Impact Waadi, VvDN-cao, Wet toekomst pensioenen en de StiPP-regeling op opdrachtgevers

 Vanaf 1 januari 2026 verandert het speelveld voor flexibele arbeid in Nederland. De Wet toekomst pensioenen (Wtp) en de herziene StiPP-pensioenregeling zorgen voor meer transparantie, zekerheid en keuzevrijheid in pensioenopbouw voor flexwerkers. Daarnaast worden met de aanpassing van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en de (nieuwe) VvDN-cao de arbeidsvoorwaarden voor uitzend- en detacheringskrachten verder gelijkgetrokken met die van vaste medewerkers. 

Brunel wil vanzelfsprekend compliant zijn met de nieuwe wet- en regelgeving. Samen met u als opdrachtgever gaan we tijdig in overleg om de juiste oplossingen te realiseren. 
 

Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi): gelijke en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden 

De aanpassing van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is onderdeel van de Wet meer zekerheid flexwerkers. De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) bepaalt dat uitzend- en detacheringskrachten recht hebben op essentiële arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijk zijn aan die van vaste medewerkers in gelijke functies. 

Met de aanpassing vanaf 2026 moeten ook overige arbeidsvoorwaarden ten minste gelijkwaardig zijn. Door deze aanpassing wordt de positie van flexwerkers versterkt en wordt het verschil met vaste medewerkers verder verkleind. 
 

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: transparant en toekomstbestendig 

De nieuwe wetgeving stelt strengere eisen aan de arbeidsvoorwaarden voor flexibele arbeidskrachten. Als opdrachtgever betekent dit dat de voorwaarden voor ingehuurde medewerkers ten minste gelijkwaardig moeten zijn aan die van uw vaste medewerkers. Denk aan:

• Salarissen (inclusief periodieke verhogingen)
• Toeslagen voor onregelmatigheid of ploegendiensten
• Vakantie- en verlofregelingen
• Pensioenregeling en scholingsbudget
• Bonusregelingen  
• Maar ook reiskosten- en thuiswerkvergoedingen en vitaliteitsprogramma’s zoals sportabonnementen

Brunel voert per opdracht een individuele beoordeling uit van de arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie. Zo zorgen we voor een correcte en transparante afstemming met de wettelijke kaders. De VvDN-cao sluit aan op de nieuwe eisen en biedt een solide basis voor de wijze waarop de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in de detacheringsbranche worden geborgd. 
 

Wet toekomst pensioenen (Wtp): een nieuw pensioenstelsel voor iedereen 

Met de Wet toekomst pensioenen (Wtp) wordt het Nederlandse pensioenstelsel transparanter, persoonlijker en toekomstbestendiger. De Wtp introduceert persoonlijke pensioenpotjes, meer keuzevrijheid en een betere balans tussen risico en rendement. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast aan deze nieuwe wetgeving.  
 

Nieuwe StiPP-pensioenregeling: één uniforme regeling 

Vanwege de Wtp wordt per 1 januari 2026 de huidige Basis- en Plusregeling van StiPP vervangen door één uniforme premieregeling met een vlakke premie. De totale pensioenpremie bedraagt 23,4%, waarvan 20% voor opbouw en 3,4% voor risicopremies en uitvoeringskosten. De medewerkersbijdrage wordt 7,5%. Deze wijziging leidt tot hogere personeelskosten voor Brunel.  
 

Impact op uw organisatie 

De invoering van gelijkwaardige beloning en hogere pensioenpremies leidt tot een structurele stijging van de werkgeverslasten van Brunel. Hoewel de impact verschilt per functie en per organisatie, zal dit een kostenstijging betekenen voor u als opdrachtgever.  

Om compliant te blijven, is het essentieel dat u tijdig en volledig informatie aanlevert over de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden.