新呈工業雙喜 獲新北企業精典獎 傑出女力亮相

新呈工業近年積極打造綠色供應鏈並成功推動AI轉型，日前在新北市政府主辦的第三屆「新北企業精典獎」評選中脫穎而出，奪得企業組「多元服務獎」，該公司營運副總經理李秀媚也獲頒個人組「傑出女力獎」。

第三屆新北企業精典8月24日頒獎，市長侯友宜親自頒獎表揚。此屆吸引97家企業提出127件申請案，透過企業實地訪審，將環境責任、社會回饋、性別平等及友善職場等企業社會責任（CSR）指標納入評分，歷經逾半年層層選拔，最終選出32家優秀企業及9位傑出女性企業家。

扮碳手印 促生態系

新呈工業董事長陳泳睿近年推動公司低碳轉型，不僅達成國際客戶的期待，更進一步扮演「碳手印」角色，攜手產業上游供應商共同打造綠色線束製造生態系。 自2023年起啟動的「新呈綠色供應鏈」計畫，提供三年期免費顧問服務，協助夥伴企業進行碳盤查與節能優化。

截至2026年，該計畫累計輔導逾260人次，成功促成5家供應商通過溫室氣體盤查認證（ISO 14064-1）、1家建立能源管理系統（ISO 50001）。

女力領軍 柔性治理

過程中，新呈工業營運副總經理兼ESG執行長李秀媚，以「手把手」方式陪伴輔導夥伴廠商，透過課程及工作坊等等形式，細膩傳授能源管理與溫室氣體盤查技能，此次名列新北企業精典獎9位傑出女力獲獎者之一。

李秀媚指出，女性身處充滿硬核技術的製造業，面對剛性目標時，不妨善用柔性溝通能力，減少阻力並促進團隊共識。 她以公司經歷綠色永續與數位智慧雙軸轉型的經驗為例，強調推動變革是一場硬仗，單靠指令容易引起反彈，應先採取傾聽與溝通的方式，凝聚人心再一起對準目標方向。

多元共融 女力過半

新呈工業在製造業中成功落實「女力過半」的多元共融，女性主管比例穩定維持在全體主管53%以上，並遵循同工同酬原則保障兩性權益； 尤其，高階主管性別薪資落差為零，基層也控制在10%以內，並已啟動專案持續改善。

AI轉型 經驗分享

邁入「AI代理人」時代，陳泳睿透過接受參訪、出書、演講等方式，將新呈工業持續演進的AI轉型歷程分享予外界。 他於4月出版《AI × SOP 生成式AI 工作流：第一線Prompt 驅動，打造企業SOP》一書，6月更出任台灣數位企業總會副理事長，並擔任學術委員會召集人，希望將所知AI技術知識與落地應用心得，分享給所有會員企業。

陳泳睿透露，新呈工業已發展「AI原生生態系」，讓AI代理（Agent）之間能互相溝通、完成跨部門任務，為企業創造更大價值。