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台大醫院急診壅塞再掀護理人力不足問題，即使病房有床，也因缺乏護理師而無法開床，只是新冠疫情後爆發護理離職潮已多年，政府與各醫院陸續透過加薪、獎勵措施因應，而衛福部最新統計顯示，今年1至7月護理執業人數反而減少827人。
為解決基層司法人力短缺、過勞的崩潰危機，民眾黨立法委員陳昭姿昨舉辦「突破總員額法魔咒，挽救基層司法人員過勞危機」公聽會，書記官、法警及監所管理員三大司法基層代表齊指「補人、加薪、免過勞」才留得住人，卻被行政院人事總處主管的總員額法綁死。
北市公車乘客投訴案去年達八三一五件，五年增幅近五成，司機報警件數三年來飆升十倍，多是乘客滋事或攻擊駕駛，議員指出，「長工時、高投訴、高壓力」三大壓力疊加，公車司機缺工持續，許多年輕人根本不踏入這行業。
編按：人生必有風雨，端看個人所遇風雨大小，又如何承受面對。聯合報數位版推出「人生逆轉學」專欄，邀請各行各業知名人士分享他們曾遇的人生逆境，看他們曾流過的淚，又如何在黑暗中找光亮，把風雨化甘霖。歡迎訂閱。 全台首位獲得印度認證的「眼睛瑜珈」老師林祺海，在鏡頭前看來活力十足，其實過去曾是天天裸視、精細修理蘋果手機的通訊行老闆。高壓、過勞，讓他的身心與視力同時陷入黑暗，飽嘗身心疾病折磨，就在人生最低潮時，他在賣場書店兩度聽見不可思議的「耳語」，這份神祕的牽引，如何讓他帶著數月大的女兒遠赴印度、打動七旬恩師破例收徒？離婚後成為單親爸爸的他，回歸簡單生活，如今成為推廣眼睛瑜伽的重要推手。
「0至18歲每月領5000元，以後學校教室裡，每個學生領的成長津貼，都比導師費還高。」這是近期教師社群上，最讓基層教師心寒的一句話。 因應少子化危機，賴清德總統日前提出多項家庭支持方案，規畫0至18歲每月發放5000元成長津貼等措施。政府希望透過現金補貼減輕家庭負擔，能否提高生育率仍有待觀察；但政策尚未正式上路，已先引發教育基層反彈。許多教師感嘆，政府只看見少子化，卻看不見師資荒。
日本的中央部會通常被稱作「霞關」，近年因過勞問題持續惡化，官僚加班成為常態，「霞關」逐漸失去對年輕菁英的吸引力。為減輕基層負擔，日本政府今年導入生成式AI，協助撰寫國會答辯稿。但是，連國會問政與政策形成都高度仰賴演算法，日本社會開始反思，政治判斷與民主責任是否也被外包。
日本首相高市早苗就任自民黨總裁（黨魁）時高喊「工作、工作、工作、工作、再工作」，被選為2025年流行語年度大賞。在工作方式改革已上路多年的此刻，這句話引發日本過勞文化是否捲土重來的質疑。
編按：人生必有風雨，端看個人所遇風雨大小，又如何承受面對。聯合報數位版推出「人生逆轉學」專欄，邀請各行各業知名人士分享他們曾遇的人生逆境，看他們曾流過的淚，又如何在黑暗中找光亮，把風雨化甘霖。歡迎訂閱。 街頭打拚30年的孫友聯拚出眾多勞權法案，看盡資方嘴臉與官員冷漠，提案遭冷落、募款受挫都已打擊不了他，但只要想起9年前驟逝的母親，當時因故不及返回大馬探望，悲傷總將他攫住。這是「最難熬的時差」，孫友聯坦言到現在還在處理那悲傷，他想寫下這人生最大遺憾：「也許寫出來會是種療癒，是種自我調適。」
國內大學年輕助理教授忙碌不堪，為了升等拚命投稿，無上限加班導致「過勞」，配合校方政策還要英文授課，頻繁出國招生等，但殘酷現實是學術界近親繁殖仍在，從利益交換來「包工程」，年輕學者被大老「吸血」，淪為學閥打雜。 面臨時下物價飛漲，新進大學教師起薪不如預期，調薪遙不可及，月退岌岌可危，還得面對系院資深大老制定的KPI，如果沒有發表論文，升等就會受到影響，在「服務」跟「教學」是基本門檻的情況下，勢必要額外花時間做研究，可能是平日的晚上，或是周六、周日。
