社会・職場

40代半ばで中小企業の管理職をしています。 部下の勤怠管理をシステムで行なっていますが、必ず私の休暇に合わせて（同じ日に）休暇なり在宅勤務の申請をする若手職員がいて、若干の疑念が生じています。 その若手職員は、休暇の申請にルーズな面があり（事後申請が多い）、また体調不良だからと当日に在宅勤務を申し出るなど在宅勤務を休暇のように思っているような行動もあり、理解が浅い状態です。おそらく、正しく教えられる上司がいなかったのではと思います。 休暇は権利ですし在宅勤務も職場のルール内であればもちろん承認はしていますが、申請は事前にという点は何度か注意したことがあります。その際に、自分に合わせて休暇を取る必要はないので適宜自主的に取得するようにと伝えたこともあるのですが、今度は私の休暇時に在宅勤務を申請して来ました。 個人的には意図的だと思いますが、上司と同じ日に休暇（あるいは在宅勤務）取れば支障が少ないと思っているのでしょうか？年休は理由も不要ですし自由に取るように部下には周知しているので、要はきちんと申請するようにと言っているだけなのですが…このような経験のある方、いらっしいますか？

職場の人のため息や悪口が辛いです。 私が気にしすぎなのでしょうか？ 20代前半の女性です。 最近、スーパーの裏方でアルバイトを始めました。基本的に2人きりで狭い空間で4〜5時間ほど一緒に作業しています。 仕事自体は好きですし、辞めたいとは思っていません。 ただ、一緒に働いている人が本当に愚痴や悪口、ため息が多くて辛いです。 常に誰かの悪口を言っていて、その一方で「あの人は悪口ばっかり言ってる。不幸せなんだね。」と言ったりしていて、「自分も同じことをしているのでは…？」と思ってしまいます。 さらに、何度も大きなため息をついて「疲れた」「帰りたい」と言うので、その空気にずっと付き合っていると、こちらまで気持ちが沈んできます。 私はもともと人の感情や空気に影響されやすい性格で、最近は仕事が終わる頃には頭痛がするほど疲れてしまいます。 皆さんなら、このような人と2人きりで何時間も働く場合、どうやって気持ちを切り替えますか？

第一印象の時点で、この人ってこういう感じの人かなと思って、それが変わることって基本無いですよね？ 予想外の特技で何か日本一の技量とかならば印象も変わるかもしれませんが

上司の業務上不適切な発言が続き、体調不良になったのもあり退職することになりました。 人事には相談というか、ことの顛末をすべて話しました。 人事としては、（すごく要約すると）「○○さん（私）が戦う気があるなら、人事が仲介して問題解決に尽力するが、その体力があるのか？できるのか？」「体調も悪いなら、退職も視野に入れれば・・・」という回答でした。 （「○○さん（私）の話はよくわかりました。」と理解してくれ、一番に体調を最優先してくださいともいってもらいました。） 戦う気力がないので、その場では「もう会社には残らないので退職手続きを今後進めていきます」という話で決着しました。 グループ会社の子会社のため、おおもとの会社があり そこのコンプライアンス窓口に相談しようかと思っています。 暴力やセクハラはないですが、上司の言動や行動はパワハラに該当すると感じています。（スタッフを委縮させ、組織の成長を妨げる行為） 退職が決まってる場合は、もうこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？ それとも最後に声だけ上げることは可能なのでしょうか？ 上司にいらぬ話し合い（話合いは必要ないといったが、無理矢理話し合う場を設けられた）で事務所に缶詰めにされ、感情的に問い詰められ、精神的に追い詰められたこと・上司の声を聴くとパニックになって頭が真っ白になってしまうようになったのが原因です。 そのためしばらく休みたいことを文面と、電話で伝えたところ 「いつまで休みたいのか？契約が変わるー、人員がーどうのこうの」と言われました。 それはわかるのですが、咳がひどく声を出すのもままならなかったため、休みたいこともつたえましたが、じゃあメールでやり取りしましょう！！！と言われました。 （が、いまのところ何も音沙汰なしです） 私には脅迫に感じました。たしかに休むのは悪いですが、今まで無遅刻無欠勤でやってきた人にかける言葉ではないと感じてます。 泣き寝入りか、コンプライアンス窓口に相談しても良いか どう思われるかご意見伺いたいです。 よろしくお願いいたします

職場で、誰々さんが誰々さんのことを好きだしと言ったときに、対象にされた人が沈黙していたことが同意していると取られるんでしょうか？ 沈黙すると言う事は様々な事情があると思いますが。職場の相手だから角を立てないように即座に言い返す言葉が思い浮かばなかったとか。噂を流している人たちの会話スピードが早すぎて、間に入れなかったとか。

消費者金融(アコム)に50万以上の借金があるんですが、2ヶ月分の給料証明書の提出を求められたんですが、今働いてる会社が給料明細票を普通にもらえず、こっちからこういう理由があるので、 給料明細票欲しいですと言わないともらえません。 何か給料明細票をもらうための良い理由ないでしょうか？

