高教視窗

走出象牙塔/當會被想到的人 給年輕學者的轉身指南

作為曾經在高教工會第一線陪伴無數青年學者的陳政亮說,「身心安適永遠高於職涯」,年輕學者陷入焦慮時,必須把自己的身心健康放在第一位,工作與職涯都只是次要的。聯合報系資料照
作為曾經在高教工會第一線陪伴無數青年學者的陳政亮說,「身心安適永遠高於職涯」,年輕學者陷入焦慮時,必須把自己的身心健康放在第一位,工作與職涯都只是次要的。聯合報系資料照

新聞重點

  • 少子化下,青年博士困在專案約聘與博士後循環。
  • 陳政亮認為大學正職難尋,梁世佑則提醒兼任業界模式不宜浪漫化。
  • 離開專任職後,年輕學者如何仍成為十年後會被想到的人?

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系列文章

「勞基法戰神」陳政亮離開世新大學,回台南接班機械製造業。 聯合報系資料照 免費

走出象牙塔/博士跨界接班傳產 ACG學者做跨國IP諮詢

少子化衝擊,台灣高教正職教職愈來愈窄,研究、升等、評鑑與招生壓力,也正在改寫「教授」這份工作的樣貌。曾被稱為「勞基法戰神」的陳政亮離開世新大學,回台南接班傳統產業;ACG研究者梁世佑也離開國內高教體制,移居日本經營跨國IP商業諮詢。兩條截然不同的路,卻指向同一個問題:當學術不再是唯一答案,博士還能走向哪裡?

少子化海嘯持續肆虐校園,私立大專院校與高中職的退場、減班、停招警訊接踵而來。過去被視為鐵飯碗與穩定代名詞的教職,如今正面臨前所未有的劇烈震盪。示意圖。聯合報系資料照 免費

走出象牙塔/私校退場教師去哪?10年僅166人轉職成功

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