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數據顯示，近兩年暑假從職缺到求職活躍人數都被寒假超越，兼職市場傳統「暑假旺季」結構已經被顛覆，出現暑假工作難找困境。暑期商機衰退、長期青年打工族比例增、大學改十六周學制調整三大主因，讓台灣短期兼職市場面臨劇烈的「季節大移轉」與「結構性失衡」變化。
開學倒數，學校忙著搶老師，有些招考條件卻先把人嚇跑。名校要求錄取者不得拒絕兼行政、代理教師聘期不含暑假，當教師開始反向選校，學校還留得住人嗎？雙北教師「脫北潮」未歇，無證代理攀升，今年國中小跨縣市介聘，成功調出人數就比調入多206人。 哪些「不友善條件」正把老師往外推？雙北為何愈來愈留不住人？
適逢暑假旅遊旺季，新冠疫情升溫，許多人致電醫療院所詢問新冠疫苗施打事宜，衛福部已宣布全民接種公費新冠疫苗到9月28日，只要出生滿6個月以上且尚未接種本季新冠疫苗的民眾，皆可考慮施打新冠疫苗，以提升自身與群眾保護力。
桃園市政府去年暑假首度推動愛心午餐券數位化，弱勢學生可持數位學生證到超商兌換餐點，但審計處發現，採行數位餐券的學校平均兌換率僅六成四，且部分學校周邊超商少、取餐不便。教育局回應，將請學校關懷學生兌換需求，必要時彈性調整供餐方式。
搭向日葵號渡輪從大阪出發。你可以先在船上大浴池泡湯看海上夕陽，再去自助餐廳吃到飽。夜間觀星一覺起來，吃完早餐提著行李，在鹿兒島下船繼續玩。
目前正值暑假期間，不料中部近日卻傳出在暑期輔導課期間發生特教生攻擊教師的校安事件。特教專業教師直言，寒暑假輔導班還不是制式班級，資源銜接上確實易出現空窗期；教師團體也指出，該案確實揭露暑輔特教長期支援不足的問題。
暑假海外旅遊旺季登場，銀行與電子支付業者也全面搶攻國人出國消費商機。今年日本、南韓進入跨境行動支付競爭，旅客不只要挑信用卡，也得比較哪一個支付App在當地能用、是否免收海外交易手續費。至於東南亞與歐美，由於各地支付系統較分散，信用卡目前仍是接受度最高、最穩定的付款工具。
暑假旅遊旺季開始，台中谷關溫泉卻受到天候與淡季雙重夾擊，平日住宿率僅剩二至三成，假日約六至七成，旅宿業者直言暑假買氣明顯降溫，盼中央及地方將更多行銷資源投入夏季，協助地方度過淡季。
暑假到了，你家孩子每天滑多久的手機？ 臺大醫院副院長高淑芬提出觀察：「現在的青少年，比以前更不快樂。」不是因為他們變脆弱，而是短影音與社群演算法，正在重寫孩子大腦的回饋機制。
「您家小孩暑假去打工了嗎？」暑假是青年投入職場高峰，但打工風險遠比想像多。從冷凍庫猝死、遭顧客性騷擾，到工作失誤被判賠24萬元，都是真實案例。專家及律師更提醒，工讀生與正職享有相同勞權，也可能負擔法律責任，求職防詐、工安與自保觀念缺一不可。本期法律快譯通以3起案例揭露青年職場潛藏風險，教您如何自保。
國旅不再靠景點，許多地方政府打造ＩＰ更吸引重複旅客。台北市今年以「泡泡瑪特」Baby Molly、「變形金剛」兩大ＩＰ打造雙主燈，在台北燈節十九天吸引逾千萬人次參觀，更帶動周邊旅館住房率增加近三成。
兩個月暑假，許多家長煩惱讓孩子參加什麼安親班、才藝班或營隊，專家提醒，別把暑假變成「學期延長賽」，暑假應讓孩子練習生活自理與家務參與，並練習面對無聊。暑假開始前，可和孩子討論三個問題，包括這個假期最想學會或完成事是什麼？即使孩子三天後「擺爛」，家長不必急著生氣，可用這招扭轉局勢。
暑假即將到來，往年暑期營隊的科學實作、無人機、AI應用與程式營隊，都大受親子歡迎，一開放報名就搶破頭。今年師大小大師首次推出的作文與古文類型，包括「讓你寫出會發光的作文」與「原來古文這麼cute」竟也快速秒殺。專家解析，科技浪潮下，讓孩子學到學校沒時間練的軟實力，很重要。
暑假逼近，新北市昨發布「二○二六Fun新北Play一夏」系列活動，整合新北市六至九月超過廿九場大型活動，包括河海音樂季等大型活動，還結合山海旅遊、夜間光影、在地文化及親子藝文體驗，從海岸、河濱一路熱鬧到山城，打造新北成為大型夏日遊樂場。
暑假旅遊旺季即將到來，日本、南韓、東南亞依舊是國人最熱門的出國地點，近期日圓維持相對弱勢，也讓不少民眾開始提前布局換匯。隨著換匯需求升溫，大型行庫也紛紛推出線上換匯優惠，希望搶攻暑假出國商機。
瞄準暑假旅遊市場，主題湯屋、主題房陸續登場。台北北投老爺酒店攜手人氣插畫創作者「唐葫蘆姑娘」打造期間限定主題湯屋；台北喜來登大飯店則攜手台灣人氣插畫家「小黃間」打造全新森林系親子主題客房。
過幾天就是情人節，我有情人時就沒在過，情人成了「老夫」更不會慶祝。許多人在有了小孩後，會稱自己的孩子是小情人，我也不是這...
每年暑假，本應是公幼老師休息與備課時間，也是家庭親子陪伴的重要時光。但政府幼教政策急就章，為了搶救公幼招生，打著「友善育兒」名義，推動寒暑假加托服務，名目雖好，卻未給足配套與人力，反將招生壓力與教保負擔丟給第一線公幼的教保服務人員，導致師資品質、教學內容與親師關係全面惡化，成為一場「三輸政策」。
幼教師暑期接加托班，薪資每小時400元、教保員則領平常日的薪資，教保員想接加托班還得請特休假去上，正式教保員甚至不如代理幼教師，因為代理幼教師比照「教師法」，能自由接加托班，領加托的較高薪資，同工不同酬讓現場雜音湧現。有資深園長透露，制度落差已釀現場調度難題。
公立幼兒園2023年起在寒暑假提供「加托服務」，只要少開就落入招生劣勢，各園所力拚開好開滿，但代價是老師忙到連看病都困難。且暑假上學時間跟平時無異，師生比卻比平常高，加上特生助理員難覓，讓老師的暑假比平常還更勞心勞力。靠老師撐場的加托，品質、熱情恐雙流失。
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