んでる。学生の頃に授業や独学でプログラミングを一通り勉強はしたから、知識として何も知らないわけじゃない。そのときにフレームワークを使って小さいものを作ってみたこともあるし、SQLも課題でひととおり書いた。考え方が全然分からないという感じではない。ただ、それを全部もう何年も前の学生のうちにやったきりで、仕事として実務で使った経験がほぼないままここまで来てしまった。しかも当時かじったものは今となっては古くて、求人で当たり前みたいに求められてるフレームワークは、ちゃんと触ったことが一度もない。今やってるのも、製品のプラグインをC#で書いたり、UIのちょっとした挙動をJavaScriptでいじったりはするけど、どっちも製品が用意したお作法の中で、決められた関数の中身を少し埋める程度だ。結局、求人の世界では実務経験のない技術は持っていないのと同じで、4年も働いてるのに事実上は未経験扱いになる。製品が隠蔽してくれてた部分はぜんぶブラックボックスのまま、4年が過ぎた。

実際に転職活動もやってみた。paiza自体は登録だけはしてあったから、腕試しのつもりでスキルチェックをやってみたらAランクは取れた。学生の頃の貯金が残ってたのか、アルゴリズムを解くだけならまあそこそこできる。ランクが上がったからか、放っておいてもスカウトがそれなりに来るようになった。paizaのスカウトは届いた時点で面接が確約されてるやつなのでとりあえず面接の席にはつける。

問題はそこからだ。面接で実務で何を作ってきたかを掘られると、もう何も出てこない。製品の設定をしてきました、プラグインを少し書きました、と正直に話すと、向こうの顔がスッと変わるのが分かる。Gitは一応使ってるけど、プラグインのソースを管理してるくらいで、複数人でブランチを切ってレビューして、みたいなチーム開発の運用としては使えてない。設計書も書くには書くけど、中身はプラットフォームのどこに何を設定するかを並べてるだけで、世間でいう設計スキルとして通用するのかどうか自分でもまるで自信がない。フレームワークでの開発経験は? と聞かれればゼロだし、設計はどこまで踏み込んだ? と掘られると製品の設定の範囲から一歩も出られない。paizaのランクは通過の足切りにはなっても、その先で評価されるのは結局、実務で何をどう作ってきたかなんだなと思い知った。スカウトは来るのに、最後はスキル不足、経験不足で落ちる。これを何社か繰り返して、ああ自分はそういうフェーズにすらまだ立ててないんだと分かってきた。

こう書くと、これからはバイブコーディングが当たり前になるんだから、人間が細かいコードの知識なんて持ってなくてよくなるでしょ、って言われそう。

でも現場の流れを見てると、むしろ逆なんじゃないかと思う。AIにコードを書かせるのが前提になればなるほど、出てきたものを読んで、これは正しいのか変なのか判断して、おかしければ直せる人間の価値が上がってる。コードを書く作業そのものはAIに投げられても、コードがわかってるという前提だけは投げられない。

そうなったとき、たぶん一番いらなくなるのは自分みたいなタイプだ。働いた年数だけはそこそこあるのに、技術の実務経験で見れば未経験と変わらない人間。バイブコーディングで誰でもそれっぽいものを出せる時代に、わざわざ年齢だけ重ねた未経験者を高い金で採る理由がない。それなら本当に何も知らないぶん変な癖もない若いやつにAI ツールを持たせたほうが早い、って普通になる。積み上げたつもりの経験が、武器じゃなくて、ただ歳を食っただけのハンデになる。

ローコード、というか製品導入みたいな仕事そのものを否定したいわけじゃない。会社にとっては必要だし、業務をちゃんと回すという意味では価値がある。問題は、これをエンジニアとしてのキャリアの主軸に据えてしまうと、いつまで経ってもちゃんとコードがわかる人間には到達しないってことだ。経験年数だけは順調に増えていくのに、自分にできることの天井が、扱ってる製品の天井とぴったり一致してしまう。

しかもタチが悪いのは、社内ではちゃんと評価されるから危機感を持ちにくいことだ。毎日それなりに忙しいし、感謝もされるし、案件は普通に回ってる。でもそのちゃんと回ってるという感覚が、外の市場価値とは別の軸でどんどんズレていく。ゆでガエルってこういうことかと思う。茹だってる最中は気持ちいいから気づけない。

この4年、1on1のたびに上司から、将来どういうエンジニアになりたいか、10年後どうなっていたいか、みたいなことを何度も聞かれてきた。そのたびにそれっぽいことを答えた気もするけど、正直、毎回まったく分からなかった。今の延長線上に未来の自分を置いてみても、製品のバージョンが上がって、扱う案件が増えて、後輩に設定のやり方を教えてる姿しか出てこない。それはなりたい姿というより、ただ同じことを続けた結果でしかなくて、そこに自分の意思でこうなりたいと思える像がひとつもない。何度聞かれても答えが出ないことで、自分はキャリアを選んできたんじゃなくて、ただ流れてきただけだったんだと思い知らされる。