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解雇風暴／員工被訴重罪能開除？中科院踩紅線一路敗訴

中科院涉國軍、海巡署遙控槍塔採購弊案，資深技師被依背信罪起訴後遭火速解雇；高院認定解雇違法，須恢復僱傭關係。聯合報系資料照
中科院涉國軍、海巡署遙控槍塔採購弊案，資深技師被依背信罪起訴後遭火速解雇；高院認定解雇違法，須恢復僱傭關係。聯合報系資料照
聯合報 ／ 記者馮靖惠

中科院涉國軍、海巡署遙控槍塔採購弊案，資深技術師被依背信罪起訴後遭火速解雇；高院認定解雇違法，須恢復僱傭關係，並補發每月9萬3990元、相當於數百萬元薪資。據了解，中科院已在今年7月依法上訴最高法院。這場一路打到最高法院、長達數年的國防與勞工終極勞資訴訟，案件背後緣由與關鍵爭議點，到底有哪些？

中科院 海巡署 弊案 勞資糾紛 民事訴訟 雇主 勞工 高教
馮靖惠 記者

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中科院爆發勞資爭議，學者警告，急於「未審先判」的標籤化切割，不僅極可能構成違法解雇，更可能直接觸犯職場霸凌紅線。示意圖。聯合報系資料照 免費

解雇風暴／商譽與勞權 人資與老闆該如何合法止血？

員工爆醜聞，公司秒切割，表面上保住商譽，實則可能正踩進財務與法律的致命陷阱。中科院爆發勞資爭議，學者警告，急於「未審先判」的標籤化切割，不僅極可能構成違法解雇，更可能直接觸犯職場霸凌紅線。當商譽與勞權撞車，人資與老闆該如何合法止血？身為員工，面臨公司的集體孤立與「社會性死亡」，又該如何自救？

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