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面接して落とした時点で、以後そいつの能力追跡して比較評価出来ないわけだから構造的に弱いエビデンスでそれっぽいこと言ってるだけでしかないよな。
こんなやつは落とす、みたいなのあるが基準が統一されてるわけじゃないからN=1のオレオレ基準でしかないし。
面接官の面接能力測るには事前に評価してその評価を伝えずに実際に働かせて成果を比較しないといけない。まあ成果出せるかどうかも運や配属先との相性とか関与した仕事内容自体の性質に拠るところはあるのでその影響をさらに除去してみないといけない。
その面接官が選んで入社した社員が追跡調査されて「この人の選んだ社員は成績いい」とか「こいつの選んだ社員は成績悪いし退社率も高い」とか評価されたりするの? SNSで「毎年3桁の面...
面接して落とした時点で、以後そいつの能力追跡して比較評価出来ないわけだから構造的に弱いエビデンスでそれっぽいこと言ってるだけでしかないよな。 面接官の面接能力測るには事...
まぁ、結局は会社がそのとき必要な人材かどうかで採用が決まるものだからなぁ。 採用した人がすぐ辞めようが結果出そうが人事には関係ないし、評価にはつながらないものだよなぁ。 ...
ぶっちゃけそもそも人事というか初期段階の面接官はそこまで権限ないの多いとは思うけど まあその段階だと一定の社会常識ありなし調べるだけだから、能力云々まではあんま責任には...
めっちゃ偏見だけど、人事って目立ちたがり屋なイメージ。 陽キャでパリピだから能力自慢したくてしょうがないんだろうなぁ、と思う。
そのポスト見たけど、自分は優秀なエンジニアであると匂わせておきながら「ふわふわマッシュでダブついたズボンの奴は落ちる」とか言ってて謎だった。 まともなエンジニアが面接す...
かなりヤバイ会社だと思った。 落とされた人はラッキーだったよ。
日本のITでも高給の部類のメガベンはマッシュでダブついたズボンの奴多いし、 そういうところの経験がない、取引がない時点でツイ主は大した給料が出ない小規模な会社勤務だろうと思...
日本のITでも高給の部類のメガベンはマッシュでダブついたズボンの奴多いし 面接にそれで来るっていくらなんでも社会性無さすぎじゃない？マジでそんな奴いるの？
服装がベンチャーは緩いってだけで、メガベンチャーがレベル高いという認識はない
それって配信事業とかやってるようなチャラついた会社だけじゃないの？
新卒に給料400とか500万とか出す会社ならそんなとこばっかだと思うが
今時どの会社もそのくらいは出ると思うが。 想定してる状況が違いすぎるっぽいな。
レベルは高くないが給料は高い傾向があるんよな
いやフツーに財閥系のメーカーのが給与ええぞ そこそこ貰ってるなら役職給かフリラーンスとしての参画じゃないかな・・・ まぁAI時代なのでresearch部門所属とか国際競争力がある人...
40代50代だと財閥系の方が高いと思うが 30代までなら財閥系、メガベンどちらもあまり差がない印象なんだよな
そもそも、メガベンチャーに後期おじさんおらんぞ 30半ばまでに身の振り方考えてな？
ベンチャーはおらんだろうがメガはおるで。 あと財閥vsメガベンどちらが優れているか？じゃなくて、現実マッシュIT系野郎がどこから供給されているかという話なんだがな
おらんぞ。たとえば、こんな風にググってみるといい リクルート 平均年齢 役職別 平均年齢・最年少年齢（2026年4月現在） 執行役員 平均年齢47歳、最年少40歳 エグゼクティブ相...
おるで。 まあメガベンは面接時私服OKなところが多いからだが
あんまり言うと役員面接とかした方の立場も無くなるからな
そもそもその手の人事って9割型嘘でしょ
JTCで6年くらい採用やってたけど新卒なら役員が最終判断するし中途なら配属先セクションの意向で決めるしで自分たちが誰採るか決めてる認識がないし、実際現場レベルの社員は大した...
そうだよねぇ。 ネットでイキってる人事は何なんだろう。
その頂点に君臨する任天堂の倒し方知ってる人どうなったっけ？
面接選任のやつがやるのは上にあげるだけであとは配属先の上長や社長が決めるやろ 無職か？
上にあげる人にだって査定はあるんだから お前がエアプだろ
文盲やば
本来的に会社は実務部門が実務をやってる。 人事部門は各部門の人事評価をまとめたり、面接のスケジュール管理をしたりはするけど人の採用の可否の最終決定は部門の長や役員が権限...
ダメ社員を通したやつが責任取らされたみたいな話は聞いたことないな
ダメ社員がなぜか電通社員に見えた なんでやろ？
普通にハズレ引いたら怒られるよ
採用プロセスを作って運用している人事は、上手くいったら評価されるべき。人事からお膳立てされた場に出ていくだけの面接官は別にそんな評価される必要はない
採用業務としては ・データベースから探してスカウト ・その入社した人のオンボーディング ・組織内の離職しそうな人のキャリア相談 とかなのであって面接官だけが業務範囲ではない
中途だったら現業の人が採用に普通は絡むんでその人の責任になるし、新卒なんか分かろうはずもないからな。 でも、仕事の成果物が面接した人数でしか測られない人の悲哀も汲んでや...
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