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一名醫學大學專任副教授因沒拿到國科會計畫遭不續聘，揭開醫院研究員聘任模式爭議。在台灣生醫界，醫院研究員形同「自己沒帶糧草就得餓死」的戰士，校方被指以節省成本、好控制為由，讓研究員扛下實驗與寫論文，成果卻掛名臨床醫師，淪為評鑑體制下的免洗黑手。
少子化席捲高中職，但壓力幾乎都落在技高。教育部統計顯示，技高新生10年大減44%，減幅近普高三倍；普高、技高新生合計減少逾7萬人，其中約77%來自技高。當技高生源池愈縮愈小，頂尖科大轉向普高搶生，專業師資又被業界高薪吸走，這些最後都會反映在產業技術人才供給上，進一步衝擊國家產業發展。技職教育為何一路失血？問題恐怕不只是少子化。
頂尖科大一年開出724個名額招收普高生，台科大115學年度更有逾四分之一新生來自普通高中；反觀台大、成大、清大、陽明交大透過四技二專甄選，合計只留14個名額給技高生。第一線教師批評，普高生可同時保留普大、科大兩條升學路，技高生跨進頂大的門卻依舊狹窄。當「想念頂尖科大，不如先讀普通高中」成為家長選校考量，技高還能留住多少好學生？
「人可以犯錯，但不應該因此失去被公平對待的權利；制度可以糾正一個人，但制度也必須接受法律的糾正。」清大教授黃雅莉坦承研究計畫書引註疏漏，但換來3年的重懲，她以行政訴訟對學術體制沉痛控訴，但校方敗訴後，她寫給校長高為元的反思萬言書，反被校方拿來作為上訴理由。當學術倫理淪為權威式的嚴懲工具，該如何畫出學倫懲處與大學自治的界線？
一份甚至連補助都沒拿到的國科會「研究計畫申請」，構想一送出，學術誠信的學倫枷鎖就已啟動。Turnitin只有26%相似度，校方人工比對卻認定大篇幅抄襲，換來長達數年涵蓋禁升等、禁休假、禁加薪等七項「學術極刑」。面對「引註疏失」，清大教授黃雅莉坦承有錯，法院也認定抄襲事實成立，為何北高行最後卻判校方敗訴？
日本企業過去對博士人才常有「專業太窄、難管理、年齡偏高」等刻板印象，聘用意願不高，讓許多學生擔心念完博士找不到出路。如今風向開始改變。JR東日本宣布2027年度新設博士專屬招募管道，不過公司最看重的未必是博士論文寫了什麼。負責招聘的人資主管拋出一個關鍵字：人間力。念博士，為什麼會練出企業想要的「人間力」？
台灣的大學分發結果出爐了，教育部預估今年有20萬名大一新生，不過近年因為志趣不合而休退學的人數有增無減。少子化的日本同樣關注這個議題，日本的研究發現，一名大學生會不會一路讀到畢業，比想像中更早會露出跡象，甚至第一次期中考前就出現明顯分歧。
人工智慧（AI）正在改寫美國大學教育。初階程式設計被AI取代，讓電腦科系招生下滑，但非理工學生學AI需求暴增。從心理學、音樂到藝術都加入AI課程，讓AI素養逐漸成為美國所有大學生的必修課。
政府推動「選手前進半導體培訓計畫」，成功協助退役選手打通台積電、日月光等護國神山渠道，但長達2年的培訓與硬核的學科門檻挑戰，以致3年來存活率不到2成。究竟考核潛藏什麼「魔鬼細節」，讓多數人選擇放棄？又有什麼解方能挺過「半年陣痛期」提高留任？
台灣已有40年未再出現諾貝爾獎得主。總統賴清德提出「333諾貝爾計畫」，期盼在未來30年再創3位諾獎得主。為達成使命，教育部籌設台灣高等研究學院（TAAS）、台灣實中，以「國家隊」之姿拚諾貝爾獎，但為何噓聲多過掌聲？
放棄美國終身教職回台大任教，從人脈空白到當選中研院院士、再到震撼全台的校長遴選風波，台大前校長管中閔在44年驚濤駭浪中優雅走完學術長征。在告別講台上，他首度坦言一生的「三個學術遺憾」。他更引述了猶太屠殺倖存者Edith Eger的概念，將自己的人生總結為一場「後消」。卸下重擔後，他還藏著哪些從未公開的政壇與學術內幕？
