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看見博士獨有「人間力」 JR東日本招募怪人的勇氣

日本企業過去對博士人才常有「專業太窄、難管理、年齡偏高」等刻板印象，聘用意願不高，讓許多學生擔心念完博士找不到出路。示意圖，非新聞當事人。路透ALAMY
日本企業過去對博士人才常有「專業太窄、難管理、年齡偏高」等刻板印象，聘用意願不高，讓許多學生擔心念完博士找不到出路。示意圖，非新聞當事人。路透ALAMY
聯合報 ／ 記者雷光涵

日本企業過去對博士人才常有「專業太窄、難管理、年齡偏高」等刻板印象，聘用意願不高，讓許多學生擔心念完博士找不到出路。如今風向開始改變。JR東日本宣布2027年度新設博士專屬招募管道，不過公司最看重的未必是博士論文寫了什麼。負責招聘的人資主管拋出一個關鍵字：人間力。念博士，為什麼會練出企業想要的「人間力」？

日本 職場 博士畢業 高教
雷光涵 記者

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