"If you personally want to grow as fast as your company, you have to give away your job every couple months." – Molly Graham “Asking ‘Why can't this be done sooner?’ methodically, reliably and habitually can have a profound impact on the speed of your organization.” – Dave Girouard“End every meeting or conversation with the feeling and optimism you’d like to have at the start of your next conversa
すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわらず当てはまるという。 ボックは著書の中で、1998年のある研究論文を引用している。過去85年間のアメリカ企業の雇用データに基づき、どんな選抜方法が最も適切な人材の採用につながるかを数値化したものだ。 それによると、一番効果的なのは、知能テストと実際の業務テストの組み合わせ。そして2番目に効果的なのは、知能テストと体系的な面接の組み合わせだった。逆に体系的な質問をしない面接で採用された者は、その後の
本日のほぼ惑では、リクルート、ブックオフ、ローソンなどで数々のサービスを仕掛けてきた野林徳行さんへのインタビューをお届けします。結婚情報誌、新古書店、コンビニといった生活サービスの進化によって、現代のライフスタイルはどう作られてきたのか――！？ ビジネスの最前線で変化を目の当たりにしてきた野林さんに、そのマーケティングの極意を伺いました。 リクルートでは『とらばーゆ』や『ゼクシィ』、ブックオフでは都内１号店の出店戦略に関わり、ローソンでは執行役員としてローソンパスカードなどの商品や、リラックマ等の有名キャンペーンを仕掛けてきたマーケッター ――といえば、その重要性にピンとくる人も多いだろう。現在はレッグス社の常務執行役員兼CMOを務める野林徳行氏は、80年代から本格的に台頭してきたサービス産業の知る人ぞ知る重要プレイヤーであり、またその歴史の生き証人でもある。 今回、PLANETS編集部は
一昨日書いたエントリはずいぶん多くの方に読んでいただきました。ありがとうございます。実は正直、そこまで多くの方に読まれる記事だとは思っていなかったので、いくつか留保すべき点を飛ばして書いている記事になっています。そこについて、やはり誤解などあり、読んでいただいた就職活動中の大学生に悔いを残すのも申し訳ないと思うので、補足をいくつか。 私が想定している採用対象職種 私が先のエントリで想定している採用職種は、いわゆる新卒の総合職です。会社の基幹的業務をいずれは担ってもらう前提で選別し、競争させ、昇進していく人たちです。いずれは私がいる会社のトップや経営陣を構成するメンバーがその中から出てくることを期待しています。私のいる会社でも、いわゆる一般職的な仕事については、大卒であっても、定型的で、指示をきちんとこなす人が欲しいので、私は、そのような職種には、マイナビの例の広告に並んでいたような、型には
「Bestmania」記者発表イベントには、テレビプロデューサーのデーブ・スペクターさんと女優の原幹恵さんが登場、テレビ・新聞・インターネットなど約50メディアが駆けつけた ニコニコニュース(オリジナル) 株式会社リクルートの新規事業提案制度でグランプリを受賞して誕生した「Bestmania（ベストマニア）」。「情報と"検索"に革命を起こす」「今までに全くない、新しい"検索"体験」と打ち出したこのウェブサービスが2011年10月4日に公開された。「グーグル」「フェイスブック」といった巨人たちが大きく立ちはだかっている検索サービス業界だが、運営会社である株式会社エモーチオの林晃佑（こうすけ）社長は「勝ち目は十分にある」と自信を持って言い切る。 「Bestmania」は「New RING」と呼ばれるリクルート社内の新規事業提案制度で、約300事業のなかからグランプリを受賞し、実現したウェブサー
ソーシャルリクルーティングという言葉をよく耳にします。Twitterを活用した採用活動は2009年から増えてきましたし、2010年〜2011年はFacebook活用の事例も増えました。冷静になってみれば、弊社ループスも2年前まではGoogle Adwordsで新規のお客様を開拓し、Findjobで人材募集を行い、楽天ビジネスでパートナー募集をしていたらしいのですが、2010年以降は顧客も求人もパートナーも、全てソーシャルメディア経由です。 ※2009年は僕はまだループスに入社していません。入社した経緯はこちらに少しだけ記載あり。 【朝活】人気読書朝食会「リーラボ」発起人・加藤たけしさんに聞く！本業以外のプラスアルファがもたらすものは想像以上に多い / IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」 http://careerzine.jp/article/detail/138
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企業にとって最大の経営資源は「人」です。 新興市場が低迷する中、飛躍的な成長を遂げた企業では、次世代を担う若手経営幹部が多く活躍しています。 「プロ経営人材として、成長企業に貢献したいが、どのような選択肢があるのか」 「経営幹部になった場合、どのような壁に直面し、どのように乗り越えていけばいいのか」という疑問に対し、少人数の対話型セミナー形式でお答えしてまいります。 セミナーでは、DIが数多くのベンチャー経営者を支援する中で見出した「プロ経営人材に必要なもの」「プロ経営人材への道のり」について、実践に裏打ちされたメッセージを語ります。また、急成長企業のケーススタディを題材に、経営幹部として問題解決にどのように取り組むべきかを考えて頂くと共に、個人が企業と共に成長し、プロ経営人材としての力をつけるために必要なものとは何かを明らかにしてまいります。 2008年12月6日（土） 10：0
