雙北缺師潮擴大 入不敷出還開「不友善徵才條件」

開學在即，各校忙著搶老師，部分招考條件卻先把人嚇跑。北市明星高中歷史科正式教師二度招考，簡章明載「不得拒絕兼任行政」；另一所滿額國小代理導師聘期則未涵蓋暑假。教團直言，當教師愈來愈重視聘任條件與工作環境，名校光環已不再是首選，「脫北潮」恐持續擴大。

介聘淨流出逾2百人

一一五年公立國中小教師跨縣市介聘顯示，雙北都呈現「出大於進」，合計調出比調入多二○六人，反映現職教師人力持續出走。

雙北新學年全面減少導師每周一節授課時數，進一步增加師資需求，加上退休潮、正式缺額擴大與產業磁吸效應，雙北正面臨「需要的人更多、願意來的人更少」的缺師壓力。

代理暨代課教師產業工會歸納五大「不友善招考條件」，包括聘期與權利義務失衡、行政工作過度集中、職場霸凌與派系文化、高壓家長，以及不合理工作條件。其中代理教師最在意聘期是否穩定、工作負擔是否過重。

工會理事長黃湘仙指出，教師和一般勞工一樣會跳槽、被挖角，若薪資短期難以大幅提升，政府更應改善聘期、行政負擔與校園支持。

祭獎金、減授課留人

台北市教育局長湯志民坦言，今年教師缺口更吃緊，北市已加碼行政獎金、投七千萬元增置三百名專責行政人力，並擴充教師諮商與休息空間；同時研議讓代理教師年資與表現反映在教甄加分，建立優秀代理優先留用機制，提升留才誘因。

新北市則擴大徵才管道，跨局處結合勞工局九個就業服務站，並向全國大專院校招募應屆畢業生與校友；留才方面，透過導師減授、提高員額編制、調升導師費與兼課鐘點費、代理年資及第二專長加分等措施，並要求學校在招聘教師時，明確揭露代理原因與聘期，降低聘任爭議。

全國教師工會總聯合會理事長葉青芪指出，導師費、鐘點費或行政獎金等加給只能短暫止血，若生活成本、行政負擔與職場壓力未改善，再多加給也難扭轉教師出走。

全國中小學校長協會理事長陳清義指出，教職已從過去強調奉獻的「志業」，轉為重視勞務對價與職場尊重的「職業」，若制度無法提供合理回饋，再多徵才措施恐怕也只是治標。