Symfonia

Stawiamy kolejny krok w rozwoju ekosystemu Symfonii, dlatego uruchamiamy ✨ Certyfikowane Centra Kompetencyjne (CCK). To sieć wyspecjalizowanych partnerów, którzy spełniają najwyższe standardy w zakresie wybranych produktów Symfonii i gwarantują najwyższy poziom wdrożeń, konsultacji oraz wsparcia. Status CCK otrzymują wyłącznie partnerzy, którzy przejdą wymagający proces certyfikacji i spełnią wysokie kryteria kompetencyjne oraz jakościowe. To oznacza sprawdzonych ekspertów, którzy dysponują certyfikowanymi zespołami, doświadczeniem oraz zapleczem do realizacji nawet najbardziej wymagających projektów. Co to oznacza dla klientów? ✅ łatwiejszy dostęp do wyspecjalizowanych ekspertów, ✅ wyższą jakość wdrożeń i obsługi, ✅ większe bezpieczeństwo realizowanych projektów, ✅ profesjonalne i szybkie wsparcie na każdym etapie współpracy. Program CCK to także nowe możliwości dla partnerów – rozwój specjalizacji, współpraca w ramach sieci partnerskiej oraz zaangażowanie w nowe projekty oraz realny wpływ na produkt. Naszym celem jest budowanie silnego ekosystemu ekspertów również poza strukturami Symfonii, który zapewni klientom najlepsze doświadczenia z rozwiązaniami Symfonii, niezależnie od skali projektu. Więcej o CCK znajdziesz na stronie 👉 https://lnkd.in/d4vDc2iU #CCK #TransformacjaCyfrowa #ERP #Kompetencje #Wdrożenia #WsparcieKlienta

Dlaczego #HR jest często cyfrowo za finansami i księgowością? Jedna z odpowiedzi może być zaskakująco prosta: HR nie zawsze potrafi mówić językiem biznesu. Finanse potrafią uzasadnić inwestycję liczbami. Pokazać koszt, ryzyko, oszczędność czy zwrot. A HR? Czasem zamiast mówić o efektywności procesu, mówi o tym, że „potrzebuje narzędzia”. A to może być za mało, żeby przekonać zarząd. O tym, dlaczego cyfryzacja HR wymaga nie tylko technologii, ale też zmiany sposobu rozmowy z biznesem, rozmawiamy w nowym odcinku Zielonej Linii Symfonii. Gościem Tomasz Mamys jest Monika Smulewicz CEO Grupy HR We Go (Eduwersum® Collegium Rozwoju HR, Empliset, HR na Szpilkach®). 🎥 Zobacz odcinek i dowiedz się więcej: 👉 YouTube: https://lnkd.in/dyV9Ss2X 👉 Spotify: https://lnkd.in/d4pNJxvJ 🟢 Seria „Zielona Linia Symfonii: Porozmawiajmy o…” to część wsparcia, jakiego Symfonia udziela firmom stojącym w obliczu rozwoju nowych technologii, cyfryzacji i dynamicznych zmian w prawie. Więcej informacji znajdziesz tu: https://symfonia.pl. Partnerem videocastów jest Fundacja Digital Poland. #KadryIPłace #KiP #cyfyrzacja #biznes #TranformacjaCyfrowa

Od listopada 2026 sama polityka antymobbingowa firmy już nie wystarczy. Nowelizacja Kodeksu pracy przesuwa ciężar odpowiedzialności na realne działania prewencyjne, a nie na dokument, który leży w segregatorze. Jak zwraca uwagę Olga Karakula (Szczepańska), analityczka biznesowa w obszarze kadr i płac w Symfonia, trzymiesięczne vacatio legis to realny czas dla działów #HR na zbudowanie procesów, które faktycznie działają w codziennej praktyce. Chodzi o systematyczną prewencję i wczesne wykrywanie sygnałów, a nie o reagowanie dopiero po formalnym zgłoszeniu. Jeśli odpowiadacie za HR albo zarządzacie zespołem, te trzy miesiące warto wykorzystać na audyt i wdrożenie zmian, zanim przepisy wejdą w życie. Więcej o nowej ustawie antymobbingowej przeczytacie w artykule od Strefa Biznesu 👉 https://lnkd.in/dUXMEf_f

