假嚴懲真熄火？卓榮泰令2大過 游淑慧：恐成謝宜容保護傘

勞動部職場霸凌案，行政院長卓榮泰今臨時開記者會，宣布分署長謝宜容將記兩大過並送懲戒，最重處分是免職且不得再任公務員。北市議員游淑慧拿出公務員考績法規定，質疑卓下令處兩大過，是否法令真適用？還只是演一齣「假嚴懲、真熄火」？

游淑慧說，如果未來謝宜容提救濟復審，會不會因懲處不合法，就讓其翻盤成功，讓考績法規定反而變成謝宜容的保護傘。

游淑慧今天在臉書說，卓榮泰的懲處指示，能否真正落實？行政責任非重點，事情真相才重要。尤其一次兩大過處分充其量就是免職。然後呢？先不說一個公務員資格，能不能換到一條寶貴生命，游也高度懷疑，依照現行公務員考績法，「霸凌同仁下屬，導致下屬輕生」，雖有行政和道義責任，但法律責任能對應到一次兩大過的法定行為嗎？

游淑慧說，所以謝宜容負什麼樣的行政責任，對家屬、對外界而言，並不重要也不確認，更希望看到的是這件事情的真相，還有司法責任。尤其謝宜容至今都沒親自出面，即便她覺得自己沒錯、不需要道歉，但身為分署主管，也應該有膽量、有責任出面說明。

游也貼出公務人員考績法的規定，「非有以下情形之一者，不得為一次記二大過處分」，包括一、圖謀背叛國家，有確實證據者。二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。

四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。

游說，如果未來謝宜容提出申訴救濟，會不會讓考績法規定，反而變成謝宜容的保護傘？