BM关闭中国研发部门，超千员工面临裁员。

近日，IBM关闭中国研发部门、

超过1000位员工面临裁员和调岗的消息，

再次将“外企裁员”的话题推上热搜。 

这两年，

曾经被中产看作“养老圣地”的外企，

因为全球经济放缓、

用人和土地成本上涨、

不适应中国市场变化等种种原因，

频繁传出裁员、减编、撤离的消息，

其中不乏国际知名的巨头企业。 

我们联系了4位被动离职的外企人，

有人对打工祛魅，有人坚持回外企，

有人拿到高额赔偿金，寻求转行机会，

有人投奔民企，找到了底薪翻倍的工作…… 






▲ 图片与文中人物无关 

叶子，28岁，现居上海

外企的裁员就是来得特别突然。 

我之前在一家美企的上海办事处工作，去年12月的一天，我正在居家办公，老板突然问我在不在公司，如果不在的话马上去公司一趟。当时我就感觉有一点点不太对劲，匆匆忙忙打车去了公司。 

路上问了几个同事，很多也在赶去公司的路上，最后问到一个人明确说是裁员，他已经谈完了。当时我有震惊一下，但是很快就做好了心理准备。 

我是2021年底来的这家公司，我们中国办事处的主要业务就是销售。入职后的第一年，公司表现得还可以，甚至还出现了卖得太好、库存不够的现象。但2023年业绩都很差。 

现在中产消费得少了，加上出现了很多国产平替，我们的产品卖不出去，库存积压得很严重。大家都知道公司存在问题，所有人都有一种“山雨欲来”的感觉。 

那天我到了公司会议室，CEO、人事总监和法务总监都在，直接就把裁员通知书给我了。 

离职package给得还是挺良心的，高于法律规定的赔偿金，工龄可以向上计算，年终奖、年假和各种福利也都可以折现，销售岗位是直接当天离职，他们还给了我半个月的缓冲期。其实已经没有什么可聊的了，很快就签了离职协议。



▲ 离职之后，不习惯待在家里的叶子去打卡了网红的“莫奈花园”

我毕业之后一直在外企，直到这次重新找工作，我才切身体会到外企和国内企业的差异有多大。 

外企是不提倡加班的，所以当我在周五晚上10点多，接到国内公司hr的电话，约我周六去面试的时候，我非常震惊。还有的企业要求我签“奋斗协议”，自愿加班。有的听说了我的年龄，直接问我，能不能做到三年之内不考虑婚育。 

也有规模挺大的民企私企看中了我的履历，给出的薪水是挺吸引人的。但是据我了解，很多承诺的福利最后并不会一一兑现，我身边就有这样的案例，谈好的年薪直接腰斩。 

找外企的过程也不是特别顺利。首先就是门槛高了很多，既要求有硕士学历，还要10年以上工作经历，同时还要求年龄在35岁以下，几乎是不可能达到的。 

和我一起被裁的前同事，很多已经上了年纪，结了婚有孩子，或者有房贷要还，找新工作的需求就比较急迫。有的直接去了民企，甚至接受去东南亚、中东地区外派，只要上岸就可以了。



▲ 叶子用ChatGPT准备面试

但是我没有什么压力，所以对工作的要求比较高，压力不要太大，尽量不要降薪。这期间也拿到过几个offer，要么是公司产品我不喜欢，要么是薪水没有竞争力，考虑再三都放弃了。 

我原本的计划是元旦或者过完年之后上班，结果到了今年6月才找到理想的工作。最后选择的这家外企，规模比较大，根基比较深，风险的抵抗能力应该还不错。 

在每一轮的面试中，我都能感受到对方对我的尊重，他们从不过问我的个人隐私，甚至年龄都不会问。老板还会问我喜欢怎么样的工作，很明确地告诉我这份工作的细节，需不需要与人打交道，让我评估自己适不适合这份工作。



