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避免65歲「被退休」 勞資該怎麼協商？專家教你一招

勞動部積極推動中高齡勞工續留職場，近日訂定了協商指引，做為勞雇雙方協商延後退休及再僱用參考，但專家及勞團對此不抱期待。示意圖。聯合報系資料照
勞動部積極推動中高齡勞工續留職場，近日訂定了協商指引，做為勞雇雙方協商延後退休及再僱用參考，但專家及勞團對此不抱期待。示意圖。聯合報系資料照
聯合報 ／ 記者陳素玲

立法院2年前通過勞基法54條修法，雇主在勞工年滿65歲得強制退休規定之外，增訂可經勞雇協商延後，當時曾被認為「宣示意義大於實質意義」。近日勞動部另訂參考指引，做為勞雇雙方協商延後退休及再僱用參考。勞動部此舉雖在催化勞雇雙方讓勞工延後退休意願，但專家及勞團對此不抱期待。為何現實情況與立法有所差異？勞工要如何爭取？

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陳素玲 記者

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