日本公立學校教師迎接屆齡退休潮，高中以下學校缺近5000名教師。因為招不到新老師，家政老師兼體育課、兩班合一起在體育館上課等，教育品質堪憂。 為何日本年輕人對杏壇卻步？日本教育界有一致同意的問題所在，且是公立學校教師普遍過勞的元凶。
立院上周三讀「紀念日及節日實施條例」，新增「4+1」天國定假日，增加放假固然有助勞工與家人共同相處，但對多數勞工來說，不連續的國定假日達到的休息效果有限，勞工真正想要的假期，恐怕還是可以自行安排運用的特休假。之前學者研究指出，現代勞工轉換工作成常態，就業特性多屬低年資，導致勞工年資滿15年之前，特休假都少於日韓。真要紓解勞工過勞，應是隨著就業型態改變，檢討勞基法特休假不合時宜之處，讓勞工真正得到休假的好處。
在台灣，教師經常淪為家長濫訴的對象，身心俱疲，教育界正發生反淘汰現象；反觀日本，地方政府近年積極保護教師，東京率先將「客訴霸凌」入法，明訂教育第一線也適用，保護教職員免於被「怪獸家長」欺負。
2017年2月13日蝶戀花旅行社遊覽車在國道5號銜接國道3號的南港交流道匝道路段翻覆，造成33人死亡、11人受傷的重大意外。學者認為，國內駕駛工作時間規定不如國外，歐洲多國制定工時專法，各產業團體、工會再與主管機關協商規定細節，通常優於法令，且不少國家的長途巴士都採雙駕駛來避免疲勞駕駛發生，台灣勞基法雖有工時專章，但相對缺乏對勞工的保障。
最近勞團強烈要求增加國定假日，甚至打算絕食爭取到底，其中主要佐證之一就是台灣2023年受僱員工平均工時達2020小時，在主要國家中排名全球第五。即使台灣已在2016年縮短法定工時為每周40小時，進入周休二日，但為何排名多年未變？今年實施周休二日進入第十年，台灣還是過勞之島嗎？
114學年度中小學教師甄試起跑，但每年流失的正式教師也很驚人，公費生阿凱（化名）教書第二年就想離職，他賠了20萬元違約金後逃離教職，重考上大學牙醫系，如今薪水翻倍。為何穩定的教職鐵飯碗不再受年輕教師青睞？從教師轉職當牙醫的阿凱，親揭職場「年資決定論」，逼得年輕教師不如求去。
剛卸任的司法院長許宗力在離開司法院前說，對全國法官感到虧欠，還喊話各界應嚴肅看待司法過勞沉疴，呼籲法官要注意維護健康、自我疼惜；許多法官卻想問，不就是司法院的重大政策欠缺事先評估、資源配置錯誤、才造成基層的苦果，許宗力離開後，留給後人待收拾的爛攤子還不少。
年輕教師過勞主因是7年限期升等，為衝「業績」拚命投稿，大學校長則發現，中後段國立大學的助理教授，已漸漸放棄研究。有校長建議年輕教師，教書前幾年不要兼職、不要兼行政，他傳授時間安排二分法，拚升等較有效率。
少子化下，大學教師發現，研究生素質降低，指導起來越來越辛苦，加上大學部教學負擔也增加，年輕教授過勞，研究成效卻有限。中央研究院院士葉均蔚直言，大學近年強調多元化及國際化，教師總工作量更大，世界排名卻退步。大學校長透露，雖然現在有多元升等管道，但對新進教師而言，走「這個」路徑升等比較有效。...
有助理教授時平均一天只睡4小時，更有私校要求新進教師四個學期內開出16門不一樣的課程。學者的犧牲奉獻配上「病態」的制度，爆肝、過勞，健康檢查幾乎都紅字；台大前校長管中閔提醒身體第一，沒了健康，任何研究卓越都是一場空，但許多學者總是將工作擺在健康前面，還有頂大教授自嘲是「頂級社畜」，彷彿享受「犧牲」，形成一股不健康的集體潛意識。
學術工作是易過勞的行業？國研院科政中心調查，台灣頂尖大學的助理教授，平均每周工時近60小時，且未滿35歲年輕教師每周工作天數明顯高於資深教師，但有頂大教授直指60小時被低估了。台大前校長管中閔說，研究這件事很難用時數來界定；有學者則認為，就像當兵，壓力也是訓練。
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