intalento

𝐓𝐬𝐜𝐡ü𝐬𝐬, 𝐢𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨. 👋   Vor rund zwei Jahren sind wir mit einer klaren Idee gestartet: Unternehmen und internationale Talente durch den Einwanderungsprozess nach Deutschland zu begleiten – einfacher, transparenter und digitaler.   Seitdem haben wir gemeinsam mit Kund:innen und Talenten aus über 20 Ländern gearbeitet, Prozesse getestet, unser Produkt weiterentwickelt und viel gelernt. Zuletzt haben wir intalento zu einer SaaS-Plattform für Unternehmen mit hohem internationalem Einstellungsvolumen weiterentwickelt und gemeinsam mit Pilotkund:innen getestet.   Trotz positiver Rückmeldungen und funktionierender Produktansätze haben wir nach intensiver Marktanalyse festgestellt, dass sich intalento unter den aktuellen Rahmenbedingungen nicht nachhaltig skalieren lässt. 𝐃𝐞𝐬𝐡𝐚𝐥𝐛 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮𝐦 𝟑𝟎. 𝐉𝐮𝐧𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐞𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen. Gleichzeitig gehört genau das zu Venture Building dazu: mutig neue Ideen testen, schnell lernen – und konsequent entscheiden, wenn Markt, Timing und Skalierbarkeit nicht zusammenpassen. Wir sind stolz auf das, was das Team in kurzer Zeit aufgebaut hat, und vor allem dankbar für das Vertrauen unserer Kund:innen, Partner:innen und Unterstützende. 🙏 𝐃𝐚𝐧𝐤𝐞 𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐞𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐢𝐬𝐞 𝐰𝐚𝐫𝐞𝐧.

𝐓𝐬𝐜𝐡ü𝐬𝐬, 𝐢𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨. 👋   Vor rund zwei Jahren sind wir mit einer klaren Idee gestartet: Unternehmen und internationale Talente durch den Einwanderungsprozess nach Deutschland zu begleiten – einfacher, transparenter und digitaler.   Seitdem haben wir gemeinsam mit Kund:innen und Talenten aus über 20 Ländern gearbeitet, Prozesse getestet, unser Produkt weiterentwickelt und viel gelernt. Zuletzt haben wir intalento zu einer SaaS-Plattform für Unternehmen mit hohem internationalem Einstellungsvolumen weiterentwickelt und gemeinsam mit Pilotkund:innen getestet.   Trotz positiver Rückmeldungen und funktionierender Produktansätze haben wir nach intensiver Marktanalyse festgestellt, dass sich intalento unter den aktuellen Rahmenbedingungen nicht nachhaltig skalieren lässt. 𝐃𝐞𝐬𝐡𝐚𝐥𝐛 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮𝐦 𝟑𝟎. 𝐉𝐮𝐧𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐞𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen. Gleichzeitig gehört genau das zu Venture Building dazu: mutig neue Ideen testen, schnell lernen – und konsequent entscheiden, wenn Markt, Timing und Skalierbarkeit nicht zusammenpassen. Wir sind stolz auf das, was das Team in kurzer Zeit aufgebaut hat, und vor allem dankbar für das Vertrauen unserer Kund:innen, Partner:innen und Unterstützende. 🙏 𝐃𝐚𝐧𝐤𝐞 𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐞𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐢𝐬𝐞 𝐰𝐚𝐫𝐞𝐧.

🎥 𝐌𝐞𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐢𝐧 𝐓𝐢𝐦𝐢ș𝐨𝐚𝐫𝐚, 𝐑𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢𝐚 Today, we’re introducing Tudor, 𝐉𝐮𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐅𝐮𝐥𝐥 𝐒𝐭𝐚𝐜𝐤 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫 at intalento. In this short video, he shares insights into his 𝐫𝐨𝐥𝐞, the 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐜𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞𝐬 behind our product — and how he likes to 𝐬𝐰𝐢𝐭𝐜𝐡 𝐨𝐟𝐟 after work.

𝐇𝐚𝐩𝐩𝐲 𝐋𝐚𝐮𝐧𝐜𝐡 𝐃𝐚𝐲 🚀 Vor etwas mehr als zwei Jahren sind wir mit intalento gestartet: Wir haben vor allem KMU dabei unterstützt, internationale Talente aus Drittstaaten einzustellen und ihre Visa-Prozesse erfolgreich zu meistern. Um unsere eigenen Case Manager besser zu machen, haben wir angefangen, eine interne Plattform zu bauen. Mit Automatisierungen, klaren Workflows und ersten KI-Features. Und genau hier kam der Wendepunkt. Wir haben gesehen, dass vor allem größere Unternehmen mit vielen parallelen Visa-Fällen vor ganz anderen Herausforderungen stehen: 👉 Fachwissen ist oft vorhanden 👉 Aber Übersicht, Steuerbarkeit und effiziente Zusammenarbeit fehlen Deshalb haben wir uns entschieden, weiterzugehen. 𝐇𝐞𝐮𝐭𝐞 𝐥𝐚𝐮𝐧𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐨𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐥𝐥 𝐝𝐢𝐞 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨-𝐏𝐥𝐚𝐭𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦. Eine Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, internationale Einstellungen nicht nur umzusetzen – sondern systematisch, strategisch und skalierbar zu steuern. 𝐖𝐚𝐬 𝐝𝐚𝐬 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭: • Zentrale Steuerung aller Visa- und Mobility-Fälle • Klare Workflows über Teams, Standorte und Partner hinweg • Transparenz in jedem Schritt des Prozesses • Automatisierungen, die Zeit sparen und Fehler reduzieren • KI-gestützte Unterstützung bei Dokumenten, Kommunikation und Prozesssteuerung 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐙𝐢𝐞𝐥 𝐡𝐚𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐯𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭: Wir begleiten nicht mehr nur einzelne Fälle. Wir unterstützen Organisationen, Erwerbsmigration als echten Wettbewerbsvorteil aufzubauen. 👉 Mehr dazu auf unserer neuen Website: 𝑤𝑤𝑤.𝑖𝑛𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑜.𝑑𝑒 Und wir stehen damit erst am Anfang. Wir freuen uns auf die kommenden Wochen und Monate – auf Feedback, Austausch und darauf, gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft internationaler Einstellungen zu gestalten.

🎥 𝐌𝐞𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐢𝐧 𝐓𝐢𝐦𝐢ș𝐨𝐚𝐫𝐚, 𝐑𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢𝐚 Today, we’re introducing Ionuț, 𝐅𝐮𝐥𝐥 𝐒𝐭𝐚𝐜𝐤 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫 at intalento. Ionut builds the features that 𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐭𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦. In this short video, he talks about his role, what makes working on our platform technically exciting — and how he likes to switch off after work.

Zurück auf Messen – diesmal Richtung Zukunft Personal 𝐍𝐨𝐫𝐝 nach Hamburg🚆 Letzten Oktober waren wir gefühlt überall unterwegs – jetzt geht’s in die nächste Runde. Im Gepäck: nicht nur gute Gespräche, sondern auch unser neues intalento. Unsere Mission: 👉 𝐒𝐜𝐡𝐥𝐮𝐬𝐬 𝐦𝐢𝐭 𝐄𝐱𝐜𝐞𝐥, 𝐄-𝐌𝐚𝐢𝐥-𝐂𝐡𝐚𝐨𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐟𝐞𝐡𝐥𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳 𝐢n Visa- und Anerkennungsprozessen. 👉 Hin zu einem 𝐳𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦, das internationale Fachkräftezuwanderung endlich steuerbar macht. Wir zeigen, wie Unternehmen und Agenturen ihre Prozesse 𝐞𝐧𝐝-𝐭𝐨-𝐞𝐧𝐝 in einer Plattform abbilden können – mit klaren Zuständigkeiten, automatischen Fristen und deutlich weniger manuellem Aufwand. 📍 Ihr findet uns auf der ZP Nord in 𝐇𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟔, 𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝 𝐆.𝟏𝟎 - als Teil des HR-RoundTable Und ja – wir sind wieder als Pilotinnen unterwegs. Warum? Weil unser Tool Sie sicher durch turbulente Bürokratie fliegt. ✈️ 👉 Wenn ihr uns seht: einfach ansprechen - wir freuen uns auf den Austausch!

🔁 𝐀𝐮𝐟𝐠𝐫𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐨𝐡𝐞𝐧 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐡𝐨𝐥𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫! Wer beim letzten Termin nicht dabei sein konnte, hat jetzt noch einmal die Gelegenheit: Wir bieten unser 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 zum Thema 𝐄𝐢𝐧𝐰𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐌𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲-𝐏𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐢𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐬𝐤𝐚𝐥𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 erneut an. 📅 Neuer Termin: Morgen, 18.03. 🕚 Uhrzeit: 11:00 Uhr Wenn Sie internationale Fachkräfte beschäftigen oder planen, internationale Einstellungen stärker zu strukturieren, lohnt sich ein Blick. 👉 𝐷𝑒𝑛 𝐴𝑛𝑚𝑒𝑙𝑑𝑒𝑙𝑖𝑛𝑘 𝑓𝑖𝑛𝑑𝑒𝑛 𝑆𝑖𝑒 𝑖𝑛 𝑑𝑒𝑛 𝐾𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟𝑒𝑛.