先輩とLINEで話をしていました。 仕事の話ではなく、職場の人についての堅苦しくない話題です。 普段から頻繁にLINEするわけではないのですが、最後に相手から「またね〜」というメッセージが来たので、私は「おやすみなさい」のスタンプを送りました。 これは失礼だと思いますか？ 職場ではよく話す仲です。 私は新卒で先輩は入社15年くらいです

日本にいる外国人は、日本に滞在中にどんな事に困っていて、日本人にどんなふうに手助けしていただきたいのですか？教えてください。

私がいないときに同僚たちの話題に上がることが多いです。 目立つことが好きではなくて、目立つと変な人からおちょくってきたり、トラブルになって面倒になったことがあるのでできればそういったことは避けたいです。 話の話題にならない人もいるのであまり話さないようにしても関係なかったです。 どうするのがいいですか？

新入社員についてですが、仕事を教わっているときにメモを取りません。 そして教えたことを自分でやってもらおうとすると、「そんなの教わってません」と言い、上司との面談では「先輩は何も教えてくれない」とクレームを出されました。 それに対して腹が立ったこともあり、「仕事を教わっているときは、ちゃんとメモを取ってください」と言うと、パワハラとして人事に訴えられてしまいました。 会社から私へのお咎めは特になかったですが、新人の指導係からは外されました。 その後、この愚痴をネットに書き込んだのですが 「教えられた内容をメモするかは新人が決めること。行動まで強制するのはパワハラ」 「マニュアルを整備していればメモを取る必要もないのに。会社としてやるべきこともせず新入社員を責めるブラック企業」 など、私を非難するコメントが多かったです。 マニュアルは、もちろん有った方がいいとは思いますが、日常の細かな業務まで全てマニュアル化するのは無理です…。 「仕事を教えてもらうときはメモを取る」は常識だと思っていたのですが、私の考え方が古いのでしょうか？

私は会話が出来ません。 もう大人なので話せるようにならなければいけません。 ですが分からない状態をちゃんと分かって活用できる段階になるのか不安です。 説明はできないのですが、 例えば「何が楽しかったの？」 と聞かれると、怒られるかもしれないと不安になります。 「何」というワードを怒られる前の言葉だと認識しています。 また、「あなたはこれをできるの？/お前これできる？w」のような言葉でも不安になります。 相手が距離を縮めるために、笑いを交えながら軽口を言ってくれていても、 できるか/できないか→できないなら怒るよという会話の流れのように感じてしまいます。 家族以外と過ごすうちに、世界の人たちは結構怒らないから警戒しすぎてたかと気付き、安心しましたが、何を返したらいいのか分からないです。 いろいろ聞きたいこと、知りたいことはあるのですが、思ったよりも適当でいいところと、思ったよりも丁寧を必要とするところをお聞きしたいです。 例えば、先輩から「あの」と言われたら指摘される合図かもしれないと身構えるみたいな感じの日常でよく使われていて比較的確実なものをお聞きしたいです。 長くなりましたが返信をくれるだけでもありがたいです。どうぞよろしくお願いします。

社会人が次の行為をすると会社や企業でどういった処分が下ると思いますか。 (それぞれの企業の就業規則にもよりますが……) 1 横領 2　職場内での暴力行為 3 上司からの叱責に対して物に八つ当たり 4 上司から叱責されたことに対する不満をSNS(インスタグラムやX)でつぶやく

介護職。36歳。 転職して新しい職場に入職しました。3ヶ月目です。 同じフロアのほとんどの年下の先輩に嫌われています（3人くらい） 1.先輩が車椅子を押していて、私が向かいから同じように車椅子を押していて「すみません」と言って通り道を譲ったのだが先輩は無言で通り過ぎていった 2.挨拶しても無視 3.与薬をまだ出来なかった時「お願いできますか？」と聞いたら無視をした後、別の人に「やってあげて」と言った 4.質問には基本「え？私に言ってる？」と嫌そうにする（答えてはくれます） それ以外にも色々あります。私が敬語で先輩がタメ口なのも、入職が後のほうが後輩なので気にしていないです。同じように私のことが嫌いかもしれない年下の先輩で、人数が足りなくて私が残業した時お礼を言われた時は少し驚きました。 他の先輩達は気を使っているんだと思います。今までの職場で年下の先輩ともこんな感じのことは無かったです。

