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擔任護理師的張女2025年7月7日與同樣擔任護理師的妹妹，在新北市土城街頭遭丈夫謝文雄殺害。一年過去，痛失兩名愛女的張父張母談起兩個女兒仍止不住淚水：「花20多年培養護理師真的很不容易，他（謝文雄）一下都給我帶走，兩個女兒真的很無辜。」 長年深耕社會重大議題與關懷犯罪被害人權益，《聯合報數位版》深入走訪這起震驚全台的命案家屬。老邁的雙親在無人的美髮廳裡獨自流淚，兩名失去母親與阿姨的年幼孩子，則在心理創傷中艱難長大。
台大醫院急診壅塞再掀護理人力不足問題，即使病房有床，也因缺乏護理師而無法開床，只是新冠疫情後爆發護理離職潮已多年，政府與各醫院陸續透過加薪、獎勵措施因應，而衛福部最新統計顯示，今年1至7月護理執業人數反而減少827人。
近年各家醫院接連宣布調薪，政府也祭出多項獎勵政策，但今年七月護理執業人數與一月相比卻下滑。第一線護理師指出，臨床人力嚴重缺乏，導致護理師常需跨科支援，或連上十二小時「八八班」，中生代護理師壓力最大，上有主管、下要帶新人，每天疲於奔命，薪資卻低於剛畢業護理師底薪，都大幅增加離職意願。
「栽培小孩要花多少心血，一路培養兩名女兒當護理師，他卻一下子都帶走了。」年逾七旬的張龍乾流著眼淚悲痛地說，「他刻意先殺妹妹給姊姊看，再殺他老婆給我們兩個老人家痛苦；他在法庭上表示後悔，都是假的，一定要判死刑，那麼殘忍，不該被放出來」。
台大醫院急診壅塞再掀護理人力不足問題，即使病房有床，也因缺乏護理師而無法開床，只是新冠疫情後爆發護理離職潮已多年，政府與各醫院陸續透過加薪、獎勵措施因應，而衛福部最新統計顯示，今年一至七月護理執業人數反而減少八二七人。專家指出，加薪對「留才」效果較為顯著，要吸引護理師回流或新血投入，仍是一大挑戰。
台大醫院急診壅塞已成常態，該院企業工會顧問、台大急診護理師郭豐慈點出三大癥結，「救護車病人堅持至台大就醫」、「不分疾病輕重，不少患者自行就醫，常以台大急診為第一選擇」、「台大醫院挑菜，傾向讓病情單純、較好照顧的患者住院」。
鍾姓男子在基隆長庚醫院罵檢傷護理師獲判無罪，院方昨表示尊重判決，呼籲民眾尊重第一線醫事人員。一名護理師說，謾罵未違反醫療法，但傷害真實存在，造成心理耗損、負面情緒累積，正是護理人員職業倦怠，相繼求去的重要原因。
鍾姓男子酒後頭部受傷被送至基隆長庚醫院，罵檢傷的護理師「有毛病」、「妳也有病」，被檢方依違反醫療法起訴。基隆地方法院認定，鍾謾罵固然使護理師難堪，增加執行醫療業務時間，但不至於無法完成檢傷，未達醫療法妨害執行醫療業務要件，判決無罪；可上訴。
屏東市仁愛國小護理師鍾健琅獲今年師鐸獎殊榮，是全台第二個獲師鐸獎的護理師。她擔任護理師近四十年，其中校護十五年，她將護理專業轉化為教育力量，去年一名高中生校友遭人持美工刀追逐，跑進校園求救，適逢校慶，鍾健琅機警將校友與周邊學生帶進健康中心守護大家安全，無人受傷。
近期社群媒體瘋傳一起醫病爭議，一名患者控訴，她斷食29小時，並在病房禁食13小時等待手術，卻遲遲等不到手術。新北市立土城醫院副院長魏國珍說，非緊急手術需要延後的現象，已有1、2年了，主因是麻醉護理師不足，此狀況還會持續；婦產科醫學會秘書長黃建霈指出，病人手術延遲原因很多，醫病應各退一步，降低彼此的不愉快。
