小さい組織規模の会社に入ったらとにかく会社の雰囲気が悪くて、みんなも疲弊していてとにかく辛い！ 月残業60時間ギリギリまでずっと働いているし、それはダミーで実際はそれ以上に働いているし、とにかく体がバキバキだし、自分の時間がないのが辛い。 どんどん倒れていく同僚が居た堪れなくて怖い。 社員を使い捨てる思想が強く出ててキツイ 業界内では知名度があってイケてるみたいな感じらしいが、そんなのどうだっていいなーーーーーーー 朝から、仕事が嫌で泣きながらこのブログを書いているんだが助けてくれ。 とにかく恐怖政治をしている奴が一人いて、そいつのせいで雰囲気が悪すぎる、 転職活動をする時間がない、が、無理やり面談を入れてみたし、休日は体を引きずりながら頑張って職務経歴書を書いて何とか提出した、 気が狂う前に抜けなきゃいけない気がする やっぱりこんな職場変か？ あと職場をこんなに疲弊させるヤツは、仕事が優
🇯🇵日本酒 【絹乃峰®】株式会社赤名酒造 クラウドファンディング挑戦中 @AkanaBrewing 怖い話をします。 時効ですが、6年前に面接に来られた方 フォークリフト運転できますか？ →できます。 小型特殊、大型特殊運転できますか？ →できます。 →今までフォークリフトは毎日使っていました。1 トンから10トンまで運転できます。 即戦力ですね。それは助かります。履歴書には書いてありませんでしたね。免許証見せてください。 →持っていません。取ったことありません。 え？ →え？ 2026-07-03 01:36:14 🇯🇵日本酒 【絹乃峰®】株式会社赤名酒造 クラウドファンディング挑戦中 @AkanaBrewing タイムラインに、未だに 無資格であっても私有地内なら大丈夫。農家だったら無資格でも大丈夫。農家だったら子どもも運転している。現場に1人資格保有者がいれば大丈夫。30年前
「ようやく日本の職場に馴染んできたじゃないの」と褒められても、引きつった笑顔を作るしかなかった。Georgia Hennessy 20代前半にイギリスから日本へ移住し、地方の高校で英語教師として働き始めたが、独特な職場文化に大きな衝撃を受けた。休暇明けに職場全員へお土産を配る義務感や、有給を病欠用に温存せざるを得ない仕組み、サービス残業に直面した。日本のシステムを否定するわけではないが、自身の中にあった「イギリス流のワークライフバランス」に気づき、1年で帰国を決意した。20代前半、私はロンドンという喧騒の大都市から、日本の山あいにある静かで風光明媚な町へと生活の場を移した。高校の英語教師として採用され、田んぼの畦道をのんびり歩く穏やかな午後を夢見ながら、ゆったりとした生活を送れると期待に胸を膨らませていた。 もちろん、簡単なことではないと分かっていたつもりだ。慣れない食事や複雑な言語に戸惑
Atsuhiko Tomita @AtsuhikoTomita そう思いますよね。 でも、結構早めに心が折れる体育会系の若手は何人も見ました。私が知っている企業の人事部の人は「登山とかトライアスロンとか自然相手にしている奴は大丈夫。芝生の上でスポーツしている奴は案外さっさと診断書出してくる」と言ってました。 x.com/sylvaneet/stat… 2026-06-25 19:13:46 シルニキ @sylvaneet 結局、体力と根性あるやつが1番成功するよ。だから体育会系のやつが就職余裕なのも、ストレス耐性強いから会社で生き残れるし結果出すからやで。 稼いでる経営者もみんなヤベーぐらい体力あるからな。 2026-06-25 12:11:16
与作 @yosaku4399 会社に父が亡くなったことを伝えしばらくお休みさせてくださいと伝えた。 上司から最初に出た言葉は 『いつから出勤できんの？』 だった。 ・・・ここまでの人間とは思わなかったよ。 2026-05-04 11:18:26
マイナビが4月9日に発表した、中途入社1年以内の正社員を対象にした「ホワイトハラスメント」に関する調査結果で、ホワハラ経験者の71.4％が「今後1年以内に転職したい」と回答した。 ホワイトハラスメント（ホワハラ）とは、過度な気遣いや配慮が結果的に相手の成長やキャリアの妨げになる行為。職場の「良かれと思った配慮」が、社員の成長機会を奪い、離職意向を高めているとみている。 調査は、2025年に転職した中途入社1年以内の20～50代の正社員を対象に2025年12月に行い、1446人の有効回答を得た。 「ホワイトハラスメント」という言葉の認知度は56.9％と半数を超えたが、内容まで理解している人は全体の29.3％にとどまった。 回答者の13.6％が現在の職場でホワイトハラスメントだと感じた経験があったという。 具体的な内容を聞くと、「先輩が先回りして仕事を全てやってしまった」「仕事が途中にもかかわ
