10月21日，新京报我们视频记者获悉，吉林森工集团下属公司擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示，森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。



媒体相关报道（图源：我们视频）

有人产假休了16年？

近日，吉林一企业4人擅自离岗、有人长达16年一事，登上社交平台热搜。2024年10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，要求四位员工“限期返回”，这些人的离岗时间，最早为2008年8月，最晚为2020年1月。通告表示：这些人未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间，公司不断以各种方式与上述同志联系未果；现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按劳动法和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。



媒体相关报道（图源：我们视频）

此事之所以引发关注，一是公告刊登在吉林省委机关报上，给事件增添了严肃性；二是吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，系A股上市公司泉阳泉控股子公司，实际控制人为吉林省国资委，系国有控股企业；三是事情本身的离奇性，这些人擅自离岗长达数年至十几年，还不开除或终止劳动合同，等啥呢？

有记者联系到“擅自离岗”16年的张某的丈夫。张某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养；妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班。

一个产假休16年，张某为何不担心被公司开除或解除劳动合同？相信大家都有这样的疑问。试想此事如发生在民企或管理规范的国企，怎么可能容许有人旷工数年至十几年？

现行劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年，实际上就是长期旷工，用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么，泉阳泉饮品有限公司，如此仁至义尽，2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么？值得玩味。



吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司（图源：上观新闻）

还应追究相关领导责任

若是这四人“没有薪酬、没有工资”是真实的，那单位有没有为这四人缴纳社保？

对此，10月21日，泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的，具体详情业务不清楚，还要咨询社保局那边的说法。

随后，吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向记者表示，自己不了解泉阳泉饮品有限公司的具体情况，要问具体相关单位的人事部门。不过这名工作人员表示，通常是佣工就要缴纳社保，至于是否离岗要看用人单位的说法。

社保在狭义上确实不算薪酬或工资，但也是企业用工成本的一部分，对长期不到岗、不在岗的员工来说，无疑更是一项净福利。而目前的社会保险法规定，虚构劳动关系，挂靠单位代缴社保，对挂靠者与所挂靠单位来说，都是违法的。

如果这些员工按照要求返岗了，之前多年擅自离岗的事，就一笔勾销了吗？

南方都市报称，张某“产假”一休就是16年，说走就走，说来就来。这样的公司治理，如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心？这种超优渥待遇，真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。

南方周末评论认为，若是如此，擅自离岗的成本也太低了。擅自离岗已经严重违反了公司规定，理应被辞退。还有他们之前多年不在岗，企业却给他们交社保，所负担的成本，也应该由他们来承担，退还给公司。他们离岗期间的社保缴费记录，也应该被清除。还有，放任职工长期离岗的责任人员，比如公司的HR、领导层，都应该受到处分。否则，恐怕不仅难以解决这一问题，反而会鼓励更多人离岗。