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tutorialとcommunicationに関するguldeenのブックマーク (10)

  • 会社に中国から電話があった時、簡単に返答したい。 -新しく転職した会- 中国語 | 教えて!goo

    guldeen
    guldeen 2018/12/09
    「アイキャントスピーク、イングリッシュ!」的な、なにか:-) なお、添削はネイティブの方。
  • お店や自営業がFacebookページで成果を出すためにまずやるべきこと。 - 小さな会社の最強ホームページ戦略 

    お店の経営者や自営業者は、ビジネスにFacebookページを活用しましょう!個人アカウントと違い、Facebookページはあなたのビジネスの情報発信が可能になります。無料で作成できますので、広告費を押させることができます。お店にとっては、まさにチャンスです。ぜひFacebookページを活用してみてください。facebookページでの集客について注意点をまとめてみました。 Facebookページでファンを増やす方法Facebookページを作成したら、まずファンを増やすことから始めましょう! では、具体的にはどうしたらいいでしょう! Facebookページの右上に「ファンを増やす」というメニューがあります。 これがFacebookの機能で簡単にファンを集める方法です。 まず、 「友達を招待」はプロフィールにある全ての友達を招待するというものです。しかし、この方法はあまりおすすめできません。 な

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    guldeen 2017/05/13
    「Facebookは、企業だけではなく個人でも有料広告を出すことができます」これは知らなんだ▼あとウェブユーザは「情報を『取りに行く』」人が多いので、宣伝の際も『押付けと感じさせない』姿勢は大事
  • キンさんの中国語講座 | 天慕士(大連)商務信息有限公司

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    guldeen 2016/11/09
    「多少銭?」(ハウマッチ)の発音は、わりと鬼門。
  • 今どきの若手育成にひそむ3つの思いこみ

    2016年4月13日に六木Super Deluxeで開催されたIT/Webエンジニア向けイベント「TechLION vol.25」(http://techlion.jp/vol25)に出演した際の講演スライドです。 持ち時間20分ということで、以前にシェアしたスライド「効果が出る仕事の教え方」を題の演目と捉えて、そこに入る前のマクラとしてお話をまとめました。 ※直接対面でお話しする前提で作ったスライドなので、スライドだけ見てもいまいち伝わりづらい部分、誤解釈させてしまうリスクもあって、内心こわごわの共有ですが、いくらかでも、つまんでお役立ていただけるところがあれば嬉しいです。 出演後の後書きをブログにまとめましたので、よろしければあわせてご覧ください。 TechLION出演の後書き┃心のうち http://hysmrk.cocolog-nifty.com/blog/2016/04/te

    今どきの若手育成にひそむ3つの思いこみ
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    guldeen 2016/04/17
    立川談志師匠の弟子への教え方が、人材育成という点では『簡にして要を得た』優れたものな事を示してくれているのは、意外に思う人も多いかも。
  • 人に教えるときに気をつけている10のこと - 斗比主閲子の姑日記

    備忘録です。適当に挙げていったら10個ぐらいになっていました。他に思いついたら増えるかもしれません。 photo by foxypar4 1. 相手が話を聞くタイミングかを確認する 相手が聞くタイミングでないときに話しても効果が薄いです。相手が精神的に、肉体的に話を聞ける状態でない時はぐっと我慢します。また、その人が失敗してからすぐならまだしも、あまり期間を空けすぎると「なぜそんな昔の話を」と思われるので、鉄は熱いうちに打つようにしたいですね。 2. 自分が伝えたいことか、人が聞きたいことかを考える 教えようとする前に、今自分が教えたいことは人のニーズがあるものかを考えます。人のニーズはないけれど、自分がどうしても伝えたいことを教えるのは、自分のエゴなので、「これはどうしても聞いて欲しいのだけれど」と枕をつけます。教える方が偉いわけではないですから。 3. 人の立ち位置を確認する

    人に教えるときに気をつけている10のこと - 斗比主閲子の姑日記
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    guldeen 2014/03/13
    ブログの目的が特化してるところなので、またなんぞの揉め事があったのかと思ったら、ふつうに「実践的コミュニケーション心得集」だった▼ただこの「教える」が『デマを信じる人の打消し』な場合は、かなり厄介。
  • プレゼンやブログが伝わる文章の基本。良書に学ぶ「書く技術」 | お土産屋さんブログ

    皆さんはプレゼンしたことや、ブログを書いたことありますか? わたしの初めてのプレゼンはとてもヒドい内容で、10人の参加者全員が「?」状態でした。 その後、上司にみっちり絞られたのを今でも覚えています。 叱られてもなお「何が分からないと言うんだ!」「何で理解できないんだ!」と、相手の理解力の無さを「伝わらない」原因にしていました。 しかし、名著「考える技術・書く技術」を読み、初めて自分の伝え方に問題があったんだと知りました。 今回は、わたしを変えてくれたバーバラ・ミント著「考える技術・書く技術」を紹介してみようと思います。 1.伝わる文章の大前提 2.ピラミッドの「良いガイド」になろう 3.どうやって読み手と対話するのか? 4.どうやって疑問を湧き起こさせるか? 5.どうやって「答え」を出すのか? 伝わる文章の大前提 バーバラさんは言います。 キミは自分の思いを他人に伝えたいと思ったことはあ

    プレゼンやブログが伝わる文章の基本。良書に学ぶ「書く技術」 | お土産屋さんブログ
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    guldeen 2012/03/02
    一番いいのは、新聞の『見出し→リード→要約→本文』の構成を真似る事。"なでしこW杯 世界一/PK戦 日3-1米/延長後半 土壇場で澤同点弾/以下本文"みたいな構成。
  • ネイティヴに通じる英語になる「たった6個の正しい発音」

    ネイティヴに通じる英語になるために必要となる「たった6個の正しい発音」とは、【1】「R」、【2】「L」、【3】「V」、【4】「Th」、【5】「Wh」、【6】「F」の6つ。この「6つのアルファベットの発音」は、ほとんどの日人が、かなり間違った発音をしているので、ネイティヴに英語が通じない一番の原因となっている。 「たった6個の正しい発音」で ネイティヴに通じる英語になる じゃあ次は、「たった6個の正しい発音」について解説します。 実は、日人の英語が通じない1つの原因は、「6個の正しい発音」が、できていないからなんだ。 でも、それはそうだよね。 まっ極論だけど、日での英語の評価は「テストの解答にいかに正確な英文を書くか」であって、「一言も話せなくても、発音が間違っていても、テストの点数にはまったく影響しない」のだから、「書くこと」 「読むこと」を重視した英語勉強法になってしまったのも、

    ネイティヴに通じる英語になる「たった6個の正しい発音」
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    guldeen 2011/05/17
    日本語に無い音なので、イチから『乳児の心構えで』やるしかないのが、外国語の習得。ただ、日本語に"耳が慣れて"いると、"th"などの子音聞き取りが難しくなる科学的報告例があるので…なぁ。
  • 中小企業や個人経営規模相手のWebディレクションで気をつけている15のこと。 | 笑顔を創りたいWeb屋の日常

    笑顔を創りたいWeb屋の日常 Web業界からひょんなことで専門学校の先生に。そしてまたWeb現場に戻ったWedディレクターのブログ。情報デザインやWebの勉強をしています。 あくまで”僕が”です。そこ大変重要ですw 僕もまだまだ勉強中で、これが全て正しいと思えるほど見極めていません。 他にもあるだろうし、もっと大事なものもあるかもしれません。 それは各々考えてもらって(もしよろしければ教えていただいてw)、とりあえず同タイプの仕事している人の叩き台にでもになればなと思って挙げてみた次第です。 というのもですね、僕はWeb屋としてみるとなんか物凄く変な経歴・経験をしている人なのですねw まあ、Web業界って割と他業界から来る人たくさんいますけどね。僕は印刷会社→大手Web制作会社→専門学校教員(正規職員)→弱小ITベンチャーなので、なかなかこういう奴はいないと思いますw 教員とか普通はできま

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    guldeen 2010/10/03
    『「とりあえず一旦インターネットの話は忘れてください」と言う/(略)相手に意欲があればあるほどこの言葉を言います』。そして『鶴の一声』問題w(11)。これでちゃぶ台返し食らったら、泣くに泣けない。
  • トヨタが気前よくカイゼンを教える本当の理由(1/3) ― @IT MONOist

    連載では、製造業の競争力の維持/強化に欠かせないPLMに焦点を当て、データ活用の課題を整理しながら、コンセプトとしてのPLM実現に向けたアプローチを解説する。第4回は「データマネジメントの質」について考える。

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    guldeen 2010/06/10
    せっかく高機能なFSWなのに、ヘルプファイルが難解・あるいは無い為に、敷居の高いソフトの何と多いこと!/あと、"あの"iモードすらも、プレゼン時に役員らからは不評だった事を思えば、なんという事は無い。健闘を。
  • なぜ新人は聞きに来ないのか? - teruyastarはかく語りき

    プログラマで、生きている: ググるな危険 http://el.jibun.atmarkit.co.jp/hidemi/2009/11/post-9d2b.html わたしが新人が検索に頼ってしまうことを危険視するのは、コピペの寄せ集めでもなんとなく動くコードが書けちゃって、それで自分は仕事を達成したという錯覚に陥ってしまうからです。 たいていの場合、新人プログラマには「きちんとしたコードを書くこと」は期待していません。先輩たちが期待しているのは「きちんとしたコードを書ける人になってくれること」です。 そこらへんの意識が行き違っちゃってるから、仙台に行くことよりも、新幹線に乗ることの方が重要事項になっちゃうんですかねえ。 最後に、わたしが新人の時に先輩から言われた言葉をご紹介させていただきます。 「自分で説明できないコードを1行たりとも書くな!」 間違うのはしかたありません。けれども、「自分

    guldeen
    guldeen 2009/11/18
    『普通の会社には新人を教育するインセンティブが働かない』←つまり、“構造的問題”に起因すると/そして山本五十六メソッド最強説/さらっと書かれてるが、これはじつは子育てにも共通する話。
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