工作職場
杜絕職場霸凌發生！菁英領導者應避免遷怒、情緒化管理團隊
在局勢快速變遷的時代中，能靈活應變、不斷拿出優秀成果的人有什麼樣的特徵？企業改革專家越川慎司與其團隊，運用AI技術，找出前5%菁英領導者的工作習慣，並進一步提出21世紀菁英領導者的核心能力：打造成員...
溝通時避免太含糊！直接講重點幫助有效表達，切忌拐彎抹角
「這是我們在自己剛進職場就希望擁有的書。」兩位醫學博士艾黛拉與瑞莎摸索出一套獨門的「原子技巧」架構，精準分析──職場中，無論想完成一個終極目標、實現一個個大成就，關鍵是做對許多的小事、避開許多小錯的...
工作做不完？想提升效率，就先養成設定完成期限的習慣
●本文摘選自大是文化出版之《先做這件事，馬上交出成果： 別再誤信時間管理的輕重緩急矩陣，只用一個數字，不再苦思這事重不重要、緊不緊急，都能馬上搞定。》。👉 前往琅琅書店購買電子書，立即閱讀！文／石川...
擴展人脈有技巧！適當向他人展現專業能力、透露自己的價值
想要更多人脈，需要練習哪些技巧？兩位醫學博士艾黛拉與瑞莎，將這套「原子技巧」傳遞給同行、學生與職涯各個階段、和過去的她們一樣迷茫無助的工作者，她們寫道：「這是我們在自己剛進職場就希望擁有的書。」學習...
罹患「不想上班症候群」！前往公司的路上我絕不用跑的
●本文摘選自遠流出版之《前往公司的路上我絕不用跑的》。👉 前往琅琅書店購買電子書，立即閱讀！文／趙熏熙■前往公司的路上我絕不用跑的 「月台門開啟，嗶～」在捷運站響起的廣播猶如宣告百米競賽開跑的槍聲，...
突破溝通三大障礙！瞬間獲取注意力、講「重點」的方法
●本文摘選自聯經出版之《重點：99%的訊息都是雜訊！瞬間獲取注意力的最強溝通法則》。👉 前往琅琅書店購買電子書，立即閱讀！文／史帝夫．伍德拉夫（Steve Woodruff）溝通過程的三個障礙 孫...
20世代不用急著展現出成果 把握成長期培養實力更為重要
初入社會的年輕人容易擔心自己「一事無成、沒盡快累積碩果」，事實上，這段時期終究會過去，比起交出成績單，更重要的是，在這段過渡時期，能夠成長多少。（編按）●本文摘自行人文化實驗室出版之《成為菁英：給初...
人脈並非越多越好？對求職有益的關係是「弱連結」緣分
人脈越廣越好？與少數知己深交更重要？史丹佛大學心理學教授克倫柏特茲觀察成功商務人士，發現超過8成以上的人們，他們工作往往來自「意想不到的機會」，平時累積下來的好人脈，為他們轉介下一份工作。「弱連結」...
每天15分鐘，為未來10年做準備！只要專注，就能實現目標
為什麼有些人就是能執行能力出眾、取得與眾不同的成就？答案就是這些人的共同點──「目標明確，擁有容易將想法付諸行動的槓桿」。如果真的想實現理想，就得先放下責怪自己「意志薄弱」的念頭，改為每天提醒自己「...
如何開啟第二人生？五十歲，是時候把重心放回自己身上
50歲後的人生風景一定會和年輕時不同。孩子大了逐漸獨立、工作也有後輩來接手，不用再扛這麼多事情，忙碌緊張的日子漸漸出現餘裕，以往拚命地為公司和家庭盡心盡力，50歲開始，該以「我」為主而活了！在本書中...
同事動不動愛發脾氣，團隊中若有這類型同仁會發生什麼事？
文／戶田久實 向不友善的職場說再見 無法說真話的職場正在增加你的職場是否瀰漫著一觸即發的氣氛，或是有人經常莫名其妙發脾氣呢？工作團隊中是否有人很情緒化，令其他人總是小心翼翼地顧忌他呢？這在日本雖然是...
聰明拒絕討厭的工作！展現真實自我比委婉推託更有效
文／山本大平⦿為了說服對方而改變「立場」 同樣的事情，會因為表達方式不同而得到相異的反應。「做不到」這幾個字就算寫成文字一模一樣，但說出口時，是面露怒氣地狠狠拒絕，還是語帶遺憾地表示自己心有餘而力不...
怎麼睡都很累？試試２種休息法小技巧，幫助自己保持好精神
文／林揚程維持良好狀態的休息法，讓你隨時保持精力一直以來，你可能都睡錯了─戰術一「R90睡眠法」國際知名體壇睡眠教練尼克．力特赫斯（Nick Littlehales）在其著作《世界第一的R90高效睡...
一封「非自願離職書」助秦始皇統一天下：李斯〈諫逐客書〉
● 本文摘選自圓神出版之《讀懂古人的痛，就能跳過現代的坑：史上最潮的國學經典》。👉 前往琅琅書店購買電子書，立即閱讀！文／林俐君（綠君麻麻） 地表最強「非自願離職書」——〈諫逐客書〉當你的老闆突然要...
越是背稿效果越差！克服演講緊張、多製造與觀眾交流機會
●本文摘選自時報出版之《會做事，更要會說話：讓演講成為你的商業力量》。👉 立即前往琅琅書店購買電子書，馬上開始閱讀！文／王小寧商業演講的三大標準我經常用一句話形容商業演講：用1分鐘影響100個客戶。...
職場年輕人最怕哪種上司？「完美」票選為最難接近原因
文／金間大介之前，我曾經與學生們就「你認為怎麼樣的上司最可怕？」討論過許多次。關於理想上司形象或讓人想要避開的上司形象的問卷調查很常見，但很少看到有關可怕上司形象的調查。於是，我就把學生們召集起來進...
想給意見避免直話直說 「肯定後表達情感」讓你的話更重聽
●本文摘選自先覺／圓神出版之《不否定的練習：比讚美、肯定更有效的人際關係法則》。👉 立即前往琅琅書店購買電子書，馬上開始閱讀！文／林健太郎學習「不否定的技術」＞＞肯定並取悅的話術 ►「肯定後否定」效...
同事總讓你經歷「情緒勞動」？想好好上班，推薦你這幾招！
職場上，有距離才沒問題！我們不需要做好人，也不必當壞人，但絕不要為了怕得罪人，讓自己受苦。打開識人雷達、建立自己的取捨標準，善用溫和不失禮的應對「小心機」，讓麻煩人物自動疏遠你！（編按）●本文摘選自...
享受你的三十歲！省去這些糾結，讓人生體驗豐富擴展
文／長倉顯太比起「想做的事」，「嶄新的事」更重要在經營以年輕人為主的社群後，我便經常接受個人諮詢。他們大多數人都在煩惱著―「沒有想做的事」。那些尋找「想做的事」的人們，幾乎都是先從「自我分析」著手。...
休息時請放下工作用力玩！想克服拖延，先認同自己值得獎勵
享受不帶罪惡感的休息時間，是良性循環的一部分，能夠讓你完成更高品質、更有創造力的工作。（編按）●本文摘選自遠流出版之《擊敗拖延，就從當下的三十分鐘開始：10大技巧，克服拖延習慣，轉變為高效生產者，休...