Jedno #BiuroRachunkowe, a klienci z branż tak różnych jak TSL, offshore i energetyka odnawialna, od jednoosobowych działalności po rozwijające się spółki. Każdy na innym etapie cyfrowej dojrzałości, a wszyscy naraz stają przed zmianami w przepisach. Biuro Nowa Księgowość pokazuje, że nie trzeba wybierać między technologią a relacją z klientem. Dzięki ekosystemowi Symfonii: Symfonii eBiuro, ERP, Finanse i Księgowość oraz KSeF Plus, biuro oswaja przedsiębiorców z cyfryzacją i zamiast gasić pożary, spokojnie skaluje działalność. Całą historię przeczytacie i obejrzycie tutaj: https://lnkd.in/d2nEQmBX #automatyzacja #cyfryzacja

Każda organizacja pozarządowa zna to napięcie: z jednej strony misja i ludzie, z drugiej rosnące obowiązki formalne, rozliczenia projektów i raporty dla darczyńców. Im szybciej rośniecie, tym częściej to właśnie administracja zaczyna hamować rozwój. Fundacja ATS Warszawa stanęła dokładnie w tym momencie i postawiła na Symfonię eBiuro. Efekt? Centralny obieg dokumentów, automatyczne rozliczenia i raporty grantowe przygotowywane szybciej i z mniejszą liczbą błędów. Zamiast tracić czas na ręczne procesy, zespół odzyskał go na to, co najważniejsze, czyli na misję. Całą historię przeczytacie tutaj 👉 https://lnkd.in/dAHXCNpQ #NGO #księgowość #eBiuro #cyfryzacja

Z badań Deloitte wynika, że aż 57% czasu specjalistów ds. kadr i płac pochłaniają zadania administracyjne, czyli czynności powtarzalne, czasochłonne i obarczone dużym ryzykiem błędu. Większość z nich da się dziś zautomatyzować, i to nie kosztem utraty kontroli, lecz przeciwnie: zyskując większy porządek, pewność i czas. Zebraliśmy pięć automatyzacji, które specjaliści kadr i płac wymieniają jako najbardziej odciążające w codziennej pracy: 🟡Zatrudnianie od formularza do teczki, kiedy system generuje komplet dokumentów, uzupełnia je danymi pracownika i przesyła do podpisu. 🟡 Zbiorcze aneksowanie umów, na przykład przy podwyżce płacy minimalnej, gdy zamiast setek plików wystarczy jeden wzór, a spersonalizowane aneksy trafiają do wybranej grupy. 🟡 Automatyczne naliczanie płac, od danych o czasie pracy, przez składki ZUS i zaliczki na PIT, po gotowe listy płac i elektroniczne paski. 🟡 Raportowanie i analityka kadrowa oparte na zawsze aktualnych danych: absencje, rotacja, koszty zatrudnienia, dostępne też z poziomu pulpitów menedżerskich. 🟡 Elektroniczne wnioski i e-dokumenty, dzięki którym pracownik składa wniosek online w portalu pracowniczym. Wszystkie te procesy obsługuje oprogramowanie Symfonii dla kadr i płac. Nasze systemy przejmują powtarzalne obowiązki, pilnują zgodności z przepisami i porządkują dokumentację w jednym miejscu. Cały poradnik z przykładami znajdziecie tutaj: https://lnkd.in/d4iVhkMU A więcej informacji o Symfonii R2Płatnik na stronie https://lnkd.in/dm8E-BJf Możecie przetestować go bezpłatnie przez 30 dni #KadryIPłace #KiP #HR #automatyzacja

