經典手機遊戲《Candy Crush Saga》開發商King，目前正面臨嚴峻的勞資危機。根據瑞典工會Unionen與瑞典工程師工會 （Sveriges Ingenjörer）發表聲明，透露King員工最快可能於下週展開罷工 行動。
罷工最後通牒
King的員工爭取簽署工會合約的談判，過去已經持續多年。然而，工作室高層在今年8月正式拒絕工會提出的集體談判協議，促使工會下達罷工通知。
若勞資雙方無法在調解員的協助下達成共識，罷工行動將於9月25日正式展開。
Unionen工會強調，King員工有權獲得安全的工作條件、在職場上的發言權，以及適用於所有人的明確規範。然而，King高層則主張，公司現有福利制度對包括瑞典在內的全球員工而言，已經比工會提出的條件更為優渥。
微軟 併購與暴雪工會的催化作用
King是微軟在2023年以687億美元收購動視暴雪 （Activision Blizzard）時，同時取得的重要資產。就在本週稍早，同屬微軟旗下的暴雪娛樂員工才剛成功批准首份工會合約，贏得包含加薪、混合辦公模式，以及與「正當解雇」保護在內工作權利。
考量《Candy Crush Saga》光是2025年內就創造高達8.75億美元的驚人營收，成為微軟目前遊戲版圖中極為穩定的獲利來源，而暴雪員工的成功顯然更為King提出合約談判注入更大的施壓籌碼。
外界評估，發表罷工通知通常是談判策略的一環，目的是透過停工威脅逼迫管理層重回談判桌。
微軟的「中立承諾」面臨北歐工會文化的壓力測試
過去幾年，微軟為了順利完成對動視暴雪的世紀收購案，曾向監管機構與勞工組織承諾對員工組建工會保持「中立態度」。因此，暴雪娛樂員工成功簽署首份工會合約，確實展現微軟不同於以往的勞資談判作風。
然而，這次位於瑞典的King工作室所爆發勞資衝突，將成為微軟勞工政策的另一場壓力測試。
不同於美國，瑞典與北歐國家擁有極為深厚且強勢的集體談判傳統，工會力量是維繫當地勞資平衡的基石。King管理層以「現有全球福利已足夠好」為由拒絕簽署談判，顯然在北歐勞工體系中被視為對勞工集體談判權的挑戰。
由於《Candy Crush Saga》目前帶動營收極為龐大，同時也需要高頻率的人為更新與即時活動運營支撐，即便只是短暫的瑞典總部停工，都可能對遊戲的內容排程造成連鎖反應。因此，微軟未來是否會主動介入，並且要求King高層妥協，以維持其近年來極力塑造的「勞工友善」企業形象，將是後續發展的觀察重點。
《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》
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