勞退新制雇主提撥率調高未必好?學者點出1招 對勞工更有利
![再過三個月,1千多萬個新制勞工又可以分紅了。截至10月底為止,平均每人可分紅近5萬元,新制勞工今年可望大豐收。圖/聯合報系資料照片](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2024/12/07/realtime/31047636.jpg&s=Y&x=0&y=0&sw=4927&sh=3211&exp=3600&w=800)
再過3個月,1千多萬個新制勞工又可以分紅了。截至10月底為止,平均每人可分紅近5萬元,新制勞工今年可望大豐收。勞退新制最大好處雖是每年可分配基金投資績效,但每月雇主提撥薪資6%,才是勞工的退休老本。很多人好奇「為什麼雇主給的退休金是6%?」, 隨著勞退新制上路將滿20年,大家更想問「6%應該提高嗎?」
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