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高齡再就業不適用65歲退休規定

勞動部發布函釋，明確強調雇主不得援引勞基法第54條規定，以「年滿65歲」為理由強制勞工退休。聯合報系資料照

本文共1104字

2026/08/30 00:26:01

經濟日報記者陳素玲

高齡勞工注意了。現行勞基法第54條規定，勞工年滿65歲，雇主可以強制退休，但目前不少中高齡勞工重返職場再就業，萬一勞工年逾65歲重新就業時，雇主是否可以隨時以勞基法54條規定為由，要求勞工走人？勞動部日前發布函釋，明確強調，如果雇主聘僱勞工時，勞工已年滿65歲，則在契約期間，雇主不得再援引勞基法第54條規定，以「年滿65歲」為理由強制勞工退休。

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