手握3個美國頂尖教職，他為何偏偏挑「薪水最低、蓋在玉米田裡」的那間？ 從年少荒唐到撕掉無數手稿，台大前校長管中閔首度公開赴美留學的「至暗時刻」。看他如何憑藉「阿甘」般的愚直，與「比標準再高一點」的極致自律，闖進冷門前沿而一戰成名。管中閔告白「不當主流議題追隨者」的獨門學術心法。
7月底，北京清華大學求真書院的「丘成桐數學科學領軍人才培養計畫」（簡稱「丘班」）傳出消息震撼大陸教育界：2026級預科班多名學生未通過春季學期核心課程考核，面臨「清退」。這群年僅15、16歲，被寄予厚望的數學天才，暴露無法適應學業的困境，此事也意外掀開了頂尖大學拔尖創新人才選拔的神秘面紗。
大學新生註冊率向來是家長與考生選校的重要依據，也攸關教育部獎補助分配。但教職員直言，部分學校美化註冊率是公開的秘密，手法多樣，註冊率已難以完整反映辦學品質，有教授推薦要看「穩定率」；教育部評鑑制度又有哪些值得重新檢視之處？《聯合報數位版》帶您看懂升學、選校決策背後，不能只看一個數字。
「我以為熬出頭了，沒想到還是在走鋼索。」花500萬元赴海外名校攻讀博士，返台卻未必換來理想教職。有人從私校起步，在低薪、高工時與升等壓力下，靠一篇篇頂級期刊論文拚回本。MIT最新研究更揭露，真正影響學術職涯的，可能不是能力，而是一般人看不見的「文化資本」。台灣大學校園是否也存在這道隱形高牆？聯合報數位版深入採訪多位教授，揭開高教最難說出口的真相。
麻省理工學院最新研究揭開了象牙塔內殘酷的另一面，即便客觀的研究產出完全相同，出身較低社經背景的學者在爭取頂尖大學職缺與升等時，依然面臨顯著的系統性「高才低就（Underplaced）」懲罰。面對起跑點的差異，沒有背景的「學一代」年輕學者如何在國際與台灣學術界立足？台大前校長管中閔提出四點建議。
日本大學沒有減薪，在全球人才市場上卻愈來愈出不起價。 隨著日圓長期走弱，以日圓計價的教授與研究員薪資換算成美元後大幅縮水；同一時間，香港、新加坡與中國大陸的大學以更高待遇、充裕研究經費大舉搶人，連東京大學的頂尖學者也選擇走人。東京大學、京都大學的世界排名持續下滑，表面上是名次消長，背後反映的是日本頂級學府在亞洲人才戰中，正逐漸失去競爭力。
中秋夜，萬家飄送烤肉香，南開科技大學國際交流暨兩岸事務中心主任文淑盈的手機裡，正跨海直播一場印尼火化儀式—因肝癌末期放棄在台換肝的境外生Leo，連同破例提前頒發的畢業證書，正一併在烈火中化為灰燼。「生活其實很黑色幽默啊……」文淑盈輕輕嘆了一口氣。這起跨國悲劇不僅充滿命運的荒謬感，更赤裸戳破了高教境外生政策下的結構性漏洞。
一名越南博士生因惡性淋巴瘤病逝，想返鄉見父親最後一面成為遺憾。這起悲劇校方、社福團體、素食店老闆一路接力救援，卻意外揭開外籍生重大傷病的制度空窗。當健保與學生保險無法支應高額醫療費，大學究竟該負責到哪裡？台灣積極招收外籍生，但醫療安全網是否跟得上？聯合報深入追查多起案例，還原制度最脆弱的一環。
AI正重塑全球科研競爭，也改變世界頂尖人才流向。從諾貝爾獎、菲爾茲獎得主接連全職加盟中國高校，到中國大幅投入科研經費、布局人工智慧、新材料、生醫與先進製造，全球創新版圖正快速改寫。這股「人才西進」浪潮，究竟是美國科研環境轉變使然，還是中國已成為全球科研新高地？透過數據與案例，解析這場攸關國家戰略、科技實力與未來競爭力的人才大遷徙。
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