無齡永續翻轉職場 解方篇／洪申翰部長回應勞工更多自主性需求⋯彈性工時 勞長聽到了

提振中高齡就業，勞動部長洪申翰接受本報專訪時表示，勞動部正研議放寬現行「55就業促進獎勵措施」，將納入一年一聘或短期、臨時的定期契約勞工，可申領每名最高6萬元獎勵金。此外，勞動部研議，讓勞工適用彈性工時，能有更多自主性和協商權。

「55就業獎勵」旨在鼓勵55歲以上及退休族重返職場，只要離開職場逾三個月、經公立就服機構推介並穩定就業，最高可領6萬元獎勵金，此措施原針對一般不定期契約勞工，但勞動部調查發現，有四分之一的中高齡勞工，每周工時40小時以下，顯示他們願意工作，也偏好部分工時的彈性工作，因此研議讓定期契約的中高齡勞工，可領取獎勵金。

有關部分工時，洪申翰表示，不只中高齡，年輕世代也希望在職場上有更多嘗試，偏好多元化的工作組合；過去的觀念，多認為全職工作穩定、對勞工也較有利，未來部分工時工作的法規需要更多彈性，「彈性，指的是勞

工希望的彈性，不是企業因訂單變化為勞工訂出的彈性工時」，勞動部研議讓勞工在部分工時的工作，可以就上下班時間、每天的工時等，和企業自主協商。」

另一方面，為了讓高齡勞工續留職場，勞動部2024年修正《勞基法》，讓勞雇雙方得協商延後退休年齡。勞動部統計，這項政策實施一年，共有1.9萬人延後退休、近5,000人先請領勞保老年年金後，以再僱用方式重回職場。

他也提到，勞基法修法後，今年1月勞動部發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，針對高齡勞工延退前的準備、後續是否調整工作時間、地點、內容等相關事宜，提出更明確的參考依據，以便有延退意願的高齡勞工可以啟動和企業協商。

洪申翰說，強制退休年齡要延到幾歲，須根據勞動力趨勢評估，國際上有不同看法，「修法須兼顧不同產業、世代公平、年金制度與國家財政等因素，複雜性很高，國內也須更多時間討論」。洪申翰還詮釋了他心中的「無齡工作社會」，「無齡化職場強調的是從能力導向，看員工的工作適配，而非以年齡來區分。」

從實務來看，中高齡勞工往往擁有更高的留任率，「在缺工時代，企業應看重高齡勞工穩定的特質，」他預期，在政策積極鼓勵下，未來延退人數還可以更多。

針對勞動部推動中高齡「職務再設計」政策，有中小企業反映，申請補助須對個別員工逐案提出申請，程序複雜。洪申翰強調，職務再設計是針對每個人個別化差異做規劃，有的人因視力減退要放大工作螢幕、有的人體能弱化需要調整工作檯高低，各自需求不一樣，因此需要逐案申請，「但我們也很願意思考簡化申請程序」。