聯電三度獲HR Asia亞洲最佳企業雇主獎 深化人才培育與全方位照護
聯華電子(17)日宣布,榮獲《HR Asia》2026年「亞洲最佳企業雇主獎」,為第三度獲得此項肯定。聯電近年持續從員工需求出發,強化福利照護、人才培育及數位轉型機制,並推動多元、平等與共融的職場文化,打造兼顧員工發展與企業永續的工作環境。
「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companies to Work for in Asia)由亞洲人力資源雜誌《HR Asia》主辦,評選範圍涵蓋15個市場、數百家企業,透過員工投入度問卷及企業報告,從組織文化、員工體驗與團隊合作三大面向,綜合評估企業在人力資源管理及職場文化上的表現。
聯電執行長王石表示,人才是聯電最重要的資產,公司持續打造多元、平等與共融的企業文化,提供安全、健康、尊重且具包容性的工作環境,讓每位同仁都能發揮潛能、與公司共同成長。
王石指出,聯電也持續投入人才培育與職涯發展,鼓勵員工勇於創新、持續學習,藉此強化組織競爭力,建立兼具專業能力與永續發展韌性的人才團隊。
在員工福利方面,聯電依據員工不同人生階段的需求,建構涵蓋職涯發展、成家育兒、身心健康、照護支持及退休規劃的完整制度。其中,針對台灣員工6歲以下子女,每年提供新台幣1萬元育兒補助,協助同仁兼顧工作與家庭。
聯電並建立業界首創的「360度健康照護體系」,服務範圍涵蓋疾病與過勞預防、健康異常追蹤及失能照顧。除定期健康檢查外,也提供心肺電腦斷層精密檢查、流感疫苗及帶狀皰疹疫苗接種等預防措施,並透過後續追蹤與照護機制,全面守護員工身心健康。
面對半導體產業技術快速演進及數位轉型趨勢,聯電持續完善人才發展制度,建立多元學習與職涯成長機制。為提升新進人員的實務能力,公司於2022年成立「設備學院」,透過系統化課程及實作訓練,加速培育專業技術人才。
聯電同時推動「數位轉型種子制度」,由各部門遴選種子教官,擔任AI工具應用的輔導窗口,為員工提供即時支援與經驗分享,協助數位工具落實於日常工作,進一步提升組織效率與創新能力。
除打造友善職場外,聯電也秉持「取之於社會、用之於社會」的理念,長期投入社會公益並深化企業志工文化,鼓勵員工以社團或廠處為單位,走入鄰近社區及弱勢團體提供服務。
2025年聯電員工志工服務時數達9,689小時,受益人次達66,033人。為支持員工持續參與公益,公司每年提供16小時給薪公益活動假,鼓勵同仁將專業與行動力投入社會,持續擴大企業及員工共同創造的正向影響力。