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連續閱讀3天報導
國發會發布最新2026年至2075年人口推估結果，仍繼續維持少子化的趨勢，2045年人口將跌破2000萬，到2075年更會直接腰斬至1215萬人。國發會人力發展處處長謝佳宜表示，我國生育率仍處較低水準，人口結構即將告別勞動力充沛期，而人口老化與人口總量減少的情況將日益明顯。
主計總處日前公布「二○二五年家庭收支調查」，資料顯示，台灣一人家庭占比百分之十七點三、二人家庭占比百分之卅四點三，兩者合計高達百分之五十一點六，首度突破五成，雙雙創下歷史新高。
工總昨發表二○二六年白皮書，提一三○項政策建議。國發會昨回應，白皮書核心訴求與政府主要政策方向高度契合，將持續攜手相關部會精進政策並進行滾動檢討，在全球供應鏈重組關鍵時刻，扮演產業界最強後盾。
朝野立委不約而同提出設立為孩童儲蓄的「未來帳戶」，投資下一代，也是給孩子在升學、就業前的成年禮金。對比現行猛發生育津貼的大撒幣催生政策，已證明「投藥錯誤」，面對少子化這積重難返的病症，未來帳戶是藥到病除的解方，還是又一次誤診？
台灣內需市場不振，國旅也頻被抱怨價格太高，行政院日前拍板，開放中階移工從事旅宿業，總算是回應了業界的不斷喊話，希望能夠藉由解決缺工問題，提振旅宿業。眼看政府態度從保守到鬆綁，業界卻高興不起來，原因是什麼？
行政院長卓榮泰日前預告，勞動部已完成全國勞動力總檢討盤點作業，政府將提出全國勞動力總檢討，解決企業企業缺工問題，其中將對移工引進方式、數量提出新方案，短期內就會公布。面對少子化、人口老化危機，政府早該全面盤點勞動力狀況，對未來10年、20年人力需求提出對策，徹底翻修移工政策，此時才有動作雖嫌太晚，惟希望能對症下藥，不要最後又是紙上談兵、流於空談。
中國大陸第一所教學生怎麼幫客人搓澡的「洗浴學院」成立了！9月4日，「沐浴休閒與健康管理產業學院」在瀋陽職業技術學院正式揭牌，校方當天還與瀋陽市商務局、瀋陽市沐浴行業協會共同簽署《瀋陽市沐浴行業人才培養戰略合作協議》，這個新學院將肩負起為瀋陽培養專業搓澡師傅的重任。
在海外公司赴美投資設廠熱潮中，南韓現代汽車在喬治亞州的工廠卻意外捲入風暴，爆出美國移民和海關執法局突襲檢查，數百名員工疑似非法移民。有人說這是對非法移民的強硬執法，有人則認為這可能讓數十億美元的投資計畫面臨延宕。當產業急需國際工程師和承包商，卻碰上政策鐵牆，矛盾一觸即發。這場風暴究竟會把南韓投資的美國夢推向何方？
台灣正面臨缺工挑戰，而且愈來愈嚴峻；以前一戶室內裝潢工期約3個月，現在室內設計師接案，大多延長到半年到10個月，價格也水漲船高，工班難找是主因。 好口碑的餐廳找人也難，日前聯合報揭露各地餐飲業者靠東南亞在台學生打工，才紓解人力荒，對業者來說宛如天降甘霖；這群學生服務到位、態度友善，月入數萬元的待遇比母國還高，不少人都「樂不思蜀」，對比有業者開出月薪5萬還找不到洗碗工的窘境，缺工問題的嚴重性可見一斑。
國發會先前推估，台灣到2030年人力缺口將達到40萬人，各行各業也大喊缺工，因此近幾年政府大力推動對外攬才、放寬僑外生在台工作等政策，希望補足40萬勞動力缺口。台灣勞動力警報聲響起，但是今年以來美國總統川普掀起關稅戰、匯率戰，專家反而直言就業情勢將出現逆轉。
通常向別人介紹自己是護理師，有極高的機率開啟以下對話：「妳在哪高就？」「目前在醫院的健檢中心。」「那之前呢？」「一般診所、門診或是私人健檢機構。」「是喔，沒有到病房嗎？」「嗯，沒有耶。」「為什麼不去？不是說臨床缺人嗎？」「是缺人沒錯，但不代表每個護理師一定要去臨床吧，還有其他地方也需要護理人員啊。」「可是你們花這麼多精力成為護理師，卻不去最需要你們的地方，這樣成為護理師也沒意義啊，難怪會鬧護理荒。」 【精彩語錄】：在非職場的地方，其實也充斥著許多令我們困擾的事情……
