葉元之指公家工友65歲仍強制退休 勞動部長：研議放寬

勞基法修正案放寬65歲強制退休規定，勞工可經勞資協商延後退休，公家單位工友至65歲仍被人事行政總處要求強制退休。國民黨立委葉元之質疑，不利營造中高齡友善職場的政策初衷。勞動部長何佩珊說，勞動部已向人事行政總處討論放寬。

葉元之指出，勞基法第54條修正打開了65歲強制退休的天花板，65歲之後可以勞資雙方協調是否退休；只要有意願，政府應主動鼓勵高齡勞工繼續就。不過，新北市一名65歲的學校工友，希望延長退休時間，但因人事行政總處的規定，教育局也無從放寬。結果工友的庶務工作仍需有人完成，全落在老師身上，影響教學質量；也有學校因實施工友精簡計畫以外包人力處理這些工作，那不是一樣的意思？一樣增加成本。

葉元之強調，政府應該要主動鼓勵高齡就業，他並指出，若政府部門不帶頭示範，民間企業也難以跟進政府應儘快促成相關政策落實，並避免年齡歧視，以提升勞動力，健全勞動市場。

面對葉元之問何時政院與人事總處能研商出結果，何佩珊表示，會去具體瞭解一下，將繼續努力與相關部門溝通，盡量積極來促成。不光是工友，而是促成公共部門在延長高齡勞工退休方面的示範作用，為高齡勞工創造更友善的就業環境，也避免人力斷層。

葉元之指出，希望政府可以起帶頭的作用，正視中高齡的年齡歧視問題，政府更不要做出有年齡歧視的作為。何佩珊表示，的確會有年齡歧視問題，主要是社會文化所致。