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イベントについて

なぜあの企業は、最激戦区と言われるFDE採用に成功したのか？

昨今、エンジニア採用市場において大きな注目を集めている「FDE（Forward Deployed Engineer）」。
顧客理解（ビジネス）と高い技術力（開発）を兼ね備え、自社の事業成長を現場から牽引する次世代のエンジニア職種として、募集を検討する企業が急増しています。

■ FDE採用における「よくある課題」
ハイスキル層ゆえに母集団が極めて限られており、以下のような壁に直面する人事担当者・経営層の方も少なくありません。
・「経営層の理想は高いが、具体的な求人要件やペルソナに落とし込めていない」
・「従来のエンジニア求人の書き換えだけでは、ターゲットからの応募が全く来ない」
・「年収レンジも含め、自社の事業モデルに適した正しい提示ができているか不安」

本ウェビナーでは、採用支援のプロフェッショナルであるPeakHub社代表のチェ・ホジン氏をお迎えします。
わずか2ヶ月で3名のFDE採用決定に至ったリアルな成功事例をもとに、事業成長から逆算する「FDE」のペルソナ設計と求人要件の定義ステップを徹底解説します。

ぜひお気軽にご参加ください！

🗒️ イベント概要

日時｜2026年7月24日（金） 12:00 ～ 13:00
形式｜オンライン開催 Zoom開催
共催｜LAPRAS株式会社 / 株式会社PeakHub
対象｜エンジニアの採用・組織づくりに関わる経営者・人事責任者・担当者
費用｜無料

🗣️ 登壇者紹介

株式会社PeakHub 代表取締役 チェ ホジン

大学卒業後、株式会社日立製作所にて大手企業向けのシステムエンジニアとして従事した後、株式会社リクルートに入社。大手メーカー・IT企業を中心に採用支援に携わり、年間600〜1,000名規模の採用プロジェクトをマネジメント。複数の大手企業でエージェントシェアNo.1を獲得し、MVP・イノベーション賞など社内表彰を多数受賞。2024年12月、株式会社PeakHubを創業。直近はAI・ディープテック領域のスタートアップを中心に、採用戦略設計から運用、採用ブランディング、オペレーション最適化を取り組んでいる。

LAPRAS株式会社　BusinessDevelopment 毛利匡邦

大学院修了後、株式会社リクルートキャリア入社。IT・Web系のお客様に対して人材紹介の営業を経験。その後、クリエーションラインでIT商材の営業を担当。営業のマネージャーや教育事業の事業責任者も経験。ポジウィルでは個人向けのキャリアトレーニングのカウンセラーとして年間700名以上の相談を受ける。 現在はLAPRASに参画し、BizDevとして、新規のセールスやイベント企画、Bマーケティングなど幅広く行う。

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