大缺工時代，各界催生企業積極聘用中高齡勞動力，不過日前打工求職平台「打工趣」首度發布《台灣中高齡打工族數據》報告指出，5年來年輕打工族足足少了三分之二，中高齡人力成長高達124%，但八成雇主傾向僱用跟自己年齡差距上下約3歲的打工者，只有7%會僱用比自己年長超過3歲的人。為何會有這種傾向？職場差3歲就有代溝嗎？
世界各國的首都（圈）往往都是房價最高的地方，許多人被迫搬到周遭衛星城鎮居住，每天通勤。東京卻反其道而行，是日本47個都道府縣中，2024年入住人口增加的一都二縣之一。根據日本總務省2024年的戶口統計，兩個縣的人口增加少到可以略過，只有東京一口氣湧入7萬人，而且以20歲出頭的年輕人為主，這是從事房地產30年的業者觀察到的趨勢。
台灣開放移工33年後，讓移工成為台灣永久勞動力的「中階移工留才久用方案」，在2022年4月30日實施，在這個有劃時代意義的重要政策上路時，時任勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠是重要推手，也是明日之星。但是他在同年8月請辭，他為何急流勇退，從公務員變成創業家？
少子女化導致的缺工潮，會愈來愈嚴重，勞動部調查發現，近三年關注健康勞動力的企業成長了3倍之多，有的引入電動拖板車和人體工學椅，減少中高齡員工損傷，有的給家有幼兒者每天減少1小時工時，大缺工時代員工個個是寶，想攬才、留才，來看看這些企業如何打動人心。
超高齡社會擁有什麼樣的面貌？台北市立關渡醫院院長陳亮恭於10年前出版的《2025無齡世代》一書中，預言了8個社會景象，包括退休終點線消失、高年級新鮮人重返職場、年金破產的挑戰、健保難保高齡醫療品質等。而這8個現象如今已一一應驗，但還有什麼現象是之前未曾預料的？陳亮恭直言，「少子化的嚴重程度。」 隨著人口愈來愈少，人類愈來愈高齡，人工智能（AI）的發展將全面改變人類的生活和工作方式，「去中心化」的服務模式成為必然的發展。本週橘世代從台灣少子化現象出發，用圖表的方式分析結婚率如何影響少子化，同時討論人口減少後，社會勞動力不足，AI將在我們的生活扮演何種角色，以及帶來哪一些影響。...
我國失聯移工持續攀升、居高不下，勞動部上月邀相關團體召開座談，討論失聯移工合法化的可行性，儘管會後傳出座談「一面倒反彈」，但對於盼望失聯移工政策邁出下一步的各方人士來說，可說是跨出第一步。然而，相關部會討論所謂「失聯移工合法化」，並非僅止於「非法」與「合法」一刀切，內政部移民署內部曾研擬八項資格評分表，若未來「失聯移工境內重新聘僱」形成政策，失聯移工必須符合兩大先決條件，才能進入下一關。
據聯合國統計，印度人口在2023年已接近14.5億人，超越中國大陸成為全球人口最多國家。外界認為印度人口已經夠多，但該國的一些地區，卻高呼需要更多小孩，甚至推出獎勵措施要民眾多生，因為印度一些地區的生育率，竟比歐洲國家還低。
中國大陸缺工問題嚴重，根據官方公布的數據，10月在大陸全國城鎮，不包含在校生的16至24歲勞動力失業率，仍高達17.1%；且被稱為「飛手」的「無人機駕駛員」，就算薪資不低，卻還是找不到人。而看準了大陸「低空經濟」的商機，不少年輕人開始接觸「飛手」這項專業，甚至在大陸杭州還有汽車摩托車駕訓班，轉型成無人機「飛手」訓練的駕訓企業，就是為了搶「職業飛手」這塊培訓與產業發展的大餅。
老化嚴重的日本走在時代尖端，立法給勞工長照假（介護休假）與93天的照護留薪假（介護休業）。台灣民間團體總以日本標竿向政府爭取權益，不過日本每年仍有10萬人照顧離職，實際申請介護休業在一成徘徊。許多上班族曾和上司商量家人的照護狀況，上司也答應讓他「回去多陪陪父母」，但他最後還是用特休來度過難關。究竟是什麼造成「隱形介護休假」橫行？日本媒體追查背後的原因。
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