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台大醫院急診壅塞再掀護理人力不足問題，即使病房有床，也因缺乏護理師而無法開床，只是新冠疫情後爆發護理離職潮已多年，政府與各醫院陸續透過加薪、獎勵措施因應，而衛福部最新統計顯示，今年1至7月護理執業人數反而減少827人。
近年各家醫院接連宣布調薪，政府也祭出多項獎勵政策，但今年七月護理執業人數與一月相比卻下滑。第一線護理師指出，臨床人力嚴重缺乏，導致護理師常需跨科支援，或連上十二小時「八八班」，中生代護理師壓力最大，上有主管、下要帶新人，每天疲於奔命，薪資卻低於剛畢業護理師底薪，都大幅增加離職意願。
立法院2年前通過勞基法54條修法，雇主在勞工年滿65歲得強制退休規定之外，增訂可經勞雇協商延後，當時曾被認為「宣示意義大於實質意義」。近日勞動部另訂參考指引，做為勞雇雙方協商延後退休及再僱用參考。勞動部此舉雖在催化勞雇雙方讓勞工延後退休意願，但專家及勞團對此不抱期待。為何現實情況與立法有所差異？勞工要如何爭取？
國票金控在5月29日完成改選，改由公股主導後風波仍未平，包括公股當初為何斥巨資大買國票金股權，合理性受到質疑。然而，公股出手加碼國票金除了化解其內部長年的兩派大股東鬥爭糾紛，盡速完成國票金的整併才是有利於國票金發展之計。
台大醫院健康大樓落成，新設電腦斷層（ＣＴ）設備，卻因全台放射師缺工，院內缺額逾十名，恐影響檢查排程。放射師公會全聯會理事長陳嘉宏指出，放射師薪資待遇不佳、臨床工作又高壓，導致近年放射師人力缺口嚴重，連過去不缺人的中南部醫院都出現離職潮。全聯會已向衛福部提案放射師加薪，盼有正面回應。
引進外籍教師容易遇到行政、學習與親師溝通磨合，不過台北市中崙高中校長吳銘祥認為，最大挑戰仍是「經費問題」，由於歐美國家與台灣薪資結構差異較大，學校若要聘請歐美籍教師，所需成本相對較高；另一考量則是「教學習慣問題」。
校安事件頻傳，也讓校園專業輔導人力吃緊的情況受到重視。教育部昨天預告修法，提高專輔人員敘薪上限，並增設「資深優良專輔人員」薪資級距，月薪最高可達六萬八一五六元；若任職期間有傑出貢獻獲表揚，月薪更可達七萬元。
主計總處10日公布今年上半年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為48981元、年增2.88%，薪資持續成長，不過領不到平均月薪的受僱員工比率，首度超過7成，寫下民國109年有統計以來新高。
主計總處昨天公布今年上半年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為四萬八九八一元、年增百分之二點八八，薪資持續成長，不過，領不到平均月薪的受僱員工比率，首度超過七成、達百分之七十點○三，寫下民國一○九年有統計以來新高。
手握3個美國頂尖教職，他為何偏偏挑「薪水最低、蓋在玉米田裡」的那間？ 從年少荒唐到撕掉無數手稿，台大前校長管中閔首度公開赴美留學的「至暗時刻」。看他如何憑藉「阿甘」般的愚直，與「比標準再高一點」的極致自律，闖進冷門前沿而一戰成名。管中閔告白「不當主流議題追隨者」的獨門學術心法。
勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經三點九萬元，逼近四萬元大關，超過七年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。
別再說台灣夠性別平權了！據勞動部資料，台灣的性別薪資連年退步，女性須比男性多工作五十九天，才能賺得相同的年薪。審計部指出，勞動部雖與金管會聯手推動上市櫃公司揭露薪資資訊，但去年完全申報前一年永續報告書的上市櫃公司只有一八九四家，占全台的百分之零點一一，更遑論絕大多數的中小企業未納入揭露範圍。
勞動部擬提高薪資揭露門檻至五萬左右，但勞團主張直接拿掉樓地板，且不只在求職階段揭露薪資，進入職場後一定職務也應揭露薪資級距，才能真正達到薪資透明化。
為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經三點九萬元，逼近四萬元大關，超過七年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。
國票金控改選在5月底落幕之後，公股金融機構整併國票金的輪廓逐漸浮現。據聯合報數位版掌握的最新消息，府院決策高層十分關切金融機構整併國票金的推動進度，經過相關高層和公股金融圈交換意見後，原本規畫由第一金、兆豐金、彰化銀行等三家金融機構其中一家來併國票金，最後應會由彰銀擔綱此一重責。為何彰銀被選中挑大梁主導合併？
「我接到人資室發自願提繳退休金申請單，但我都已經60歲了，現在每月提繳退休金，對我有什麼好處？」本月起，有11萬多名像惠玉（化名）這種屬於勞基法純舊制年資的勞工，就可開始跟新制勞工一樣，最多每月提繳薪資的6%，在勞保局成立個人退休帳戶。不少舊制勞工對勞退新制相對陌生，始終搞不清楚參加新制自提退休金，到底有沒有必要？有什麼好處？
近日立法院召開「Ｋ型經濟問題」公聽會，有與會人員表示「真正可以平衡貧富差距的是稅制」，很對。這裡另有三點補充。
清大校長高為元今年五月才剛展開第二任任期，不料隨即赴美參加夏威夷大學馬諾阿分校校長決選，引發校內譁然。學界評析，國外此狀況算常見，確實有人靠選他校校長提升身價；但也有前校長呼籲，應該藉此事省思國內大專校院校長的困境。
麻省理工學院最新研究揭開了象牙塔內殘酷的另一面，即便客觀的研究產出完全相同，出身較低社經背景的學者在爭取頂尖大學職缺與升等時，依然面臨顯著的系統性「高才低就（Underplaced）」懲罰。面對起跑點的差異，沒有背景的「學一代」年輕學者如何在國際與台灣學術界立足？台大前校長管中閔提出四點建議。
日本大學沒有減薪，在全球人才市場上卻愈來愈出不起價。 隨著日圓長期走弱，以日圓計價的教授與研究員薪資換算成美元後大幅縮水；同一時間，香港、新加坡與中國大陸的大學以更高待遇、充裕研究經費大舉搶人，連東京大學的頂尖學者也選擇走人。東京大學、京都大學的世界排名持續下滑，表面上是名次消長，背後反映的是日本頂級學府在亞洲人才戰中，正逐漸失去競爭力。
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