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「我們此刻仍按照舊的法規邏輯，在引導現在與未來的社會，」無齡創意工作執行長柳智升認為，《勞基法》須與時俱進調整延後退休年齡，才能引導社會思考並同意無齡工作社會的實現，「從法規上去延後退休年齡是必須的，因為有很多國家這麼做了。」
延後退休是趨勢
他說，政策本該「一手拿棒，一手拿糖果」，若不能強迫退休，就要思考如何讓人為社會創造價值。固然法律允許勞資雙方可協商退休年齡，但如將退休年齡延到66歲或67歲，起碼現在就可為65歲的人創造再延長一、兩年的工作力，他的貢獻度就出來了。
除了法規面，政大勞工研究所教授劉梅君從激勵手段考量，強調提供給企業的激勵，絕不是開放外勞；政府不妨制訂一套措施，讓聘僱高齡者人數高於行業平均值一定比率的企業，可享融資低利貸款等優惠，或參與政府採購計畫的機會。她認為，政府總有些胡蘿蔔，可刺激企業增加聘僱高齡人士，補助企業進行調整。
104中高齡人力銀行經理詹宛榕觀察，勞動部為鼓勵中高齡就業，早就推出「繼續僱用高齡者補助計畫」與「職務再設計」的輔導辦法，但是，企業實際申請職務再設計補助時，政府規定要「一人一個案」，意即若公司裡有一名員工從事該項工作有困難，就需依照該名員工的工作內容尋求就業服務單位進行評估，確認該名員工可申請哪一項補助。
如果該項工作有50人一起做，就需申請50次。她說：「大企業有資源做專案式申請，中小企業就比較辛苦了！」若是20人的小工廠，每個人都有需要補助的地方，那就得申請20次，每一次都要寫申請書，請專家評估、再提供採購資料等，流程很長，「很多企業一開始就退縮了！」。
申請流程待簡化
「現在很多企業主真的很想改善高齡者的工作環境，也很願意提高友善度，但不知道怎麼開始？」「一聽到每個員工都要填一份申請，他們就想放棄了」。
詹宛榕認為，政府如果希望讓更多人領受政策美意，申請流程就應該更簡化、更容易上手才對。
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