三班護病比入法通過後，醫界、護理界憂心人力不足的情況惡化，恐導致醫院繼續關床。學者指出，護理人員需要尊重與公平的對待，只要在制度、薪資福利、人才培育專業發展上，建立友善的護理環境，相信仍可招募到護理人員。
媽媽總是記不清我幾歲。
從醫院病房到衛生所，護理師的角色不再只是照顧單一病人，而是走進社區，守住地方的健康。屏東縣崁頂鄉衛生所主任曾宜萱也是護理師，她在新園鄉衛生所任內，帶領團隊迎戰鹽埔漁港漁船進港後繁複防疫檢疫流程，面對船期不定、長時間待命挑戰，與醫師、同仁緊密協作，強化橫向聯繫，成功守住防線，也因此獲衛福部金所獎肯定。她深信，衛生所不只是地方醫療第一線，更是把公共衛生觀念帶進社區、回應居民就醫需求的重要據點，扮演偏鄉居民「健康守門員」。
筆者花蓮住家附近的有機農場，找不到台灣年輕人，只有外籍移工；另外，像小吃店、加油站、洗車店員工也一直換，都是因為薪水低留不住年輕人。不只服務行業，醫院也缺藥師、驗光師、醫檢師和復健師。台積電董事長魏哲家都說過，台積電現在不只缺地、缺電、缺水，最缺的是高端人才，可見人力短缺是全國性的問題。
全球人工智慧（ＡＩ）競賽快速升溫，醫療也成下一個關鍵戰場。輝達今年六月宣布，攜手鴻海科技集團與台灣各大醫療中心，正式將代理ＡＩ與實體ＡＩ導入「健康台灣深耕計畫」，透過超級電腦、數位ＡＩ代理與護理協作機器人，共同打造ＡＩ原生醫療體系，希望每位臨床醫師都有自己的ＡＩ團隊。
面對醫療現場人力不足，基隆長庚醫院院長吳俊德認為，台灣醫療的下一步，應降低住院需求並提升社區照護發展，例如部分感染性疾病可改為門診注射抗生素，一些術後恢復狀況穩定的患者也可縮短住院時間；同時積極推動在宅醫療，讓醫師與護理師進入病人家中提供照護服務，減少對病床與住院資源的依賴。
職場霸凌防治新制七月一日上路，對於講究「師徒制」的醫療院所來說，面臨著重大挑戰，一家醫學中心日前召開主管會議時特別提醒主任、資深醫師在手術室時務必耐住性子，千萬別再罵「笨」、「白癡」、「沒帶腦子上班」，否則將惹禍上身。
三班護病比帶來醫療生態轉變，衛福部下半年將推動全癌別病人居家化療，金管會研議一日住院保單商品。臨床醫師指出，現行已有病人將化療藥物攜回施打的作法，若未來進一步採全數由護理師執行的居家醫療模式，恐讓護理人力更吃緊；保險專家則指出，一日手術險對已投保住院險的民眾誘因不大。
討論多時，衛福部昨天預告「醫療機構設置標準」，護病比入法分三階段實施，並明定三班護病比計算，採全月平均方式。護理界爭取各層級醫院依法應每天、每班皆達標，護師公會全聯會理事長陳麗琴指出，以月平均計算僅是衛福部稽查方式，提醒全台護理師，若當班時照顧病人人數超標，可循管道向衛福部檢舉。
「三班護病比」已納入醫療法，明年五月廿日起分階段實施。新制上路倒數計時，但仍有十一萬領有證照的護理人員未投入臨床，護理師護士公會全國聯合會昨天提出友善職場訴求，包括提高護理相關健保給付標準，建立公開透明的專款專用監測機制等。衛福部長石崇良指出，積極爭取明年護理費挹注增加，「一定不會比今年少」。
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