高教視窗

解雇風暴／商譽與勞權 人資與老闆該如何合法止血？

中科院爆發勞資爭議，學者警告，急於「未審先判」的標籤化切割，不僅極可能構成違法解雇，更可能直接觸犯職場霸凌紅線。示意圖。聯合報系資料照
中科院爆發勞資爭議，學者警告，急於「未審先判」的標籤化切割，不僅極可能構成違法解雇，更可能直接觸犯職場霸凌紅線。示意圖。聯合報系資料照
聯合報 ／ 記者馮靖惠

新聞重點

  • 中科院火速解雇涉案技術師，法院認定違反最後手段性。
  • 丘周剛提醒，快速控管風險不等於可以迅速解雇。
  • 企業如何在危機中合法控管風險而非違法解雇？

訂閱解鎖全文，掌握完整新聞脈絡！

中科院 勞工 勞資糾紛 職場 霸凌 雇主 高教
馮靖惠 記者

系列文章

中科院涉國軍、海巡署遙控槍塔採購弊案，資深技師被依背信罪起訴後遭火速解雇；高院認定解雇違法，須恢復僱傭關係。聯合報系資料照 免費

解雇風暴／員工被訴重罪能開除？中科院踩紅線一路敗訴

中科院涉國軍、海巡署遙控槍塔採購弊案，資深技術師被依背信罪起訴後遭火速解雇；高院認定解雇違法，須恢復僱傭關係，並補發每月9萬3990元、相當於數百萬元薪資。據了解，中科院已在今年7月依法上訴最高法院。這場一路打到最高法院、長達數年的國防與勞工終極勞資訴訟，案件背後緣由與關鍵爭議點，到底有哪些？

推薦閱讀

討論

規範
  • 留言不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之留言，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
全部討論 ({{total}})
按讚最多 最多回覆 新到舊　 舊到新　
看更多回覆