勞動部公務員之死調查報告惹議 律師批勞動部玩文字遊戲

勞動部一名吳姓公務員日前在辦公室過世，調查報告昨公布。律師兼心理師紀岳良表示，調查報告未認定職場霸凌與吳員死因是否有關，勞動部卻公開稱職場霸凌與死因只有間接關係，批評勞動部「玩文字遊戲」，欺凌長期過勞的人致死，就算不是直接，也有「相當因果關係」，就有法律責任。

「諷刺的是，勞動部帶頭示範如何壓榨員工」紀岳良表示，調查報告指組織編制不足，吳員長期過勞，而北分署長職場霸凌且情節重大，但無法證明直接霸凌吳員。但從新聞來看，死者的小組只有他是公務員，其他5個勞務承攬，這些勞務承攬98%就是假承攬真派遣，大概是因為免洗筷比較好用，他們不能執行公權力也沒關係，就丟給唯一的正式公務人員。

紀岳良指出，職場霸凌在勞動部的正式用語是「職場不法侵害」，勞動部報告承認謝姓北分署長對下屬咆哮、辱罵、line下班後交辦事項，以上都是典型容易構成職場不法侵害行為，何況勞動部自己就是制定「過勞指引」的機關，身為首長明知死者負荷量巨大，長期過勞，沒有協助放任過勞已經很誇張，還這樣凌人，這跟死因就算不是直接因果關係，也是「相當因果關係」。

他指出，法律上沒有間接關係這種說法，但相當因果關係就有責任了，勞動部捨相當因果關係不用，用間接因果關係，根本是在玩文字遊戲。根據這份調查報告，職場霸凌成立，勞動部卻延伸說霸凌和死因沒有直接關係，「不就權力愈大責任愈小」，勞動部以後要怎麼指導全國的職場不法侵害？