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記事へのコメント325件
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quality1
面接する側に立つと、志望動機の回答は「このような条件で探していて御社はその中の一社です。その条件の理由は〇〇です」という回答が最も納得感ある。論理的に話がつながるなら家が近いからでも通る。
a819089z
人事担当者の教育は必要だと思う。お約束的で無難な答えを出してくれる志望者を「常識がある」と考えちゃうようではね。組織の歯車にはいいかもしれないが、イノベーション起こすには向かないわけで。
masabossa
総合職みたいな曖昧な枠で募集をしている企業だと応募者は業務内容未定で応募する訳だから志望動機が創作になりがちってだけでは？ポジション(職種)募集企業は志望動機が現実的な内容になるから重視すべきかと。
ONOYUGO
“会社が、「当社を志望した動機はなんですか？」 などという寝ぼけた質問をするのではなく、求職者のほうが 「私はこれだけの事ができますが、御社はどのような条件を提示できますか？」 と聞くようになる時代だ。”
mangabon
ごもっともな内容なんだけど、果たして新卒が「私はこれだけの事ができますが、御社はどのような条件を提示できますか？」と言えるのだろうか。即戦力になる学生なんてほとんどいないと思うのだが。
neco_modoki
面接官ってある意味企業の顔なのに、おいおいって奴が結構いる。オンライン面接で、こちらが真面目に話している時に画面見てなかったりジュース飲んでたり頭ボリボリ掻いてたり、まじで何様なのって思う。
wakuwakurich
”会社が、「当社を志望した動機はなんですか？」 などという寝ぼけた質問をするのではなく、求職者のほうが「私はこれだけの事ができますが、御社はどのような条件を提示できますか？」と聞くようになる時代だ。″
p-2yan
業界はともかく、企業研究って何？と思っていた。どうしても御社じゃなくてはいけない理由を聞きたいなんてメンヘラ彼女か？苦手だった。転職なら新卒採用よりスキルの話ができると信じてた、んだけどね…
noseld
内容を否定するわけじゃないけど、あがり症ってだけで面接時間いっぱい黙ってるなんてことあるのかなぁ。今までの面接突破してきたような人が、最後まで黙ってるのは何かしら意図があったんじゃないか。
khtokage
「『御社でなければいけないんです！』などと思いつめた就職活動をすることなど、ありえない」ほんそれ。現場の人が面接に立ち合う時にこの勘違いしてる人が多く、そこを説得するのが最初の仕事。
ntscp2020hat
就活でのいい話…かな。前に似たようなのを読んだ気がしたけど、なんやったかな。 / https://blog.tinect.jp/?p=52684 これだな、って一緒の著者やん。
bokmal
“金を稼ぐためだけの就職活動などどこだっていい。っていうか、お前だってどうせ働きたくて働いてるわけじゃないんだろ？” したい仕事をしてきたので毎度この手の話に首を傾げるが、稼げる業界はそうなんかな？
areyoukicking
まだ、この手の話題でホルホルするのもうやめてほしい。ぶっちゃけ海外で面接うけるときも「志望動機なんてありませんキリッ」なんて門前払い.. 野村みたいにアホやっている例が顕著すぎるだけ
sakahashi
“たくさんの学生が受けてくれて初めて、企業はまともな採用活動ができるということだ。 それは裏を返せば、多くの学生さんにとって時間とお金の犠牲を強要し、無駄足を運ばせるということに他ならない。”
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2020/11/30 リンク