京セラコミュニケーションシステム株式会社の新卒採用コンセプトムービーです。 システムエンジニア（SE）と通信エンジニアの2名の社員の目線で、当社を疑似体験できるような動画となっています。ぜひご覧ください！ 【関連情報】 ▼採用情報 https://www.kccs.co.jp/recruit/ ▼ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン https://www.kccs.co.jp/company/sustainability/diversity-inclusion/ 【各種SNS】 ▼Instagram https://www.instagram.com/kccs_recruit/ ▼X https://twitter.com/kccs_recruit ▼note https://note.com/kccs_recruit #就活 #採用 #SE #エンジニア #KCCS
「年収を上げる」と検索すると、ずらり転職サイトが並ぶ。ライフハック記事の体裁だが、最終的には転職サイトに誘導する広告記事だ。 しかも見事なまでに中身がない。転職しないなら、「副業を始める」とか「スキルアップする」といった誰でも思いつきそうなトピックを、薄ーく書きのばしている。 ここでは、もう少し有益な書籍を紹介する。想定読者はこんな感じ。 スキルアップはしてるけど、給料UPにつながらない 転職も考えたが、今の場所で評価されたい 自分をプレゼンして「良く見せる」のがヘタ そんな人に、2つのアプローチで給料を上げる方法を紹介する。 人事制度の脆弱性をハッキングする 上司のバイアスを逆に利用させてもらう この記事は1のアプローチから攻める。 紹介する本はこれだ、『この１冊ですべてわかる 人事制度の基本』（西尾太、日本実業出版社）。 ★この１冊ですべてわかる 人事制度の基本 著者は人材コンサルタン
都内のビル内に設置されている喫煙所。喫煙率の低下を目指す企業では、就業時間内の全面禁煙と合わせ、自社で管理する喫煙所の廃止なども進む 従業員の健康増進や受動喫煙防止に向けた企業の禁煙への取り組みが進んできた。野村ホールディングス（ＨＤ）は１０月１日から、グループの国内全社員約１万５０００人を対象に就業時間内の全面禁煙を実施。大鵬薬品工業は来年４月入社の新卒採用者から「非喫煙者」を採用条件とする。１日にはたばこ税の増税に伴う値上げがある。禁煙を考えている従業員や喫煙率の低下を目指す企業にとっては一つのきっかけにもなりそうだ。 「就業時間内は在宅勤務の場合も含め全面禁煙」 そう話すのは野村ＨＤの広報担当。同社は毎月終日禁煙の日を設定したり、社員の禁煙治療などを費用面でサポートしたりしてきた。１０月からはさらに踏み込む。「今年３月末までに１８％まで低下してきた社員の喫煙率を、令和７年には１２％ま
『朧村正』や『十三機兵防衛圏』のゲーム開発会社ヴァニラウェアは、公式サイトにて現在プログラマーを募集している。この募集は現在プログラマーのみが対象となっているのだが、実際にはデザイナーばかりが多数応募していることが明らかとなった。 これはヴァニラウェアの公式Twitterアカウントが明らかにしたもので、代表取締役である神谷盛治氏はデザイナーの応募が多数ありがたいとした上で、現在はプログラマーを切実に求めているとツイートした。 以前から弊社ではプログラマーだけを募集してもなぜかデザイナーの応募がきてしまうため、プログラマー不足で困ってます（泣）。 デザイナーさんの応募も大変ありがたいのですが、今は切実にプログラマーを募集しております。 来たれ！ヴァニラウェアの次世代を担うゲーム作り職人！（神谷） — ヴァニラ坊や (@vanillaware_boy) July 29, 2021 実際に電ファ
あけましておめでとうございます、ダンボー田中です。 昨年末ごろにTwitterで転職活動をしていました。その結果をまとめます。 次のお仕事を探しています。 僕に関する情報や希望する条件、僕から提供できる仕事についてまとめましたので、読んでお声がけいただけると幸いです！https://t.co/foiy8mII4m— ダンボー田中📦 (@ktanaka117) 2020年10月21日 こんなことを書いていきます。 どこに決めたの？ どんな風にTwitter転職したの？ 何社からオファーがあったの？ 結局どういう会社が良いと思ったの？ Twitter転職どうだった？ Twitterで募った質問へのアンサー さいごに どこに決めたの？ 株式会社タイミーです。 どんな風にTwitter転職したの？ 時系列的にはこんな感じ。 2020年10月中頃: あんまり次のことを考えずに辞めることだけ決めて上
どうも未経験からエンジニアに転職しようとT●chcampとかいうプログラミングスクールで勉強し、この度はれて就職先が決まったのだが、 それがSES企業だったのがお気に召さず、踏み台にしてやる気マンマンでSNSに報告したら炎上してしまったらしい。 https://archive.ph/ktxcl 「努力不足でSESってどういうことだ！」と怒っている人が多い模様。 個人的にはSES企業も多種多様で自社サービス系より必ずしも劣る訳でもないし、未経験の人間を将来性込みで採用してくれたなら確かに失礼な話ではあると言える。 ただし流動性の激しい業界だし、一度しか無い人生なんだからたとえ拾ってくれた会社であっても利用できるものは利用すべきとも思っている。 終身雇用や年功序列が崩壊した今、人が企業に奉公する時代は終わったのだから。 しかし俺にはそんなことはどうでもいい。 増田にしか書けない話だが、それよか
米ジョージア州アトランタで、スポーツバーのウエイトレスとして採用が決まった女性が面接後に見せた「ハッピーダンス」。その様子が監視カメラに捉えられていました。 https://www.instagram.com/p/CFvR5L8AnTU/ 新型コロナウイルスの影響もあってか、2年もの間ホームレスとして生活せざるを得なかったカヤラ・ジョーンズさんが、ハッピーダンスを披露した張本人です。 失業率の急上昇といった経済面で暗いニュースが多いことや、他人の喜びを素直に喜ぶ国民性もあってか、様々なメディアを通じて拡散された映像です。 SNS上では以下のような声が見受けられました。 ・もっと踊っていいわよ ・神様、彼女にチャンスを与えてくれたことに感謝します ・おめでとうございます！ ・ハッピーダンスの名の通り、この映像観た人全員がハッピーになれるわ ・彼女に仕事を与えてくれてありがとう ・神様っている
非正規の職を転々とした今、彼女たちは正社員を積極的に目指す気持ちにはなれないといいます。多くの学生が思いどおりの就職ができなかったバブル崩壊後の就職難の時代。女子学生の就職活動は男子に輪をかけて厳しいものでした。彼女たちが直面した数々の困難とは。（社会部記者 福田和郎） ～文系私立女子大卒・慶子さん（仮名・46）の場合～ ・都内の私立女子大学で家政学を学ぶ。 ・現在は病院で非常勤のソーシャルワーカーとして勤務。 ・神奈川県で１人暮らし。
「VRChat」が“アプリ内経済”の担当者を募集 マネタイズの準備か ソーシャルVRアプリ「VRChat」の開発元VRChat社が、「バーチャルエコノミーマネージャー（Virtual Economy Manager）」の求人募集を開始しています。 同社によれば「Virtual Economy Manager」職は、「VRChat」内でのバーチャル経済に関する業務を取り仕切る役職とのこと。 VRChatについて 「VRChat」は、2017年にリリース（PC版）されたVR空間内にアバターでログインし、コミュニケーションをとることができるソーシャルVRアプリです。ユーザーが自作のワールド（VR空間）やアバターをアップロードすることが可能で、国内外で人気を集めました。 日本でも即売会「バーチャルマーケット」を始め、ライブなど数々のイベントが開催されるなど大きな盛り上がりを見せています。 2019
🤝 We’re redefining the way people connect Our mission is to bring billions of people together through immersive social experiences that transcend physical barriers—fostering deeper, more meaningful relationships in ways never before possible. We’re not just building a platform; we’re shaping the future of social interaction. And we need creative, ambitious, and passionate people like you to help
『CFO募集、ただし18歳以下』 新聞広告で幹部を募集 ユーグレナ副社長「60代経営陣に足りない視点」 「史上最年少の東証一部上場企業のCFO」として、18歳以下から人材を募集するという前代未聞の広告を朝日新聞の朝刊に掲載。株式会社ユーグレナの狙いとは...？副社長に聞いた。
企業を取り巻く「たばこ包囲網」が狭まっている。就業中の禁煙の導入だけでなく、新卒採用の募集要項に非喫煙者を盛り込む企業も出てきた。日本では最近まで個人の嗜好（しこう）とみなされてきた喫煙だが、外食産業が店内での禁煙を打ち出すことで株価が上昇するなど風向きは確実に変わりつつある。海外では金融機関がたばこ産業への投資を控える動きもあり、たばこ離れが加速しそうだ。 喫煙者、採用しません―。損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険は、新卒採用に新機軸を持ち込んだ。２０２０年４月に入社する新卒社員の募集要項に「非喫煙者、または入社時点で非喫煙者であること」を明記したと発表。申告制で、入社後に喫煙が発覚しても処分はしないが、たばこを吸わないことを明示した採用制度は珍しい。 親会社のＳＯＭＰＯホールディングスの担当者は「健康を応援する企業としてのメッセージ。役員らの就業時間内禁煙などの先行した取り組みや時代
米国でのVR/AR関連の求人数、2018年は20%強増加 Indeed調べ 求人サイトIndeed (インディード)は、VR/AR関連の求人が2018年に21.86%増加したことを発表しました。このデータは、2018年2月から2019年2月にかけて集計されたもの。米メディアVentureBeatは、同データなどを元に、VR/AR分野で求人を多く出した企業のリストを作成。ランキング形式で公開しました。 ランキングには9社の企業がリストアップされており、上から順に、VR/AR関連の求人を多く出していた企業となっています。具体的な求人数や、求人の内容（仕事内容）については公開されていません。 企業ランキング 1・Metaverse Entertainment 主にロケーションベース（体験型）のVR機器を全米各地で展開している企業です。 2・VR 360 Adventures 「9D virtua
高瀬 「平成から令和へと持ち越される課題、『格差』についてです。 和久田さん、お願いします。」 和久田 「平成の時代に格差はどう拡大したのか、データで振り返っていきます。
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