Koniec z ginącymi dokumentami i upominaniem się o faktury. Dzięki #KSeF mamy jednolite, automatyczne dostarczanie plików, co uwalnia czas księgowych i daje firmom rzetelne dane do decyzji. W nowym odcinku „Zielona Linia Symfonii. Porozmawiajmy o…” Bogdan Zatorski z Symfonii i Anna Mełgieś ze Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny, rozmawiają o pozytywnych zmianach po KSeF oraz ewolucji roli nowoczesnego księgowego. 🎥 Zobacz odcinek i dowiedz się więcej: 👉 YouTube: https://lnkd.in/eFMFU5tE 👉 Spotify: https://lnkd.in/eBQXy9_t 🟢 Seria „Zielona Linia Symfonii: Porozmawiajmy o…” to część wsparcia, jakiego Symfonia udziela firmom stojącym w obliczu rozwoju nowych technologii, cyfryzacji i dynamicznych zmian w prawie. Więcej informacji znajdziesz tu: https://symfonia.pl. Partnerem videocastów jest Fundacja Digital Poland

🤖 Zapytaliśmy użytkowników, jakiej funkcji #AI naprawdę potrzebują w programie kadrowo-płacowym. Odpowiedź była jednoznaczna: asystent, który tłumaczy Kodeks pracy i przepisy ZUS.   Ciekawe było jednak drugie odczytanie tych samych badań: klienci chcą takiego asystenta, a równocześnie obawiają się błędów AI w naliczeniach. To nie sprzeczność, tylko precyzyjna wskazówka - chcecie AI, które podpowiada i wyjaśnia, a nie takiej, która sama decyduje za Was.   Dokładnie tak działa Asystent AI w Symfonii ePłace, aplikacji do naliczania wynagrodzeń dla firm, które potrzebują obsługiwać podstawowe procesy kadrowo-płacowe. Asystent odpowiada na pytania z kadr i płac wprost w aplikacji, wskazuje podstawę prawną, ale naliczeń i decyzji nie przejmuje. Wy zachowujecie pełną kontrolę, także nad tym, do jakich danych ma dostęp. Zobaczcie, jak to działa w praktyce i przetestujcie program 👉 https://lnkd.in/g7-UAhMc

Zmieniające się przepisy nie muszą oznaczać ciągłego gaszenia pożarów. W biurze rachunkowym Nowa Księgowość, #technologia jest podstawą modelu pracy: upraszcza codzienne zadania i daje klientom stabilność w zmieniającym się otoczeniu prawnym. Dzięki temu sprawozdanie finansowe przestaje być stresem, a staje się rzetelnym obrazem kondycji firmy, który realnie wspiera decyzje biznesowe. Zobaczcie, jak Dominika Nowak zbudowała biuro rachunkowe oparte na ekosystemie Symfonii 👉 https://lnkd.in/d2nEQmBX

Odroczenie części obowiązków #AIAct do grudnia 2027 roku wielu dyrektorów #HR odebrało jako sygnał, że temat można odłożyć na później. To złudzenie, które może sporo kosztować. Wiktoria Kuc, dyrektorka ds. personalnych w Symfonii, tłumaczy, dlaczego nowe terminy nie są czasem na bezczynność. Część przepisów już obowiązuje, a niezależnie od AI Act w grę wchodzi też #RODO, kiedy algorytm profiluje kandydatów albo współdecyduje o ich karierze. Jeśli odpowiadacie za rekrutację, ocenę czy zarządzanie talentami, znajdziecie w poniższym tekście konkretne pytania, które warto sobie zadać, zanim zaufacie „obiektywnemu scoringowi". Bo odpowiedzialności za decyzję o człowieku żaden system za was nie zdejmie. Cały tekst znajdziecie na łamach Magazyn Manager+, zachęcamy do lektury 👉 https://lnkd.in/dxP5cFfS