法国女权组织“女光荣者”（les Glorieuses）宣布，鉴于男女薪酬不平等持续存在，女性员工从11月8日16点48分直至2024年底，相当于“无薪工作”。

据《巴黎人报》报道，“女光荣者”自2016年以来每年提出这一象征性的日期和时间。根据欧盟统计局（Eurostat）关于2022年法国男女薪酬差距的统计数据，法国女性的平均工资比男性低13.9%，因此，女性员工从11月8日16点48分开始相当于“无薪工作”，直至年底。2023年，根据欧盟统计局2021年的数据，这一象征性日期定为11月6日上午11点25分。

“女光荣者”组织呼吁法国政府缩小在薪酬方面的性别不平等。该组织创始人、经济学家丽贝卡·阿姆塞勒姆（Rebecca Amsellem）指出，“同工同酬”的原则载入法律约50年，仍然没有得到遵守，如今虽然有了轻微改善，但仍不够，通过向世界领先的国家学习，可以大幅降低工资不平等。她举例说，在瑞典、冰岛、西班牙等国已有被证明有效的“现有解决方案”。而且，根据欧盟的指令，从2026年起，成员国必须确保员工超过100人的公司薪酬透明度。

根据法国国家统计与经济研究所（Insee）最近的一项研究，在过去30年间，法国男女之间的工资差距已明显缩小，但仍有很长的路要走。总体而言，私营企业女性员工的平均工资比男性低23.5%，女性平均年薪为税后19980欧元，男性平均年薪为税后26110欧元。在工作时间相同的情况下，男女平均工资差距为14.9%。