「残業ゼロ」に向けて社員の能力を引き出す方法――元トリンプ社長の吉越氏：点検 ストレスなきデジタル情報整理術（3/3 ページ） 部下が自立する環境を与えよ ―― ITのほかに、企業はどのような方法で社員が能力を引き出せるようにしていくべきでしょうか。 吉越 例えば人材育成があります。今の日本企業では上司が部下を教育するのではなく、むしろ成長の邪魔をしているのが実態だと感じます。報告や連絡、相談の「ホウレンソウ」にも弊害があるでしょう。上司が頻繁に部下から状況報告を聞き、「それを君はどうするのか」と部下に尋ねがちです。そうなると、部下は常に上司へ確認を取りながら上司の言われるままに仕事を進めるようになり、主体的に仕事へ取り組まなくなります。日本企業のホウレンソウは、そんな指示待ちの人間を増やすばかりなのです。 ―― 「常に上司へ伺いをたてる」という慣習によって、部下の判断力が育たない企業環境
米誌タイム・アジア版の最新号（３月２２日号）は、米海軍横須賀基地を事実上の母港とするイージス艦、カウペンズの女性艦長がこの１月に、部下に対する虐待などを理由に解任されたと、入手した海軍監察長官の報告書を基に報じた。 同誌によると、この艦長はホリー・グラフ大佐。海軍一家に育ち米海軍兵学校を卒業した大佐は２００３年、イージス・システム搭載の駆逐艦、ウィンストン・Ｓ・チャーチルの艦長となり、０８年にはやはり同システムを搭載し９千トンを超す米海軍最大の洋上戦闘艦、カウペンズ（乗組員４００人）の艦長に昇進、その都度、「女性初」の米海軍記録を作ってきた。 同年９月にカウペンズが和歌山下津港（和歌山市）に寄港した際には、大佐は艦内で記者会見し、「市民と乗組員との交流を深めるために来ました」と述べている。 だが、報告書などによると、グラフ大佐は部下に、私的なクリスマス・パーティーでのピアノ演奏や飼い犬の散
インターネット関連会社「サイバーエージェント（東京都渋谷区）の運営するブログサービス「アメーバブログ（アメブロ）」で芸能人ブログのＩＤやパスワードがネット上に流出していた問題で、警視庁ハイテク犯罪対策総合センターなどが、不正アクセス禁止法違反の疑いで大手芸能事務所「ホリプロ」（東京都目黒区）の元契約社員、岡田邦彦容疑者（３０）＝埼玉県戸田市＝を逮捕していたことが分かった。同センターによると、岡田容疑者は容疑を認め、「むしゃくしゃしてやった」という趣旨の供述をしているという。 逮捕容疑は、昨年１２月３１日に品川区上大崎の路上で、パソコンから、タレントの藤本美貴さん（２５）ら４人のブログに、藤本さんらのパスワードなどを使って不正にアクセスしたとしている。 同センターによると、岡田容疑者は、不正アクセスしたブログに、芸能人のＩＤやパスワードなどが記載された個人情報のリストを貼り付けていたという。
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再び、銀座のXperiaタッチ＆トライに行ってきました。 前の記事でXperiaを高く評価したのですが、端末をじっくり触って担当者の説明を聞いた結果、 ごめんなさい。Xperia、買う気が失せました。 不満に感じたことを書きたいと思います。 不満その1. トラックボールが無い／操作キー削減と配置変更 トラックボールが無いので細かい操作が不便でした。 HT-03Aでは、大雑把な操作を「指」、細かい操作を「トラックボール」と使い分けているので、Xperiaで改行を含むテキストエリアの修正などが面倒でした。 慣れの問題だと思いますが、HT-03Aのトラックボールには「液晶に指紋が付かない」「手袋しながら操作できる」「電話着信時に点滅して教えてくれる」という利点があるので残念です。 あと、操作キーに以下の違いがあります。 HT-03A → 左から「HOME」「MENU」「BACK」「SEARCH」
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