▲ 日剧《我要准时下班》

当然外企也不是适合所有人，太有理想、太有抱负的人，可能没法适应外企这种比较“躺平”的氛围，毕竟当个经理都要熬很久。

如果我毕业之后就进了一家国内的大厂，可能我现在也习惯了这种企业文化。但是对现在的我来说，我更在乎的是“可持续性”。薪水虽然没有那些在大厂工作的同学高，但是我可以平衡生活和工作，生活可能比工作更重要。 





▲深夜，仍然灯火通明的办公楼

小P，27岁，现居深圳‍‍

对我所在的芯片行业来说，离开外企，不见得是一件坏事。

我的前司是一家做芯片贸易的头部外企，我的岗位是芯片销售。公司总部是一家世界500强，中国的华南办事处有400+人，我们是其中一个独立的部门。

因为整个2023年的业绩都不理想，各个部门都在裁人，走了有几十上百号人了。我们部门也传出了裁员的风声。 

去年11月的一天早上，我去上班，领导叫我去他的办公室。因为前一天晚上我刚和他做了季度汇报，做到一半，我以为是要继续，拿着电脑就去了。

进去才发现领导旁边还坐着hr，坐下之后直接开始说裁员的事情，然后拿出拟好的裁员协议书让我确认。上面各种条款已经全部写好了，赔偿金也帮我算好了。签完字，直接收拾东西走人，电脑都不能碰。全程我都是比较懵的状态。  



▲离职后，小P去云南玩了一圈

离开公司之后，我在家里躺了一下午，慢慢想开了一点，既然已经离职了，还给我赔了一笔钱，不如趁这个时间好好出去玩一下，过完年再找工作应该也不难。

等到真的开始找工作，我才知道现在行情这么差。我投了400多份简历，回复率不到10%。还有一位猎头明确和我说，在销售这一行，同等条件下会优先选择男销售，哪怕是外企也会存在性别歧视。 



▲ 猎头和小P的对话 

直到4月份的时候，一个猎头给我推荐了现在的公司。这是一家国内的芯片制造创业公司，有100来号人，正处于扩张发展的阶段。经过三轮面试之后，我拿到了底薪和之前相比翻倍的工作。 

新公司的客户群体跟之前完全不同，业务模式也不一样，相当于一切都是从头开始。

离开外企，进入一家国产公司，其实是一件福祸相依的事情。

从福利待遇和企业文化来说，外企肯定更好。拿年假来说，我的新公司规定，要先通过半年的试用期，转正之后还要再工作满一年，才有五天的年假。上一家公司，刚入职就有15天的年假，每多待一年，再增加一天。有时候没休完，人事还会催着你去把假给用掉。

但是在民企，只要能熬过最开始一段时间，承受得了压力，其实对人的锻炼是更大的，个人成长也比以前快很多。 





▲ 新公司出差路上 

刚入职的时候，每天都要学习很多知识，跟着领导出去见客户，学习怎么介绍公司业务，洽谈商务。培训一个月之后，我们就要自己慢慢去跑客户。上一家外企在业内的名气大，有集团背书，开拓新客户是比较简单的，现在一切都要靠自己。

以前的公司不会公布每一个人的业绩，但是新公司每个人的销售额都是公开的，每个星期都要做两次排名，做汇报，特别“内卷”。

头两周我压力特别大，头发掉了好多，晚上失眠睡不着，有一次我连着两天心脏不舒服，吓得我赶紧周末去看了医生。

经过了三个月的时间，我已经慢慢习惯这种模式了。现在我两天的工作量，相当于之前一个星期的工作量。  



以前大家都觉得外企很稳定，进了外企就可以养老，现在情况不一样了。

现在还留在上一家公司的同事，业绩压力依然非常大，很多人还是处于拿底薪的状态，因为业绩普遍达不到。之前我们有一个小小的独立办公室，现在也不租了，直接去集团总部的办公室上班。

