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文章重點整理：
- 重點一：70歲仍工作不一定可憐，重點是是否有重心與成就感。
- 重點二：許多長者選擇續職、創業或兼職，為興趣與健康而工作。
- 重點三：退休前5年的工作心態，會影響被退休後能否順利轉身。
萬一突然「被」退休，你得繼續為錢而工作嗎？身體與心理是否足以支持自己持續行動，避免成為家人眼中討厭的「溼落葉」？深度訪談退休案例，發現關鍵不只是錢，還有「退休前五年的工作心態」。《沒料到的被退休，如何提前準備》精彩試閱：
不再只是為了錢而就業
現代社會中，有一半左右的65歲到69歲長者，仍活躍於職場，形式從全職到每週幾天的打工 兼職都有。這些退休的前輩究竟是如何工作的？有些人甚至在職涯巔峰後，毅然決然的轉換跑道，迎來華麗轉身。
詢問那些60歲屆齡退休，目前正處於65歲前、回聘期間的人，大家的計畫幾乎都是要工作到70歲。
有些人是因為孩子還在讀書、為了家計而工作；有些人則是為了成就感或健康，也有許多人是綜合了以上所有理由。甚至，我有很多前輩在70歲之後，依然從事某些工作。
你會覺得他們很可憐嗎？事實正好相反。到了70歲，最遺憾的莫過於無事可做、生活沒有重心。
我想分享一個70歲還在職場的實例，那就是創立農業相關公司的F先生。他曾在大企業擔任部門主管，47歲離開公司後，雖然先到其他公司擔任董事跟顧問，但或許是出身酪農家庭的緣故，他後來決定自己創業開農業相關的公司。
即便到了70歲，他依然樂此不疲，過著往返於東京與農場兩地的生活。他原本計畫這份事業只做到75歲，因此在73歲左右便開始準備收尾，連農地附近的住處都讓給了關照他的當地人，乾淨俐落的結束了事業。
他在上班族生涯中，從事的工作完全與酪農或農業無關，卻在退休後投入與家業相關的第一級產業（按：指農林漁牧等與土地、自然資源相關的產業），讓我印象深刻。他的案例看起來就像是在成長環境的延伸線上，挑戰全新的事物。
工作之餘，F先生還重回大學校園，學習電影與佛教，並持續高爾夫球的愛好。他60歲到70歲的生活方式，非常值得學習。
從電視臺退休的G先生，接手了熟識友人的飛鏢酒吧，並一直工作到70歲左右。這種「接手經營型」也是很常見的例子。我以前在瑞可利公司工作時的前輩很喜歡音樂，後來也接手了自己常去消費的爵士樂咖啡館。
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把挫折轉變為天職
此外，我認識的一位朋友，以前曾擔任經理經理，在退休後考取了保育員證照，在課後輔導班深受孩子們愛戴，大家還親近的稱呼他為「爺爺老師」。我認識的另一位前任經理，則在學校擔任校工。
也有70歲的前輩選擇「斜槓型」生活，同時兼任多份工作。例如，有位曾任經理的前輩，他同時在當游泳池管理員，也在商店當店員；還有些人身兼社區管理員與接駁車隨車人員，或是保全兼任社區巡守員，職涯非常多元。
某家稅務士事務所的所長曾說，許多中小企業的老闆即便計畫在60歲引退，最後多半在70歲以後還繼續擔任社長或董事長。就算有了接班人、或者因為累積型退休保險（按：類似臺灣的增額型壽險或儲蓄險）虧損了，大多數的經營者依然不想引退，選擇繼續工作。
事實上，詢問這些經營者繼續工作的理由，得到的答案往往是：「比起與社會連結，我更想與公司保持聯繫」、「想體會自己還有貢獻的成就感」、「想體會自己還不是被社會淘汰的人」。
曾任瑞可利董事、現年70歲的酒井雅弘，便將公司上市獲得的收益，投入開發一套名為「業務補給站」的線上業務培訓服務。
實不相瞞，我正是這套服務的監修者。這不只是單純的線上教學，而是讓學員在練習業務推銷的模擬演練時，由專業教練即時回饋。而擔任這些教練的人，正是瑞可利集團過去的各級主管。也就是說，這項事業也成了這群資深業務菁英，退休後的職涯避風港。
酒井過去一直活躍於企劃領域，我曾納悶他為何想培訓業務員，聽了他的經歷後才恍然大悟。他從東大畢業後進入瑞可利，頭三年跑業務時業績慘不忍睹，那段備受打擊、陷入自我懷疑的過往，正是這一切的伏筆。
雖然他後來調往資訊部門嶄露頭角，一路爬到董事的高位，在外人看來已是圓滿的人生，但他心裡似乎不這麼想。「日本現在一定還有很多人跟我當年一樣，因為業績不好而痛苦。我想把這筆錢用在這些人身上。」我至今仍清晰記得，酒井在壽司店吧檯前，語氣堅定的說出這番話。
F先生投入農業是因為與家業相關，酒井先生的業務補給站是以早年的挫折為契機。投身課後輔導的那位前經理朋友，動機則是因為「想支持包括女兒在內的所有職場女性」。
他們每個人都懷抱著不同的信念，即便到了七十多歲依然在工作。讓人意外的是，比起退休前的職涯，他們現在似乎更能依照自己的意願，做真心想做的事情。
【沒料到的被退休，如何提前準備？】
不論是為了生計、為了成就感，還是為了健康，到了70歲還有工作，其實非常幸福。
精華 FAQ
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作者認為，70歲後若仍有工作與生活重心，反而可能比無所事事更幸福。很多人工作不只為了錢，也為了成就感、健康與維持和社會的連結。
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文章舉出接手農業公司、經營飛鏢酒吧、考取保育員證照後到課後輔導班任職，以及同時兼做管理員、店員、保全等多份工作的案例。
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因為退休不是只看存款是否足夠，還取決於是否能在被退休後繼續行動、找到新角色與價值。提前培養工作態度與資源，才能更順利迎接第二人生。
本文摘自《沒料到的被退休，如何提前準備：你原本設定幾歲要退休、萬一提前到來怎麼辦？ 職場菁英這樣提前盤點、累積資源，開啟第二人生。》，2026/08/27大是文化
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