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記事へのコメント87件
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kaeuta
会社が成果を出すために労働環境の悪化と賃金抑制圧力が強くかかっているから改善しようねという話に「改革」を持ち出されるのが嫌なら、それ以前に自主的に改善しなかった企業を責めるべきとしか言いようがない
danboard_twins
「何を言ってるんだ？」っていう会社は淘汰されるわけだ。「安い金で(しかも非正規は更に安く)人を扱き使うのを邪魔しないでくれ」www人が死ぬ様な働き方を抑制するのがお上の仕事。そっから先(柔軟性)は各社で考えろ
tikani_nemuru_M
無能な企業経営者にとって耳障りのよいことをしゃべってカネをとるカスコンサルの典型。こういうコンサルのいうことを聞くと、現場は疲弊し生産性は下がり、コンサルは大金をせしめて逃げてあとは荒野となりぬべし。
shozzy
全くわかってない。近視眼すぎる。製品を買ってくれる消費者が少子化で激減するのを軽減し、最終的には人口が安定的になって日本という国と市場が継続させるための、働き方改革だ。長期的経済対策なんだよ。
dogdogfactory
「寿命を1年縮めるけど100mを0.5秒速く走れる薬（検査では検知されない）」があれば飲みたがるアスリートは多いだろうね。でも行き着く先は誰もが損する世界。 それを国が規制しようとしているのが今の状況だと思う。
cabinotier
どっちかというと、これから労働力は思い切った移民受け入れ施策でもしない限り激減するんだから、これを機に労働力が確保できない状態に備えとかないと死んじゃうよ、って話ではないのかね。
shira0211tama
完全ブーメラン。改革で成果が出ない会社は無能って事。使えない従業員はガンガン切って会社もジャンジャン潰せるようにすれば改革も成り立つ。要は流動性。ただ何もない人の仕事がなくなるという修羅場は来るが…。
danboard_twins
「何を言ってるんだ？」っていう会社は淘汰されるわけだ。「安い金で(しかも非正規は更に安く)人を扱き使うのを邪魔しないでくれ」www人が死ぬ様な働き方を抑制するのがお上の仕事。そっから先(柔軟性)は各社で考えろ
naoya21
働き方なんてどうでも良い、のは同意。だけど労働者からしたら、「時間を削減して成果は変わらず、その状態の時、どのように長時間労働したときと同じ収入を保証してくれるのか」だ。何が収入源になるのかが超重要。
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2017/05/22 リンク