仕事(主に人間関係)でここ最近ずっとモヤモヤしてます。とりあえず話を聞いてほしいです。 販売サービス業に従事しています。 最大の悩みは、上司の性格です。 もうこれはどうすることもできないのですが、 1年8ヶ月一緒に働いてきて、もう限界だなと思っています。 ・言い方がキツい(注意や業務指示がハラスメントに感じる) ・デリカシーがない(オブラートに包んで言えず、全部開口一番否定的な言葉から入る ) ・気分屋で日によって言動が変わる ・電話で聞けというわりに、いざ電話するとつっけんどんで話してくる➕丁寧に説明したり、確認で言ったことに一言一句つっかかってきてめんどくさく、不愉快になる ・こ何でも聞けと口うるさく言うから電話してるのに、いざ電話すると気分の波で、いい時は普通だが、悪い時はこちらが悪い風に話してくる 兼任店長かつブロック長なので、私が働く店舗にいる日数が少なく なかなか会う時間がないのもあり、余計にコミュニケーションが取りづらいのが現状です 私がオープニングスタッフで働いており、今の店舗では一番社歴が長いため、色々やっていますが、 やることなすこと全否定されてる気分で すごく不愉快で、やる気がなくなります。 つい最近もそんな店長に愛想尽かして辞めた方がいます。(その人が店長のオキニっぽかったですが、店長自身は何も気付いていない) もう何にもするのをやめたほうがいいのか？ もうなんなんだろう、何でもかんでも否定されてツラくてしんどいです。 でもいままで続けられたのは、 今まで販売で働いた中で、一番客層がよくクレームも少ない。勤務地が気に入っている。仕事に慣れてやりやすい。という理由です。 でも、毎日ずっと何で私が否定されなきゃいけないのか？と自問自答、悩みまくる日々で心がすり減りしんどいです。 辞めるしかないんでしょうか？ 何かアドバイスいただきたいです、 よろしくお願いします。

先週、派遣会社の担当と面談して、会社見学が今日か明後日になると思うとの連絡をもらいましたが、昨日の時点で進捗状況の連絡がなにもなく、結局、今日になってもなにも進展がありません。 普通は昨日の時点で進捗状況の連絡があると思いますが、なにもないっていうのは派遣会社だとよくありますか？

　仕事の進退について質問です。 　私は現在の職場に勤めて半年以上が経過しましたが、仕事がうまくできず悩んでいます。他の人に仕事を振るように上司が決め、臨床心理士にも相談しました。その結果、簡単な仕事を任されましたが、結局うまくいかず、上司も私の指導に疲れている様子です。指導を受けながら、もっと周りの人に助言を求めるべきだったと反省しています。 　また、自分の勤務態度についても、仕事中にスマホを触ることやトイレの時間が長いことを指摘されましたが、自覚がありませんでした。簡単な仕事すらできず、周りに迷惑をかけていると感じています。この仕事は好きで始めたものの、いよいよ自分が今の職場にいるべきではないと感じています。この状況で私はどうすればいいのでしょうか？

タイトル通りです。 私はそれ程良くありません。 皆上司の顔色をうかがいながらの仕事でどこか会社の雰囲気はぎくしゃくしていますね。

新卒で入社して3ヶ月が経ちました。 今日、大好きな先輩が異動になるということで、最後の日でした。 （恋愛的な意味ではなく憧れの存在としてです） その先輩はとても優しく、何でも気軽に聞いてと言ってくれたり、たくさんアドバイスをくれたり、本当に素晴らしい方でした。 別れが悲しくて涙が止まらず、食欲もなく、一口食べただけで気持ち悪くなってしまいます。 同期が会社を辞めて1人になり、ベテランさんとの差が大きく落ち込んでいるときも、寄り添ってくれたのが本当に嬉しかったです。 それからまだ全然時間が経っていないのに、異動なんてとてもつらいです。 私はもう会社にいられない気がします。 どうやったら立ち直ることができるでしょうか？

仕事が出来ないと陰口を言われていても、辞めずに続けても大丈夫ですか。 介護職です。有料老人ホームから特養に転職しました。36歳です。3ヶ月目で試用期間中（試用期間は3ヶ月）です。 仕事が出来ないと陰口を言われているのを聞いたり、あきらかに私についての愚痴を聞こえるところで言われたりします。管理職が一緒に言っていることもありました。 利用者の名前と顔は一致しているのですが、細かく表になっている（好みなど）のを見ながら飲み物を提供する時に1度間違えたことがあったりして、管理職から「顔と名前が一致しないって聞いたけど」と言われ管理職はその認識なのに、配膳も配薬も任されているのが不思議だなと思っています（どちらもミスはないです）。 今までの職場でこのような経験がなく「遠回しに退職をしてほしいと言っているのかな」と思っています。 続けても大丈夫でしょうか。

初めまして。私は飲食店に勤めている会社員です。職場では、いつも厳しい対応をしている光景を目にすることがあります。あまりにも厳しくしすぎると、職場の雰囲気が悪くなり、お客様から良い印象を持たれないことがあると思います。もしあまりにも状況がひどい場合は、店長などに相談してみるか、環境を変えることも検討した方がメンタルに良いかもしれません。ちなみに、私の職場ではトライアルで来る子たちがいて、皆とても良い子ばかりです。何かあれば相談に乗りますので、ぜひお話しください。頑張ってくださいね！