对于芯片行业来说，国产化是一个大趋势，未来国内的机会会更多，反而外企的机会可能越来越少。这次裁员可能也算是一个转型的契机，让我有机会重新规划一下职业路径。 





▲ 裁员当天，安安还在医院挂水 

安安，41岁，北京

在裁员之前，我原本是打算在那家外企干到退休的。没想到今年春节之前，我在不惑之年遭遇了人生第一次被裁员。

那段时间我感染了乙流，请病假在家休息。突然接到公司消息，说要开一个重要的会议，务必参加，我立刻有一种不好的预感。

我发着高烧赶到了公司，果不其然，会上开门见山就说公司要进行重组，我们整个部门都不留了。上午开会，下午面谈，就连我的领导都是提前五分钟才知道的消息。

老东家是一家老牌的日本电器企业，日企的态度还是非常有诚意的。

有四、五位领导专门从日本总部赶过来，亲自和我们宣布裁员的决定，面谈的时候地和我们说“非常抱歉”。人事还考虑到我已经工作了9年，年限比较长，把我的赔偿金增加到了n+7.5，算是非常良心的了。 



▲ 因为不确定什么时候再就业，安安办理了失业登记 

刚开始被裁的时候，我的心态还挺好，拿到了一笔可观的赔偿金，家里有一定的储蓄，爱人的工作也足以支撑一家三口的开销的。我去办了灵活就业和失业登记，打算一边领失业金，一边趁这个机会休息一段时间。

之前虽然是弹性工作，毕竟每周也需要保证工作产出，学习新技术等等。刚待业在家的时候，体会到了一种久违的完全放松的感觉。前段时间孩子放暑假，我也有更多的时间陪孩子，安排他的学习。

这个过程也给了我一些机会，去探索和思考自己以后工作的方向。

我是2015年进的这家公司，当时人工智能刚刚崛起，相关的研究人员是比较稀缺的。我原来是英语专业，做过机器翻译的工作，自学了计算机技术，正好顺利进入了研究员的岗位。

早期我们公司是蛮前沿的，2011年就在北京成立了研发中心，做人工智能相关的研究，那个时候还没有什么智能家居的概念。公司早期招人的门槛也很高，吸纳了一批硕士、博士以上的人才，有些同事都是毕业于清华、中科院这样的顶尖院校。 



▲ 图片和文中人物无关 

但是从2015年开始，总公司经营出现了一些问题，品牌在国内的市场份额也越来越少，很多板块都陆续被卖给了其他公司。

2016年的时候，部门内部发生过一次变动，有一些管理岗出现了空缺。当时有一位同事的技术是非常强的，但是因为他来公司的时间比较短，只有一年，从公司规定上来说，不具备升职的条件。所以这个位置只能空着，或者由其他技术并不太适合的同事兼任。

相对来说，外企在这方面还是比较古板的。如果部门内部人员构成没有太大变化，基本也没有机会升职。

也可能是因为这个原因，公司留不住一些特别优秀的人，有些同事就选择跳槽去了待遇相对更好、更能发挥自己技术优势的国内企业。 



▲ 安安在网上记录被裁的经历和感悟，得到了很多外企人的共鸣 

从裁员到现在已经大半年了，随着待业的时间越来越长，还是会有一些焦虑。 

作为中年失业的80后，我们这波人再就业中遇到的一个问题就是年龄。之前有猎头介绍我面过国内大厂的工作，卡年龄特别严格，特对是对于女性，很多工作岗位的年龄限制是35岁以下，有的甚至是30岁以下。 

另外一家还反馈说，我之前在外企做得时间比较久，担心我无法适应他们的节奏，毕竟国内大厂比较高压，晚上10点下班是常态。 

我之前做的工作比较偏技术方向，计算机技术日新月异，必须要不停学习才不会落后。但是作为一个英语专业的人，学起来还是有点吃力的。所以我也想趁这个机会，转行去做更偏语言的工作。 

