【目次】 労働時間の繰上げ・繰下げ フレックス社員の遅刻 休日出勤したのに、休日割増なし 休日出勤命令拒否 残業命令拒否の社員 管理職の適用除外 1 労働時間・休憩 ●トラブル発生:当社は完全月給制。遅刻をしても控除なし! 我社は完全月給制により、欠勤・遅刻があっても定額の給与を支給します。これは、事務の簡素化が目的だったのですが、最近の若手社員は、30分くらいの遅刻を当たり前のようにします。しかも、金欲しさに、残業をして残業代が発生します。サービス残業問題もあるので、割増を払わざる負えません。 ●対処法:労働時間の繰上げ・繰下げ制度を設ける! 就業規則で始業・就業時刻を業務の都合で繰上げ、繰下げする事は認められています。この変更は事業場全体のみならず、労働者各個人ごとに実施する事も認められてます。この場合、遅刻常習犯に対し、以下のような、自動的な繰下げ制度が適法すれば、30

