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5年間大企業のリクルーターをしていました
大企業で５年間リクルーターをしていたので、就活戦士のみなさんの疑問にお答えします。 [基本的にはま... 大企業で５年間リクルーターをしていたので、就活戦士のみなさんの疑問にお答えします。 [基本的にはまずＭＡＲＣＨ以下は人権がない] ・リクルーターは大学のレベル単位に組織されます。 東大とか京大とか早慶一橋なんかは単独でグループが組織され、 駅弁大学や私大はレベルに応じたグループに混ぜられています。 ＭＡＲＣＨ以下は「その他大学」と纏められ、採用のチャンスがぐっと低くなります。 なお、アメフト等についてはこの限りではありません。 [失点の少ない人間よりも出来る意識の高い系の人間よりも『運』] ・採用には関係ないと言いつつ、リクルーターは評価権限を持っています。 ペーパー→リクルーター→人事らによる面接という形になっているので、 リクルーターに評価してもらえるかが非常に重要になります。 ただ、この評価基準も非常にバラバラかつ曖昧です。 バラエティを求めるとかいう話で人事部からも評価基準等の指示
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