趁着这段空闲时间，我尝试了一些兼职，做了英语老师，还自学了英语翻译和数据分析的课程。重新捡回语言能力的优势，再加上工作中积累的一些计算机技术，可能在市场上会更有优势。





▲ 来源网络，与文中人物无关 

大S，30岁+，现居上海

我从小的梦想就是可以去外企工作。一方面是受到以前TVB电视剧的影响，里面大家都穿得很正式，提着电脑，看起来特别精英，当时我就想我以后也要在写字楼上班，做这种精英女白领。

另一方面也和我的性格有关系。我家里人都在体制内工作，但我从小就不喜欢循规蹈矩的生活。

我是学语言的，毕业之后先去国外当了两年中文老师。当时我的同学基本都是考研考编、出国念书或者直接工作，我的选择算是比较罕见的。 



▲ 大S喜欢户外运动，在香港徒步 

回国之后，我进了一家外企做marketing（市场营销）的工作，之后从乙方跳到甲方，从小公司跳到大公司，头几年的职位和薪水发展都比较顺利，一路都算是按照我的规划在走。

直到2023年，我明显发现形势不太乐观。

当时公司已经有了几个征兆。比如公司为了缩减成本，居家办公从每周一天增加到两天，同时减少了我们业务的支持费用，业务方面也有所调整……所以我很确定，裁员是迟早的事情。

这期间我一直在看外部机会，想着如果能在拿裁员赔偿的同时，无缝找到新工作，就再好不过了。中间也确实拿到过理想工作的offer，但是因为各种原因，最后没有跳槽成功。

到了我自己被通知裁员的那天，我假装很震惊，无法接受这个事实，心里早已乐开了花。很快就谈好了赔偿方案，回家开始了自由职业。 ‍‍‍‍‍‍‍‍ 



▲ 自由职业期间，两只猫咪陪着大S在家 

工作的这8年，对我来说也是一个祛魅的过程，不仅对外企，也对“打工”这件事祛魅了。

任何东西都是有生命周期的，不可能势如破竹地一直往上增长。现在在外企当上老板和领导的人，基本都是70后，90年代成为管培生，正好赶上了外企的黄金时代。

但是到我们这一代，大家都能感觉到外企开始走下坡路。

外企一般发展得已经非常成熟，有很多条条框框，很难适应国内市场变化的节奏。特别是从2023年开始，我身边很多做marketing的朋友，接二连三传出了被lay off的消息。

我是2019年底进入的前司，当时公司正好处于扩招期，想要发展一些比较新的的业务。整个市场部增加了很多新人手，费用和资源支持也很充足。尝试了几年之后，他们发现还是玩不转，最终决定回到自己的“舒适区”，只保留传统的业务。 



▲ 电影《年会不能停》中，被裁员的打工人愤怒示威 

我们以前一直说35岁是职业的分水岭，但是这几年因为疫情的原因，这个分水岭被提前了，我已经提前体验到了职场危机。 

特别是我们做marketing的这一行，天花板真的非常低。如果一直待在外企，到了40岁左右升到高级经理或者总监，事业基本就到顶了。

以前以为外企是完全公平和民主的，但是真正进去了之后，发现也是取决于管理者的个人风格和心情。遇到不对付的老板，即使工作做得再好，也会被边缘化。

加上外企的分工非常细，你做A，他做B，大家互不干扰。对于想要大施拳脚去做一些事情的人，反而是不利的。 



现在再找工作，我会考虑更资深的岗位，或者一些创新型的工作，也不是特别期待再进外企了。

外企可能更适合职场新人，帮助你打基础，理解标准的模板。过去的几年，无论是学到的专业硬技能也好，处理各种复杂关系的软技能也好，我都得到了极大的提升。

现在的我对这个模板已经很熟悉，我希望去开拓一些新的领域，找到有更多发挥空间的地方。又或者工作其实就是这样，最后都想离开公司自己干，打工的尽头就是创业。