ゼロから市場を切り開き、新たなビジネスを創る。 設立以来7年間で18のサービスを立ち上げ、売上71億円へと急成長を遂げたエス・エム・エス。 現在の日本は既に高齢社会を迎え、65歳以上の人口が20％を超え、今後その割合はさらに増加して いきます。それに伴い医療費や介護給付費も増加を続けています。また、高齢社会で必要とされる 情報を収集、整理、伝達する仕組みが不十分であるため、多くの情報の中から有用な情報を取捨選 択するには労力を要する状態です。 そんな中、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける」 を企業理念として、高い成長率を達成し、医療、介護、アクティブシニア分野を中心にビジネスを 急速に拡大してきて、現在に至るまで18つのサービスを運営するベンチャー企業がエス・エム・エ スです。 高齢社会においてより強く求められる事業分野を介護、
優れたIT技術者を雇用したいのであれば、仕事に必要となるスキルの有無を見極めるだけでは不十分である。本記事では、優れた人材を雇用するための創造的な小技（そして寝技）を紹介する。 筆者はフリーランスとして働き始めるまで、企業のIT部門でさまざまなマネジメント職に就いていた経験がある。その頃に何度か、IT技術者の雇用に携わったこともある。だが正直なところ筆者は、従来の面接技法が優れているとは思っていなかった。このため、IT技術者の採用時に使える独自の技法をいくつか編み出したのだった。以下では、それらの中から優れたものを5つ選んで紹介する。 ＃1：巷で実施されているIT資格試験の模擬試験ソフトを利用する IT技術者の募集を行う際には、たいていの場合、特定テクノロジへの精通が条件となる。応募者がこの条件を満たしているかどうかを判定するには、巷で実施されているIT資格試験の模擬試験ソフト（Trans
京都大学経済学部卒業。三菱重工業入社。ミシガン大学にてMBA修了後、マッキンゼーに入社。 マッキンゼーにてマネジャーを経て、エス・エム・エス入社。現在、医療事業本部 事業部長。 「高齢社会の情報インフラを構築する」というのがブレない柱なのですが、壮大なビジョンであるため、個々の事業の位置づけも含めて正しくお伝えする必要があると考えています。高齢社会に関連する方は、決して高齢者だけではありません。 介護を行うご家族や、事業を営む介護事業者や病院・クリニックの皆さま、介護・医療現場で働く方々、さまざまな関係者がいらっしゃいます。その方々にとって必要な情報サービスという見方をすると、実は、いくつも事業の可能性があります。 当社は戦略的に人材紹介と求人広告の領域について早期に事業化を成功させ、足がかかりを築きました。この事業基盤をベースに、新たな領域として足りない多くのピースを次々と埋めにかかって
元気ですかー。大学三年、そろそろ鬱だろ！さあ、やってきましたよシューショクカツドーの時期が。来るな、と思っても来るんだコレが。ああイヤだイヤだ。しかし、おまえらとてマトモにメシは食いたいだろう。仕事なんてカケラもしたくないだろうが、それでも真っ当な給料は欲しいだろう。良い企業にお勤めの人間だけが持てるあのステータスが、おまえらも欲しいことだろう。これだけは言っておく、おまえらが想像しているより遥かに就職ってのはデカい。本気で重い。そこを履き違えるな。「人生その程度じゃない」っておもってるおまえ、それは違う。人生はおおよその人間にとってその程度だ。そんなおまえ、俺がアドヴァイスしてやるよ？これから教える十ヶ条を覚えておけば、多分勝てるぞ。穴が開くほど読んでおけ。①ウソをつく覚悟はあるか？まぁ、お察しだとは思うが。就職活動ってのは「全日本、嘘つき最強王決定戦」であることは間違いない。NBL（ナ
看護師に特化した「ナース専科コミュニティ」など20のWebサービスを開発、運営されているエス・エム・エス社（以下SMS）にてLAMP（Linux - Apache - MySQL - PHP）技術者を大募集中です。 SMSは2003年創業でまだ8年目ながら急成長しているベンチャー企業です。これまで人材紹介および就職情報配信などを通じて成長してきていますが、現在最も注力しているのがコミュニティなどの利用者に使ってもらえるサービスの構築、運営です。そのコミュニティ関連サービスにおいて大きくサービスを成長させていくための企画、開発を行える人材を募集しています。それまでのシステムはマーケターとベンダーとのやり取りで開発してきたものですが、コミュニティ系はまだまだトライ&エラーで試している部分が多く、成長スピード感を促進するためにも自社内に開発者を要したいという要望があります。 社内風景1 1. 事
モバツイの創設者であるマインドスコープ株式会社の代表である藤川は、常に考え続け、新しい発想を生み出しています。現状を見極めたうえでロジックを組み立て、そこから湧き出る柔軟な発想で、写真のように天井に吊るしてあるバナナを棒を使って取ることを思いつきました。 マインドスコープ株式会社は、「仲間」こそが一番の財産であると考えています。 志を同じくした仲間たちと笑い、励ましあい、高め合うことは、ユーザーへのよりよいサービス提供へとつながっていくのです。
下記のリストは、カヤックで働きたい人に、アプローチしたい企業のリストです。 これは、Amazonでいうところの、Recommend機能。 すなわち、「カヤックに興味がある人には、他にこんな企業がおすすめです」的なるものです。 ただし、それぞれの企業についてカヤックが何ら保障するものではありません。あくまで、右記の掲載フォームから、自ら掲載希望があった企業を掲載しています。ご了承ください。 カヤックに応募するもよし。下記の企業に応募するもよし。 どうぞ、御自分でしっかりと比較した上で、ご決断ください。 1人1人に輝ける場所が必ずあるはずです。 個人の個性を、組織の個性を大切にする。 そういう社会にすべきです。
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