🎥 𝐌𝐞𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐢𝐧 𝐓𝐢𝐦𝐢ș𝐨𝐚𝐫𝐚, 𝐑𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢𝐚 Our development team is based in Timișoara, where product and tech work closely together to build the intalento platform. Today, we’re introducing Karina, who recently joined us as a Product Owner. She helps turn ideas into a great product. In this short video, she shares insights into her role, her first weeks at intalento — and a bit about herself beyond work. More team insights coming soon 🚀

🌍 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐥ä𝐧𝐠𝐬𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐄𝐢𝐧𝐳𝐞𝐥𝐟𝐚𝐥𝐥 𝐦𝐞𝐡𝐫. In vielen Organisationen laufen Visa-, Anerkennungs- und Mobility-Prozesse parallel – über Abteilungen, Länder und externe Partner hinweg. Was dabei meist fehlt, ist nicht Fachwissen. Was fehlt, sind Überblick, Struktur und echte Steuerbarkeit. In unserem kommenden 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭-𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 zeigen wir, wie Unternehmen internationale Visa- und Mobility-Fälle zentral organisieren, transparent steuern und skalierbar abbilden – und welche Rolle modernes Tooling dabei spielt. Dabei geht es nicht nur um unsere Plattform intalento, sondern um die grundlegenden Prinzipien erfolgreicher International-Mobility-Setups: 🔎 Ü𝐛𝐞𝐫𝐛𝐥𝐢𝐜𝐤 𝐛𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 – Wie steuern Teams dutzende parallele Fälle gleichzeitig? ⏳ 𝐅𝐫𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐆𝐫𝐢𝐟𝐟 – Wie lassen sich Status, Deadlines und Zuständigkeiten sauber abbilden? 🤝 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 – Wie werden HR, Fachbereiche, externe Partner und Talente sinnvoll eingebunden? ⚠️ 𝐄𝐧𝐠𝐩ä𝐬𝐬𝐞 𝐟𝐫ü𝐡 𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧 – Wo entstehen Verzögerungen – und wie lassen sie sich vermeiden? Anhand konkreter Use Cases zeigen wir, wie Visa- und Mobility-Prozesse heute organisiert werden können – weg vom Excel-Tracking, hin zu klaren Prozessen, Planbarkeit und Transparenz. 👉 Jetzt anmelden (𝐿𝑖𝑛𝑘 𝑖𝑛 𝑑𝑒𝑛 𝐾𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟𝑒𝑛)

𝐃𝐞𝐫 𝐉𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫 𝐰𝐚𝐫 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬 𝐫𝐮𝐡𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐟ü𝐫 𝐦𝐢𝐜𝐡. 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐧𝐮𝐫 𝐡𝐢𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐢 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧. 𝐃𝐞𝐧𝐧 𝐡𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐊𝐮𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 intalento 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐞𝐥𝐭 ⚙️ Vor 2 Jahren haben wir intalento mit der Überzeugung gestartet, dass Unternehmen jemanden brauchen, der ihnen Visa-Prozesse komplett abnimmt. Immer häufiger hat sich gezeigt:  - Kunden wollen nicht die ganze Kontrolle abgeben. - Kunden wollen jederzeit transparente Einblicke in den Status haben. - Kunden haben ihre eigene Abteilungen für internationales Recruiting. - Kunden wollen skalieren – aber ohne, dass das HR-Team im Chaos versinkt. Das eigentliche Problem? Nicht fehlendes Recruiting-Fachwissen. Sondern fehlende Prozesstransparenz. Viele Stakeholder. Verstreute Dokumente. Chaotische Excel-Listen. Unsystematische Toollandschaft. Wissen lebt in den Köpfen der Mitarbeiter. Aber kein zentraler Ort für alles. 🤯 👉 Deshalb haben wir intalento weitergedacht. Statt Visa-Prozesse für euch zu übernehmen, geben wir euch unsere Plattform und die richtigen KI-Tools an die Hand. Damit ihr den gesamten End-to-End-Prozess selbst steuern und erfolgreich abwickeln könnt – strukturiert, transparent, skalierbar.  Und dank unserer speziell entwickelten KI-Features und Automatisierungen gelingt euch das alles noch einfacher und effizienter als bisher. ✔️ Zentrale Kandidatenverwaltung ✔️ Strukturierte Workflows & Automatisierungen ✔️ Automatische Fristen & Erinnerungen ✔️ Transparente Kollaboration zwischen allen Stakeholdern und mehr... Für Unternehmen, die international einstellen. Für Global Mobility Teams und Agenturen, die klare Prozesse statt Chaos wollen. Keine Excel-Listen mehr. Keine verlorenen E-Mails. Keine Blackbox. Ihr steuert eure Visa- und Anerkennungsprozesse selbst – mit intalento effizienter als je zuvor. Die kommenden Monate werden sehr spannend für uns! 🚀 Was interessiert euch besonders?