あずさ🛋️🌃🎄 @azzzzzzusa 住宅ローンじゃないけど、知人が家賃補助10万ちょっとあって、彼女と16万の部屋で同棲し家賃折半ってなった時に8万請求したら3万しか払いたくないって言われたと なんだかなあ x.com/yuyudayo0924/s… 2026-04-06 18:24:43 さらさ @yuyudayo0924 今回のさよプロ過去1おもろいって皆言うから見てるんだけど『結婚前に組んだ住宅ローンを一緒に住んでるから半分払ってほしいvs払いたくない』で永遠喧嘩してるカップルがいて生々しいしリアルでおもろい。てか全カップル男性側がぐだぐだと結婚という責任から逃れる理由をそれっぽく話しててずっと眉 pic.x.com/RS1p5NbjJy 2026-04-05 23:47:25
news.yahoo.co.jp Z世代が残業をキャンセルして大変らしい。それでなくとも、理由も告げずに有給休暇をとる、注意や指摘をハラスメント扱いする、さらにはそれらが高じて、あろうことか、信じられないことに、給料が安いという理由で会社を退職するというのである。 まさに世も末だ。滅私奉公、24時間働けますか、会社は家族、血の小便が出るまで仕事しろ、といったかつての「美しい国」の労働倫理はどこへ行ってしまったのか。高市早苗でなくとも嘆かずにはいられないというものだ。 この手の話は、「最近の若者は合理的すぎる」とか「タイパ至上主義だ」という世代論に落ち着きがちだ。しかし、この断絶の正体は「合理的かどうか」などという生易しい話ではないように思う。少なくとも私たちが真に苛立ち、恐れさえ抱いているのはそこではない。 Z世代の逸話を聞くたびに私たちの胸がうすら寒くなるのは、自分たちが長年積み上げ、守
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こんにゃくお爺さん @Irribow1993 今ふと気づいたんだけど、娘を保育園に送り迎えするのはいいとして、お熱ありますねーってなったらどうすりゃいいんだ？俺も休まないといかんのか？ 2025-11-10 18:21:28
育休を終えて、久しぶりに職場に戻った。 懐かしいオフィスのドアを開けた瞬間、空気の重さに気づいた。 同僚が、私より先に昇進していた。 笑うしかなかった。 同じタイミングで入社して、同じように努力してきたのに、育休を取っただけで私は“取り残された人”になっていた。 悔しくて上司に聞いた。 「どうして私だけ昇進していないんですか？」 返ってきた答えは冷たかった。 「育休中は成果が出ていないから、評価対象外です」 なるほど。 この国では、“命を生むこと”は“何もしていない”ことになるらしい。 社会を支える新しい命を育てても、会社の数字に残らなければ「無価値」。 一方で、家庭も持たず、残業ばかりしている独身たちが「努力家」の顔で出世していく。 あいつらの努力って何？ 誰も待ってない家に帰るだけの人生を、仕事で埋めてるだけじゃないのか。 愛されない孤独を“キャリア”という名の鎧で隠してるだけだろ。
ぜんぶ仕事が悪い 「男性同士のケアのできなさ」は、生活実感としてあると思う。言い換えると、「気持ちへの寄り添えなさ」。男はびっくりするくらい他者の気持ちに寄り添わない。その一方で、自分の気持ちへの寄り添いは強く求めている。お互いの気持ちに寄り添うのがWin-Winになるのは明らか。何故そうならないのか。— タマキ (@fuyu77) 2025年9月6日 前々から主張しているように私は「男性はすでに互いにケアし合いまくっている」論者なんだけど*1、そうではないと主張する方々は「仕事」以外の男性コミュニティを知らないからなのではないかとふと思った。 仕事は利害と競争の場だから確かに私も周囲の男性のケアなんかしないし、実際仕事中の私はめちゃくちゃ性格悪くなっている自覚がある*2。むしろ性格悪くあることを望まれているとすら仕事の場では感じている。性格悪くなければあの場所ではやっていけないし、成果も
「キレイごとナシ」のマネジメント論 常に目標を達成させる「常勝集団」をつくるために、キラキラしたビジネスtipsは必要ない。組織マネジメントを専門とする横山信弘氏が、本質的なマネジメント論を「キレイごとナシ」で解説する。
俺も一昨年一年発起して、20年勤めた従業員50人ちょいしかいない中有小企業から、グループで12万人いる一流企業（時価総額は日本で50番以内）に転職したら色々と衝撃的だったので書くわ。 いじめがない 誰かを公然と批判する、まともに仕事を振らない、積極的に足を引っ張る、とかはもちろん、お土産やいただきものを配るときに特定の人だけ配らない、ゴミを回収で特定の人だけやらない、イベントで声をかけない、みたいな地味な嫌がらせも一切ない有給休暇に理由が要らない いや、俺もはてブ歴長いから本来はこうだと知っていたが、みんな理由を求められるけどまぁしゃーないとおもってやってると思ってた。マジで要らないんだな。あと年度末になると上司から積極的に有給消化するのな。びっくり。石垣島のおみやげもらた。研修に給料と出張費が出る 前職のノリで展示会に行ってめぼしい話を話題にしたら、ちょっとまって申請した？って聞かれて気
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