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立法院2年前通過勞基法54條修法，雇主在勞工年滿65歲得強制退休規定之外，增訂可經勞雇協商延後，當時曾被認為「宣示意義大於實質意義」。近日勞動部另訂參考指引，做為勞雇雙方協商延後退休及再僱用參考。勞動部此舉雖在催化勞雇雙方讓勞工延後退休意願，但專家及勞團對此不抱期待。為何現實情況與立法有所差異？勞工要如何爭取？
工總昨發表二○二六年白皮書，提一三○項政策建議。國發會昨回應，白皮書核心訴求與政府主要政策方向高度契合，將持續攜手相關部會精進政策並進行滾動檢討，在全球供應鏈重組關鍵時刻，扮演產業界最強後盾。
勞動部最快九月召開最低工資審議會，邀請勞資政學四方討論並拍板明年最低工資調幅。儘管主計總處預測今年台灣經濟成長率高達百分之十一點○五，但考量台灣Ｋ型經濟發展，據了解，勞資雙方都同意檢討經濟成長率分配份額，另政府盼改善本國低薪現象，明年最低工資有望採高調幅，預估超過百分之五，將呈連續十一年調升。
勞動部統計，台灣境內外籍移工人數突破八十八萬人，但失聯移工近十萬人。警方指出，逃逸移工帶來的治安問題不容小覷。
「外送員權益保障及外送平台管理法」上路未滿月，Uber Eats就爆出將疊單工時砍半、導致外送員報酬短少的爭議，引發工會強烈不滿，發動一案一罰的檢舉大隊，勞動部也強硬點名Uber Eats違法。為此，Uber Eats昨天表示，已依主管機關勞動部意見計算疊單基本報酬，八月十七日正式適用。
勞動部日前才宣布，明年起調高職業工會、漁會辦理勞保行政事務費補助，年花近四億元。不過，審計部最新報告指出，職業工會會員投保屢有掛名加保、長年低報，甚至在請領老年給付前才大幅調高投保薪資等亂象。要求勞動部研議運用財稅資料，強化高風險案件篩選及查核機制。
別再說台灣夠性別平權了！據勞動部資料，台灣的性別薪資連年退步，女性須比男性多工作五十九天，才能賺得相同的年薪。審計部指出，勞動部雖與金管會聯手推動上市櫃公司揭露薪資資訊，但去年完全申報前一年永續報告書的上市櫃公司只有一八九四家，占全台的百分之零點一一，更遑論絕大多數的中小企業未納入揭露範圍。
勞動部擬提高薪資揭露門檻至五萬左右，但勞團主張直接拿掉樓地板，且不只在求職階段揭露薪資，進入職場後一定職務也應揭露薪資級距，才能真正達到薪資透明化。
為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經三點九萬元，逼近四萬元大關，超過七年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。
年輕學子利用暑假打工賺零用錢，卻可能不小心踩雷。勞動部公布去年度工讀生與部分工時勞工專案檢查結果指，違法率百分之廿五點一一，較前一年的百分之廿四點八九微升，違規大宗仍是餐飲、連鎖超商、飲料店。勞動部次長李健鴻說，加盟店違法比例顯著，將要求企業總部，加強輔導旗下加盟店。
今年的五一勞動節，逾六千名勞工上街頭，高喊勞工退休金新舊制改革，除提高新制雇主提繳率，也要打開舊制基數上限、提高資遣費上限、移工全面納保。五一行動聯盟昨在記者會上也強調，不管現在有多少修法版本，最重要的是何時排案、何時審查、何時三讀？呼籲立院盡速排審，必須拿出實質進程，不能再以口號、提案數欺騙勞工。
勞退新、舊制的改革訴求，早已倡議多年。此次獲得立法院朝野正面回應，固然是往前一步，卻也不免令人擔憂：在勞資團體角力、朝野席次攻防之下，是否將止步於提案與公聽會？更要追問的是，身為主管機關的勞動部，是否打算作壁上觀，待藍白闖關態勢成形後，才拋出行政部門的草案版本？
職安法新增訂職場霸凌防治專章，7月上路後，許多企業忙得人仰馬翻，律師事務所開班授課，地方政府舉辦的說明會場場爆滿，深怕糾正下屬工作缺失誤踩霸凌紅線。專家指出，社交排斥與權力濫用的界線最容易引發爭議，但並不是員工與主管發生衝突，就一定算職場霸凌。
勞動部修正發布「勞工退休金條例施行細則」，讓純舊制勞工可以參加勞退新制自提，勞雇也可以合意提前結存退休金，存入勞保局的勞退專戶，分配新制基金收益。
勞動部昨公告新版「執行職務遭受不法侵害預防指引」，條列「奧客條款」，當勞工執行職務時，如被顧客、民眾等第三人長時間嚴厲斥責、臉部或名牌等被放上社群媒體公審，雇主應優先保護勞工安全，並提供法律協助、保護措施等。
外送專法上路在即，平台業者昨初估平均每單運費將上漲三到五成，更有學者建議平台應向外送員收取「媒合費」。對此，台中市外送平台服務產業工會、全國外送產業工會皆表達譴責，媒合費的提議荒謬透頂，砲轟平台業者吃相難看，公然將經營成本轉嫁給勞工。
勞動部最近宣布將啟動「勞工退休金條例施行細則」修法，開放純舊制勞工可以參與新制參加自提退休金。而且勞雇合意提前結存舊制退休金，可移入新制專戶。此一做法雖然受惠勞工只剩約11萬名死守舊制勞工，卻具有突破性歷史意義，開放後，意味只要是受雇勞工，都可以成為勞退新制適用對象，對台灣勞工退休制度是新的里程碑，也洗刷勞退新制上路20年來「新不如舊」的質疑。
行政院會昨日通過「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，開放純舊制勞工可以自願提繳退休金，存入勞退新制個人專戶，若已符合退休要件且參加自提的純舊制勞工，還可跟雇主協商，在工作期間先提前結算舊制退休金存入新制帳戶，實質累加退休金。新方案約十一點五萬人受惠，最快七月底實施。
七月一日起，職安法新增第二章之一「職場霸凌防治」正式施行，並配合勞動部依職安法第廿二條之二第四項授權，訂定「職場霸凌防治措施準則」。我國首次建立完整的職場霸凌預防、申訴、調查、處理及申復制度。這項修法不只是勞動法制的重要里程碑，更代表企業治理思維的重大轉變。對企業而言，職場霸凌已不再只是人事管理議題，而是攸關法令遵循、公司治理、人才競爭力及永續發展（ＥＳＧ）的重要課題。
「外送員權益保障及外送平台管理法」將於七月廿一日上路，勞動部昨發布三項子法，外送員將有報酬更明確、申訴找得到、派單更透明、補償有制度等四大保障。若平台對外送員做出停權、終止契約處分時，應提供具體理由及行為態樣，事實發生區間也不得超過三天等，子法也明確化退保、復保期限、外送員服務年資併計等。
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